基本信息
| 商品名稱： | 黨政機關(guān)公開遴選公務員考試面試一本通(2013最新版) |
| 作者： | 李永新//劉輝籍|譯者:崔巖 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 98
| 頁數(shù)： | 316 |
| 現(xiàn)價： | 67.6 | 出版時間 | 2013-05-01 |
| ISBN號： | 9787511517715 | 印刷時間： | 2013-05-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
第一篇理論政策篇第一章我國公務員遴選制度介紹第一節(jié) 遴選的相關(guān)概念一、什么是遴選二、什么是公務員公開遴選第二節(jié)我國公務員遴選制度發(fā)展歷程一、遴選制度實施背景二、遴選制度確立的意義三、遴選制度實施現(xiàn)狀第三節(jié)我國公務員遴選的特點與趨勢一、我國公務員遴選的主要特點二、我國公務員遴選的趨勢預測第二章遴選面試理論概述第一節(jié)遴選面試的測評要素一、綜合分析能力二、語言表達能力三、組織協(xié)調(diào)能力四、人際溝通能力五、決策能力六、創(chuàng)新能力七、應對突發(fā)事件能力八、選拔職位需要的特殊能力九、個性特征第二節(jié) 遴選面試的考查方法與題型一、遴選面試的方法二、遴選面試的主要題型第二篇高分技巧篇第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試理論與高分策略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概念與特點二、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢第二節(jié)綜合分析題高分策略一、綜合分析題概述二、綜合分析題解題技巧三、知識理解類綜合分析題高分策略四、社會現(xiàn)象類綜合分析題高分策略五、政策理解類綜合分析題高分策略第三節(jié)人際溝通題高分策略一、人際溝通題概述二、人際溝通題解題技巧三、人際溝通題例題精解第四節(jié)組織協(xié)調(diào)題高分策略一、組織協(xié)調(diào)題概述二、組織協(xié)調(diào)題解題技巧三、組織協(xié)調(diào)題例題精解第五節(jié)應對突發(fā)事件題高分策略一、應對突發(fā)事件題概述二、自然災害類問題高分策略三、事故災難類問題高分策略四、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略五、群體事件類問題高分策略第六節(jié)個性特征與職務匹配題高分策略一、個性特征與職務匹配題概述二、個人背景類問題高分策略三、意愿性問題高分策略第七節(jié)領(lǐng)導決策題高分策略一、領(lǐng)導決策題概述二、領(lǐng)導決策題解題技巧三、領(lǐng)導決策題例題精解第二章無領(lǐng)導小組討論理論與高分策略第一節(jié)無領(lǐng)導小組討論理論概述一、無領(lǐng)導小組討論的含義二、無領(lǐng)導小組討論的測試程序三、無領(lǐng)導小組討論的評分依據(jù)第二節(jié)無領(lǐng)導小組討論高分策略一、無領(lǐng)導小組討論題型的分類二、無領(lǐng)導小組討論題型分類詳解三、無領(lǐng)導小組討論應試技巧第三章競聘演講理論與高分策略第一節(jié)競聘演講概述一、競聘演講的概念二、競聘演講的要求 三、競聘演講的分類四、競聘演講的趨勢第二節(jié)競聘演講高分策略一、競聘演講稿撰寫策略二、競聘演講中個人簡歷的寫法三、競聘演講稿的寫作策略四、競聘演講的“演講”策略第四章人機對話能力素質(zhì)測試理論與高分策略第一節(jié)人機對話能力素質(zhì)測試概述一、人機對話能力素質(zhì)測試的含義二、人機對話能力素質(zhì)測試要素三、人機對話能力素質(zhì)測試辦法第二節(jié)人機對話能力素質(zhì)測試高分策略一、人機對話能力素質(zhì)測試應試技巧二、人機對話能力素質(zhì)測試例題精解第五章心理測評理論與高分策略第一節(jié)心理測評概述一、心理測評的概念二、心理測評的技術(shù)指標三、心理測評的方法四、心理測評的功能五、心理測評的主要內(nèi)容第二節(jié)心理測評高分策略一、卡特爾十六種人格因素測試二、心理測評應對策略第三篇時政熱點篇第一章政治建設第一節(jié) 深入貫徹落實黨的十八大精神第二節(jié)堅持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，推進政治體制改革第三節(jié) 努力打造服務型政府第四節(jié) 全面提高黨的建設科學化水平第二章經(jīng)濟建設第一節(jié)全面建成小康社會第二節(jié) 2013年政府工作重點第三節(jié) 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整第四節(jié) 完善社會主義市場經(jīng)濟體制第五節(jié) 創(chuàng)建創(chuàng)新型國家第六節(jié)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化第七節(jié) 擴大內(nèi)需 第八節(jié) 民富國強，建設幸福中國第三章文化建設第一節(jié)扎實推進社會主義文化強國建設第二節(jié) 走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風第三節(jié) 網(wǎng)絡文化第四節(jié) 激發(fā)思想文化領(lǐng)域正能量第四章社會建設第一節(jié)社會建設總體要求 第二節(jié) 改善民生 第三節(jié) 創(chuàng)新社會管理第五章生態(tài)文明建設第一節(jié) 建設美麗中國，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展第二節(jié)節(jié)能減排，綠色發(fā)展第三節(jié)創(chuàng)建兩型社會第四篇經(jīng)典真題篇第一章中央機關(guān)遴選面試真題精解一、2012年中央機關(guān)遴選面試真題精解二、2011年中央機關(guān)遴選面試真題精解第二章地方遴選面試真題精解第一節(jié)2013年地方遴選面試真題精解一、2013年3月8日上午福建省省直機關(guān)遴選面試真題二、2013年3月6日下午福建省省直機關(guān)遴選面試真題第二節(jié)2012年地方遴選面試真題精解一、2012年11月2日安徽省省直單位遴選公務員面試真題二、2012年8月31日上午山東省省直機關(guān)遴選公務員面試真題三、2012年8月31日下午山東省省直機關(guān)遴選公務員面試真題四、2012年6月北京市安監(jiān)局遴選公務員面試真題第三節(jié)2009-2011年地方遴選面試真題精解一、2011年安徽省遴選公務員面試真題二、2011年11月2日上海市公開遴選市級機關(guān)公務員面試真題三、2011年10月26日福建省公開遴選省級機關(guān)公務員面試真題四、2010年重慶市巫溪縣遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導干部面試真題五、2009年吉林省公開遴選基層優(yōu)秀年輕干部面試真題第五篇全真模擬篇2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習一2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習二2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習三2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習四2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習五2013年黨政機關(guān)公開遴選公務員面試全真模擬練習六練習一參考答案練習二參考答案練習三參考答案練習四參考答案練習五參考答案練習六參考答案
