基本信息
| 商品名稱： | 面試高分技巧2013中公版/公務員面試快速通關系列 |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 32開 |
| 原價： | 20
| 頁數(shù)： | 182 |
| 現(xiàn)價： | 13.8 | 出版時間 | 2012-12-01 |
| ISBN號： | 9787511514295 | 印刷時間： | 2012-12-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。
目錄
前言 第一章 面試“專業(yè)化”時代的高分之道 第一節(jié) 面試答題方法變遷 一、“模式化”答題的種種癥狀二、“專業(yè)化”時代的“非模式化”答題法 第二節(jié) 面試審題答題新法 一、審題階段之破題訓練法 二、答題階段之要點式答題法 第三節(jié)“個性化”——公務員面試的制勝利器 一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略 二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言 第四節(jié) 面試個性化技巧總結 一、如何談看法 二、如何解決問題 三、如何認識自己 第二章結構化面試高分指南 第一節(jié) 結構化面試高分基礎 一、結構化面試含義 二、結構化面試命題 三、結構化面試流程 四、結構化面試評分五、結構化面試的測評要素 六、結構化面試題型 第二節(jié) 結構化面試最新發(fā)展及趨勢預測 一、結構化面試最新發(fā)展 二、結構化面試趨勢預測第三節(jié) 綜合分析題高分指南 一、綜合分析題高分基礎 二、綜合分析題高分技巧 第四節(jié) 情景應變題高分指南 一、情景應變題高分基礎二、情景應變題高分技巧 第五節(jié) 組織管理題高分指南 一、組織管理題高分基礎 二、組織管理題高分技巧 第六節(jié) 人際關系題高分指南一、人際關系題高分基礎 二、人際關系題高分技巧 第七節(jié) 自我認知題高分指南 一、自我認知題高分基礎 二、自我認知題高分技巧 第八節(jié)材料題高分指南 一、材料題高分基礎 二、材料題高分技巧 第九節(jié) 形式新穎題高分指南 一、串詞編故事題高分指南 二、發(fā)散想象題高分指南三、即興演講題高分指南 四、漫畫題高分指南 五、視頻頻高分指南 第三章 無領導小組討論高分指南 第一節(jié) 無領導小組討論高分基礎一、無領導小組討論的涵義 二、無領導小組討論的施測程序 三、無領導小組討論的評分依據(jù) 第二節(jié) 無領導小組討論最新發(fā)展及趨勢預測一、無領導小組討論面試最新發(fā)展 二、無領導小組討論面試趨勢預測 第三節(jié) 無領導小組討論題型精講 一、選擇類問題 二、排序類問題三、開放式問題 四、資源爭奪型問題 五、操作性問題 第四節(jié) 無領導小組討論面試應試技巧精華 一、入場六步走 二、準備小技巧三、個人陳述應對技巧 四、自由討論戰(zhàn)略戰(zhàn)術 五、總結陳詞階段 第五節(jié) 無領導小組討論面試角色分析及改進 一、羊派 二、狼派 三、蝴蝶派四、虎派 五、象派 第四章 情境模擬面試高分指南 第一節(jié) 情境模擬面試高分指南 一、情境模擬面試概念 二、情境模擬面試分類 第二節(jié)角色扮演法高分指南 一、角色扮演的概念 二、角色扮演的組成部分 三、角色扮演的解題技巧 第三節(jié) 情境模擬對話高分指南一、情境模擬對話概述 二、情境模擬對話高分技巧 第四節(jié) 模擬法庭控辯高分指南 一、模擬法庭控辯概述 二、模擬法庭控辯面試高分技巧第五節(jié) 公文筐測驗高分指南 一、公文筐測驗概述 二、公文筐測驗的實施流程 2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系中公教育·全國分校一覽表
