基本信息
| 商品名稱： | 河南省公務員錄用考試*教材全真面試教程(本書適用于河南省公務員選調(diào)生事業(yè)單位人民警察軍轉干招考2012中公版) |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 50
| 頁數(shù)： | |
| 現(xiàn)價： | 34.5 | 出版時間 | 2011-12-01 |
| ISBN號： | 9787511507129 | 印刷時間： | 2011-12-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
前言 第一篇 河南省公務員面試指南 第一章 全面解析河南省公務員面試 第一節(jié) 河南省公務員面試基本概況及重要政策介紹 一、面試形式二、面試時間和地點 三、面試入圍比例 四、面試確認 五、面試成績 六、面試考官 七、面試流程 八、招錄新形勢 第二節(jié)河南省公務員面試真題分析 一、結構化面試總體分析 二、無領導小組討論總體分析 第三節(jié) 2012年河南省公務員面試趨勢預測一、面試方式仍將以結構化為主 二、無領導小組討論、情景模擬、公文筐測驗等面試形式需引起足夠重視三、結構化面試題量穩(wěn)定在五道以內(nèi)，難度會有會增加 四、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新 五、題目仍會結合社會熱點，重視對時事的考查六、一切圍繞工作而設計題目 第二章 公務員面試理論 第一節(jié) 公務員面試理論政策解讀 一、公務員面試概念 二、公務員面試構成要素三、公務員面試形式 四、公務員面試的測評要素解讀 五、公務員面試應答原則 六、公務員的基本勝任特征 七、國家公務員通用能力標準 第二節(jié)結構化面試理論概述 一、結構化面試的概念 二、結構化面試命題 三、結構化面試流程 四、結構化面試考官 五、結構化面試評分六、結構化面試考場 七、結構化面試題型分類 八、結構化面試題型介紹 第三節(jié) 無領導小組討論理論概述 一、無領導小組討論的概念二、無領導小組討論的施測程序 三、無領導小組討論的評價維度 四、無領導小組討論的評分操作 五、無領導小組討論評分表六、無領導小組討論題型分類 第四節(jié) 情境模擬面試概述 一、情境模擬面試的概念 二、情境模擬面試的主要形式 三、情境模擬對話命題精髓四、情境模擬對話高分策略 五、情境模擬對話題型精解 第五節(jié) 心理素質(zhì)測評概述 一、心理素質(zhì)測評的概念 二、心理素質(zhì)測評的種類三、心理素質(zhì)測評試題介紹 四、心理素質(zhì)測評備考策略 第二篇 結構化面試 第一章 綜合分析題 第一節(jié) 綜合分析題命題精髓 …… 第三篇無領導小組討論 第四篇 面試技巧全攻略 第五篇 河南省公務員面試熱點 第六篇 河南省歷年公務員面試真題及全真模擬試題中公教育·2012年河南省考面試輔導課程體系 中公教育·全國分校一覽表
