2014-全真面試教程-北京公務(wù)員錄用考試*教材-最新版 ..
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北京市公務(wù)..
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- ISBN：751150294452999
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原價(jià)：
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品牌：人民日?qǐng)?bào)出版社詳情基本信息
書名:2014-全真面試教程-北京公務(wù)員錄用考試*教材-最新版
原價(jià)：45.00元
售價(jià)：36.0元,便宜9.0元,折扣80
作者:李永新
出版社：人民日?qǐng)?bào)出版社
出版日期：2013-06-01
ISBN：9787511502940
字?jǐn)?shù)：492000
頁碼：314
版次：1
裝幀：平裝
開本：大16開
商品重量：0.499kg
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內(nèi)容提要
《中公教育·2014北京市公務(wù)員錄用考試*教材：全真面試教程（最新版）》共分為七篇：
1.第一篇對(duì)最新北京市面試考情進(jìn)行了權(quán)威解析，并對(duì)即將到來的2014年北京面試進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測(cè)，幫助考生精準(zhǔn)把握考情。
2.第二篇對(duì)公務(wù)員面試的基礎(chǔ)理論進(jìn)行了全方位的介紹，從命題機(jī)理、內(nèi)在考查要素以及采取的形式進(jìn)行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質(zhì)。
3.第三、四篇?dú)w納了結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。
3.第五篇特別對(duì)最新面試熱點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，幫助考生擴(kuò)充知識(shí)積累。
4.第六篇是北京市真題專家詳解及和國家公務(wù)員面試真題的精編，幫助考生內(nèi)化能力，實(shí)現(xiàn)真題全掌控。
5.第七篇為全真模擬考場(chǎng)練習(xí)，力求帶給考生最真實(shí)的面試感受。
目錄
第一篇北京市公務(wù)員面試指南
第一章2013年北京市公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié)北京市公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試比例
三、面試組織實(shí)施
四、面試考官
五、面試時(shí)間
六、面試成績(jī)
七、面試程序
第二節(jié)北京市公務(wù)員面試真題分析
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
二、試題命制規(guī)律
第二章2014年北京市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
二、試題題量趨于穩(wěn)定
三、題型相對(duì)固定中會(huì)有創(chuàng)新
四、試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
五、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
第二篇公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)
第一章公務(wù)員面試基本情況介紹
第一節(jié)公務(wù)員面試介紹
一、公務(wù)員面試概述
（一）公務(wù)員面試概念
（二）公務(wù)員面試實(shí)質(zhì)
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
（一）面試目的
（二）面試內(nèi)容
（三）面試試題
（四）面試考生
（五）面試考官
（六）面試時(shí)間
（七）面試考場(chǎng)
（八）面試評(píng)定
三、公務(wù)員面試形式
（一）結(jié)構(gòu)化面試
（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
（三）情境模擬
（四）文件筐作業(yè)
（五）現(xiàn)場(chǎng)操作
第二節(jié)公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
一、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
第二章公務(wù)員面試必備核心能力
第一節(jié)綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓(xùn)練法
第二節(jié)組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓(xùn)練法
第三節(jié)應(yīng)變能力
一、應(yīng)變能力概述
二、面試中情境應(yīng)變常見問題及對(duì)策
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法
第四節(jié)人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓(xùn)練法
第五節(jié)言語表達(dá)能力
一、言語表達(dá)能力概述
二、面試表達(dá)常見問題
三、面試需要的言語表達(dá)
四、表達(dá)能力訓(xùn)練法
第六節(jié)心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見問題及調(diào)適方法
第三章結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
五、結(jié)構(gòu)化面試考官
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第四章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)施流程
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評(píng)機(jī)制
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭(zhēng)奪型、操作性
第三篇結(jié)構(gòu)化面試高分策略
第一章綜合分析題
第一節(jié)時(shí)政類
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié)哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應(yīng)類
第三節(jié)其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節(jié)綜合分析題常用方法總結(jié)
一、解答時(shí)政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節(jié)會(huì)議組織類
第二節(jié)宣傳展銷類
第三節(jié)調(diào)研類
第四節(jié)接待安排類
第五節(jié)培訓(xùn)類
第六節(jié)其他活動(dòng)類
第七節(jié)組織管理題常用方法總結(jié)
一、準(zhǔn)備階段
二、實(shí)施階段
三、總結(jié)階段
第三章情境應(yīng)變題
第一節(jié)一般突發(fā)類
第二節(jié)公共危機(jī)類
第三節(jié)考場(chǎng)壓力類
第四節(jié)情境應(yīng)變題常用方法總結(jié)
一、備考情境應(yīng)變題時(shí)的常見問題
二、應(yīng)對(duì)情境應(yīng)變題要“堅(jiān)持三個(gè)原則”
三、解答情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三步走戰(zhàn)略”
第四章人際關(guān)系題
第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
第二節(jié)與同事的人際關(guān)系
第三節(jié)與下屬的人際關(guān)系
第四節(jié)與群眾的人際關(guān)系
第五節(jié)與親友的人際關(guān)系
第六節(jié)多重關(guān)系的人際關(guān)系
第七節(jié)人際關(guān)系題常用方法總結(jié)
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關(guān)系——陽光心態(tài)
三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn)
第五章自我認(rèn)知題
第一節(jié)過往背景類
第二節(jié)意愿動(dòng)機(jī)類
第三節(jié)未來打算類
第四節(jié)自我認(rèn)知題常用方法總結(jié)
一、備考自我認(rèn)知題時(shí)常見的問題
二、個(gè)性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)
第六章形式新穎題
第一節(jié)材料題
第二節(jié)即興演講題
第三節(jié)情境模擬對(duì)話題
第四節(jié)串詞編故事題
第五節(jié)發(fā)散想象題
第四篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一節(jié)快速解題技巧
一、草稿法
二、選項(xiàng)歸類法
第二節(jié)準(zhǔn)確選擇自身角色
一、破冰者
二、時(shí)間掌握者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié)選擇類問題
第二節(jié)排序類問題
第三節(jié)開放式問題
第四節(jié)資源爭(zhēng)奪型問題
第五節(jié)操作性問題
第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試常見十大誤區(qū)
誤區(qū)一——盲目拔高
誤區(qū)二——平庸無奇
誤區(qū)三——浪費(fèi)時(shí)機(jī)
誤區(qū)四——不善傾聽
誤區(qū)五——“嗯啊”連篇
誤區(qū)六——自說自話
誤區(qū)七——“沉默羔羊”
誤區(qū)八——定位不準(zhǔn)
誤區(qū)九——無效發(fā)言
誤區(qū)十——傲慢無禮
第五篇北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備
第一章全面透析北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第一節(jié)北京市歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧
第二節(jié)權(quán)威政策理論解析
一、2013年全國兩會(huì)關(guān)鍵詞解讀
二、十八大報(bào)告解讀
第二章十大核心熱點(diǎn)
第一節(jié)空談?wù)`國、實(shí)干興邦——加強(qiáng)黨的工作作風(fēng)建設(shè)
第二節(jié)“老虎”、“蒼蠅”一起打——加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)
第三節(jié)“人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民
第四節(jié)發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節(jié)“建設(shè)美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié)努力辦好人民滿意的教育——推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
第七節(jié)努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
第八節(jié)“讓長(zhǎng)者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié)促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系
第十節(jié)激發(fā)社會(huì)正能量——推進(jìn)道德與文化建設(shè)
第六篇?dú)v年公務(wù)員面試真題專家詳解
第一章北京市歷年公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年4月13日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2013年4月13日下午北京市公務(wù)員面試真題
三、2013年4月15日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2013年4月15日下午北京市公務(wù)員面試真題
五、2013年4月17日上午北京市公務(wù)員面試真題
六、2013年4月17日下午北京市公務(wù)員面試真題
第二節(jié)2012年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2012年4月21日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2012年4月21日下午北京市公務(wù)員面試真題
三、2012年4月22日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2012年4月22日下午北京市公務(wù)員面試真題
第三節(jié)2011年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2011年6月11日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2011年6月12日上午北京市公務(wù)員面試真題
三、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2011年6月13日下午北京市公務(wù)員面試真題
第二章國家及地方公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年國家公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務(wù)總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國家統(tǒng)計(jì)局各省市調(diào)查總隊(duì)面試真題
第二節(jié)真題專項(xiàng)突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關(guān)系題
四、情境應(yīng)變題
五、自我認(rèn)知題
六、形式新穎題
第七篇北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)
第一章模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
第二章全真模擬練習(xí)
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六
練習(xí)一答案
練習(xí)二答案
練習(xí)三答案
練習(xí)四答案
練習(xí)五答案
練習(xí)六答案
北京市公務(wù)員考試面試專業(yè)專項(xiàng)面授課程
中公教育·全國分校一覽表
作者介紹
李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
文摘
暫時(shí)沒有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒有內(nèi)容
目錄
基本信息
書名:2014-全真面試教程-北京公務(wù)員錄用考試*教材-最新版
原價(jià)：45.00元
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作者:李永新
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3.第三、四篇?dú)w納了結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。
3.第五篇特別對(duì)最新面試熱點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，幫助考生擴(kuò)充知識(shí)積累。
4.第六篇是北京市真題專家詳解及和國家公務(wù)員面試真題的精編，幫助考生內(nèi)化能力，實(shí)現(xiàn)真題全掌控。
5.第七篇為全真模擬考場(chǎng)練習(xí)，力求帶給考生最真實(shí)的面試感受。
目錄
第一篇北京市公務(wù)員面試指南
第一章2013年北京市公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié)北京市公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試比例
三、面試組織實(shí)施
四、面試考官
五、面試時(shí)間
六、面試成績(jī)
七、面試程序
第二節(jié)北京市公務(wù)員面試真題分析
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
二、試題命制規(guī)律
第二章2014年北京市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
二、試題題量趨于穩(wěn)定
三、題型相對(duì)固定中會(huì)有創(chuàng)新
四、試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
五、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
第二篇公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)
第一章公務(wù)員面試基本情況介紹
第一節(jié)公務(wù)員面試介紹
一、公務(wù)員面試概述
（一）公務(wù)員面試概念
（二）公務(wù)員面試實(shí)質(zhì)
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
（一）面試目的
（二）面試內(nèi)容
（三）面試試題
（四）面試考生
（五）面試考官
（六）面試時(shí)間
（七）面試考場(chǎng)
（八）面試評(píng)定
三、公務(wù)員面試形式
（一）結(jié)構(gòu)化面試
（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
（三）情境模擬
（四）文件筐作業(yè)
（五）現(xiàn)場(chǎng)操作
第二節(jié)公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
一、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
第二章公務(wù)員面試必備核心能力
第一節(jié)綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓(xùn)練法
第二節(jié)組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓(xùn)練法
第三節(jié)應(yīng)變能力
一、應(yīng)變能力概述
二、面試中情境應(yīng)變常見問題及對(duì)策
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法
第四節(jié)人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓(xùn)練法
第五節(jié)言語表達(dá)能力
一、言語表達(dá)能力概述
二、面試表達(dá)常見問題
三、面試需要的言語表達(dá)
四、表達(dá)能力訓(xùn)練法
第六節(jié)心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見問題及調(diào)適方法
第三章結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
五、結(jié)構(gòu)化面試考官
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第四章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)施流程
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評(píng)機(jī)制
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭(zhēng)奪型、操作性
第三篇結(jié)構(gòu)化面試高分策略
第一章綜合分析題
第一節(jié)時(shí)政類
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié)哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應(yīng)類
第三節(jié)其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節(jié)綜合分析題常用方法總結(jié)
一、解答時(shí)政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節(jié)會(huì)議組織類
第二節(jié)宣傳展銷類
第三節(jié)調(diào)研類
第四節(jié)接待安排類
第五節(jié)培訓(xùn)類
第六節(jié)其他活動(dòng)類
第七節(jié)組織管理題常用方法總結(jié)
一、準(zhǔn)備階段
二、實(shí)施階段
三、總結(jié)階段
第三章情境應(yīng)變題
第一節(jié)一般突發(fā)類
第二節(jié)公共危機(jī)類
第三節(jié)考場(chǎng)壓力類
第四節(jié)情境應(yīng)變題常用方法總結(jié)
一、備考情境應(yīng)變題時(shí)的常見問題
二、應(yīng)對(duì)情境應(yīng)變題要“堅(jiān)持三個(gè)原則”
三、解答情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三步走戰(zhàn)略”
第四章人際關(guān)系題
第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
第二節(jié)與同事的人際關(guān)系
第三節(jié)與下屬的人際關(guān)系
第四節(jié)與群眾的人際關(guān)系
第五節(jié)與親友的人際關(guān)系
第六節(jié)多重關(guān)系的人際關(guān)系
第七節(jié)人際關(guān)系題常用方法總結(jié)
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關(guān)系——陽光心態(tài)
三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn)
第五章自我認(rèn)知題
第一節(jié)過往背景類
第二節(jié)意愿動(dòng)機(jī)類
第三節(jié)未來打算類
第四節(jié)自我認(rèn)知題常用方法總結(jié)
一、備考自我認(rèn)知題時(shí)常見的問題
二、個(gè)性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)
第六章形式新穎題
第一節(jié)材料題
第二節(jié)即興演講題
第三節(jié)情境模擬對(duì)話題
第四節(jié)串詞編故事題
第五節(jié)發(fā)散想象題
第四篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一節(jié)快速解題技巧
一、草稿法
二、選項(xiàng)歸類法
第二節(jié)準(zhǔn)確選擇自身角色
一、破冰者
二、時(shí)間掌握者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié)選擇類問題
第二節(jié)排序類問題
第三節(jié)開放式問題
第四節(jié)資源爭(zhēng)奪型問題
第五節(jié)操作性問題
第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試常見十大誤區(qū)
誤區(qū)一——盲目拔高
誤區(qū)二——平庸無奇
誤區(qū)三——浪費(fèi)時(shí)機(jī)
誤區(qū)四——不善傾聽
誤區(qū)五——“嗯啊”連篇
誤區(qū)六——自說自話
誤區(qū)七——“沉默羔羊”
誤區(qū)八——定位不準(zhǔn)
誤區(qū)九——無效發(fā)言
誤區(qū)十——傲慢無禮
第五篇北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備
第一章全面透析北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第一節(jié)北京市歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧
第二節(jié)權(quán)威政策理論解析
一、2013年全國兩會(huì)關(guān)鍵詞解讀
二、十八大報(bào)告解讀
第二章十大核心熱點(diǎn)
第一節(jié)空談?wù)`國、實(shí)干興邦——加強(qiáng)黨的工作作風(fēng)建設(shè)
第二節(jié)“老虎”、“蒼蠅”一起打——加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)
第三節(jié)“人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民
第四節(jié)發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節(jié)“建設(shè)美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié)努力辦好人民滿意的教育——推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
第七節(jié)努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
第八節(jié)“讓長(zhǎng)者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié)促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系
第十節(jié)激發(fā)社會(huì)正能量——推進(jìn)道德與文化建設(shè)
第六篇?dú)v年公務(wù)員面試真題專家詳解
第一章北京市歷年公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年4月13日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2013年4月13日下午北京市公務(wù)員面試真題
三、2013年4月15日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2013年4月15日下午北京市公務(wù)員面試真題
五、2013年4月17日上午北京市公務(wù)員面試真題
六、2013年4月17日下午北京市公務(wù)員面試真題
第二節(jié)2012年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2012年4月21日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2012年4月21日下午北京市公務(wù)員面試真題
三、2012年4月22日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2012年4月22日下午北京市公務(wù)員面試真題
第三節(jié)2011年北京市公務(wù)員面試真題詳解
一、2011年6月11日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2011年6月12日上午北京市公務(wù)員面試真題
三、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2011年6月13日下午北京市公務(wù)員面試真題
第二章國家及地方公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年國家公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務(wù)總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國家統(tǒng)計(jì)局各省市調(diào)查總隊(duì)面試真題
第二節(jié)真題專項(xiàng)突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關(guān)系題
四、情境應(yīng)變題
五、自我認(rèn)知題
六、形式新穎題
第七篇北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)
第一章模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
第二章全真模擬練習(xí)
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六
練習(xí)一答案
練習(xí)二答案
練習(xí)三答案
練習(xí)四答案
練習(xí)五答案
練習(xí)六答案
北京市公務(wù)員考試面試專業(yè)專項(xiàng)面授課程
中公教育·全國分校一覽表
作者介紹
李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
文摘
暫時(shí)沒有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒有內(nèi)容
