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圖書(shū)簡(jiǎn)介

品牌：法律出版社

型號(hào)：9787511847522

詳情

 

編輯推薦

四度春秋、四次改版，數(shù)萬(wàn)HR的一致選擇！
　　最新法條、最細(xì)解讀，人事操作的百寶全書(shū)！
　　以幫助HR選好人、用好人為宗旨，
　　全面、專(zhuān)業(yè)解讀HR常見(jiàn)的法律問(wèn)題。

 

內(nèi)容介紹

天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。
　　本書(shū)作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)，以“招聘錄用——*訂立——*變更——*解除、終止與續(xù)訂——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理”的勞動(dòng)人事管理流程為主線，緊緊圍繞企業(yè)勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)和需求，運(yùn)用實(shí)際案例結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律條款，用清新的文字進(jìn)行全面、細(xì)致、專(zhuān)業(yè)的解讀，系統(tǒng)性地講述了企業(yè)如何選、用、育、留人，如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，如何降低企業(yè)的用人成本，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信本書(shū)的面世，將會(huì)給廣大企業(yè)管理者在制定、實(shí)施人才戰(zhàn)略方面，起到指點(diǎn)迷津的作用，使企業(yè)ＨＲ的管理更加專(zhuān)業(yè)、有效。

 

作者簡(jiǎn)介

婁秋琴，現(xiàn)北京市天達(dá)律師事務(wù)所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士。
　　婁律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及*糾紛解決、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控以及刑事辯護(hù)。曾多次給中央黨校國(guó)資委分校、中國(guó)航天科工集團(tuán)、賽迪集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)、云南建工集團(tuán)等大型企業(yè)及機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律培訓(xùn)和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的積極影響，其法律觀點(diǎn)也多次受到中央電視臺(tái)等媒體的廣泛關(guān)注和報(bào)道，曾就《勞動(dòng)*法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等的出臺(tái)和實(shí)施情況等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題接受中央電視臺(tái)采訪并發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
　　婁律師長(zhǎng)期以來(lái)一直堅(jiān)持從事相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，著有《最新企業(yè)*范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)全書(shū)》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》、《從政警示--國(guó)家公務(wù)人員不可忽視的66種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》，等等。
　　
徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠(yuǎn)東律師事務(wù)所及全國(guó)知名的專(zhuān)長(zhǎng)勞動(dòng)法的江三角律師事務(wù)所，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士。
　　徐律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣�司運(yùn)營(yíng)、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法律事務(wù)。
　　徐律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律的研究和實(shí)踐，用專(zhuān)業(yè)的心做專(zhuān)業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，贏得了廣大客戶(hù)的高度認(rèn)同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動(dòng)*糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說(shuō)新談》、《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)*的解除》、《電子郵件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用》等多篇?jiǎng)趧?dòng)法專(zhuān)業(yè)文章。

 

目錄

三、不定時(shí)工作制
四、有關(guān)加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié)：休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱
——*履行管理中的糾紛重地
第一節(jié)薪酬管理中的常見(jiàn)名詞
一、工資
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
三、日工資和小時(shí)工資
四、克扣工資
五、拖欠工資
六、工資賬冊(cè)
第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定
一、工資支付的形式、周期、方式和時(shí)間
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
三、未依法支付工資的法律后果
第三節(jié)如何控制加班費(fèi)成本
一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
二、加班費(fèi)成本控制技巧
第九章不容忽視的強(qiáng)制性義務(wù)
——“五險(xiǎn)一金”在實(shí)務(wù)中的處理
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
一、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和內(nèi)容
二、違法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
四、生育保險(xiǎn)
五、工傷保險(xiǎn)
第二節(jié)住房公積金
一、住房公積金的強(qiáng)制性
二、住房公積金的繳存
三、住房公積金的登記、變更、注銷(xiāo)與賬戶(hù)設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存
四、住房公積金的提取和使用
第十章其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪并不困難
——?jiǎng)趧?dòng)*變更管理技巧
第一節(jié)協(xié)商變更勞動(dòng)*
一、變更勞動(dòng)*的實(shí)體要件
二、變更勞動(dòng)*的程序要件
第二節(jié)單方變更勞動(dòng)*
一、勞動(dòng)者不能勝任工作的
二、醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作的
第三節(jié)勞動(dòng)*變更技巧
第十一章解除勞動(dòng)*誰(shuí)說(shuō)了算
——?jiǎng)趧?dòng)*解除管理技巧
第一節(jié)好聚好散，靈活運(yùn)用協(xié)商解除
第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動(dòng)*要謹(jǐn)慎
一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)*的操作實(shí)務(wù)
二、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)*的操作實(shí)務(wù)
三、企業(yè)裁員解除勞動(dòng)*的操作實(shí)務(wù)
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)*不是“鐵飯碗”
五、違法解除勞動(dòng)*代價(jià)大
第三節(jié)如何輕松應(yīng)對(duì)員工跳槽
一、員工提前通知解除勞動(dòng)*的應(yīng)對(duì)
二、員工即時(shí)通知解除勞動(dòng)*的應(yīng)對(duì)
三、員工違法或違約解除勞動(dòng)*的應(yīng)對(duì)
第十二章勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終了
——*終止與續(xù)訂的管理技巧
第一節(jié)導(dǎo)致勞動(dòng)*終止的情形
第二節(jié)勞動(dòng)*不得終止的情形
第三節(jié)終止勞動(dòng)*應(yīng)履行的程序
第四節(jié)終止*離職手續(xù)不能忘
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)
二、員工應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)
第五節(jié)企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動(dòng)*
一、續(xù)訂的基礎(chǔ)
二、續(xù)訂的時(shí)機(jī)
三、續(xù)訂的期限
四、謹(jǐn)慎對(duì)待無(wú)固定期限勞動(dòng)*
第十三章明明白白話“三金”
——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——不可逃避的法定之責(zé)
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的熱點(diǎn)、難點(diǎn)
第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話
一、企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形
二、企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第三節(jié)違約金——想說(shuō)愛(ài)你不容易
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金之比較
一、三者的性質(zhì)功能不同
二、三者的適用條件不同
三、三者的責(zé)任主體不同
四、三者的計(jì)算方法不同
第十四章怎樣用工，您想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹
第一節(jié)勞務(wù)派遣——用之？棄之？
一、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)比較
三、使用勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)
第二節(jié)業(yè)務(wù)外包——另辟蹊徑來(lái)用工
一、業(yè)務(wù)外包的界定
二、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢(shì)分析
三、使用業(yè)務(wù)外包的注意事項(xiàng)
第三節(jié)非全日制用工——用工其實(shí)可以很靈活
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特征
三、使用非全日制用工的注意事項(xiàng)
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”
——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理技巧
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
一、協(xié)商解決
二、調(diào)解解決
三、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟
第二節(jié)申請(qǐng)仲裁
一、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁
二、在多長(zhǎng)期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁
三、應(yīng)到哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
四、如何確定仲裁雙方主體
五、應(yīng)當(dāng)如何巧妙申請(qǐng)回避
六、仲裁應(yīng)遵循怎樣的程序
七、哪些情況下為終局裁決
八、終局裁決以什么為確定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)提起訴訟
一、在多長(zhǎng)期間內(nèi)提起訴訟
二、應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟
三、應(yīng)當(dāng)如何確定訴訟請(qǐng)求
四、訴訟應(yīng)遵循怎樣的程序
第四節(jié)舉證技巧操作實(shí)務(wù)
一、舉證責(zé)任如何分配
二、證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何收集
三、提交證據(jù)基本規(guī)則
四、特殊證據(jù)效力說(shuō)明
第五節(jié)爭(zhēng)議處理實(shí)用技巧
一、爭(zhēng)議發(fā)生前：未雨綢繆
二、爭(zhēng)議進(jìn)行時(shí)：巧妙應(yīng)戰(zhàn)
三、爭(zhēng)議發(fā)生后：亡羊補(bǔ)牢
第十六章常用工具一籮筐
——助HR一臂之力
第一節(jié)*類(lèi)
HR常用工具之一——?jiǎng)趧?dòng)*
HR常用工具之二——保密協(xié)議
HR常用工具之三——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
HR常用工具之四——培訓(xùn)協(xié)議
HR常用工具之五——?jiǎng)趧?dòng)*變更協(xié)議
HR常用工具之六——?jiǎng)趧?dòng)*解除協(xié)議
第二節(jié)通知類(lèi)
HR常用工具之七——解除勞動(dòng)*通知書(shū)
HR常用工具之八——終止勞動(dòng)*通知書(shū)
HR常用工具之九——終止/解除勞動(dòng)*證明
第三節(jié)表格類(lèi)
HR常用工具之十——招聘人員登記表
HR常用工具之十一——考勤統(tǒng)計(jì)表
HR常用工具之十二——工資登記表
第四節(jié)法規(guī)類(lèi)
HR常用工具之十三——?jiǎng)趧?dòng)法
HR常用工具之十四——?jiǎng)趧?dòng)*法
HR常用工具之十五——?jiǎng)趧?dòng)*法實(shí)施條例
HR常用工具之十六——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
HR常用工具之十七——?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
HR常用工具之十八——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
HR常用工具之十九——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
HR常用工具之二十——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)
HR常用工具之二十一——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?br />HR常用工具之二十二——最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
HR常用工具之二十三——中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日頒布）
HR常用工具之二十四——實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定（2011年6月29日頒布）
HR常用工具之二十五——中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂）
HR常用工具之二十六——工傷保險(xiǎn)條例（2010年12月20日修訂）
HR常用工具之二十七——女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日頒布）
第五節(jié)網(wǎng)站類(lèi)

 

書(shū)摘插圖

 

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