圖書簡介
品牌：法律出版社 型號：9787511847522詳情
品牌：法律出版社
型號：9787511847522
編輯推薦
四度春秋、四次改版，數(shù)萬HR的一致選擇！
最新法條、最細解讀，人事操作的百寶全書！
以幫助HR選好人、用好人為宗旨，
全面、專業(yè)解讀HR常見的法律問題。
內(nèi)容介紹
天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節(jié)。
本書作為企業(yè)勞動人事管理全書，以“招聘錄用——*訂立——*變更——*解除、終止與續(xù)訂——勞動爭議處理”的勞動人事管理流程為主線，緊緊圍繞企業(yè)勞動人事管理實務和需求，運用實際案例結(jié)合勞動法及相關法律條款，用清新的文字進行全面、細致、專業(yè)的解讀，系統(tǒng)性地講述了企業(yè)如何選、用、育、留人，如何規(guī)避勞資風險，如何降低企業(yè)的用人成本，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業(yè)管理者在制定、實施人才戰(zhàn)略方面，起到指點迷津的作用，使企業(yè)ＨＲ的管理更加專業(yè)、有效。
作者簡介
婁秋琴，現(xiàn)北京市天達律師事務所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務所合伙人，中國政法大學法學碩士，中南財經(jīng)政法大學法學學士。婁律師的執(zhí)業(yè)領域為企業(yè)法律顧問、勞動爭議及*糾紛解決、企業(yè)刑事法律風險防控以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、中國航天科工集團、賽迪集團、國投集團、云南建工集團等大型企業(yè)及機構(gòu)進行法律培訓和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專業(yè)領域具有一定的積極影響，其法律觀點也多次受到中央電視臺等媒體的廣泛關注和報道，曾就《勞動*法》、《工傷保險條例》等的出臺和實施情況等熱點、焦點問題接受中央電視臺采訪并發(fā)表專業(yè)意見。
婁律師長期以來一直堅持從事相關領域的法律研究，著有《最新企業(yè)*范本及風險規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問實務全書》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示--國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》，等等。
徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所，北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事，中國政法大學法學碩士。
徐律師的執(zhí)業(yè)領域為公司運營、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn)，尤其擅長處理勞動法律事務。
徐律師長期從事勞動法律的研究和實踐，用專業(yè)的心做專業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實務經(jīng)驗，贏得了廣大客戶的高度認同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動*糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說新談》、《關于無固定期限勞動*的解除》、《電子郵件在勞動爭議案件中的運用》等多篇勞動法專業(yè)文章。
目錄
三、不定時工作制四、有關加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié)：休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱
——*履行管理中的糾紛重地
第一節(jié)薪酬管理中的常見名詞
一、工資
二、最低工資標準
三、日工資和小時工資
四、克扣工資
五、拖欠工資
六、工資賬冊
第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定
一、工資支付的形式、周期、方式和時間
二、工資支付標準的確定
三、未依法支付工資的法律后果
第三節(jié)如何控制加班費成本
一、加班費的計算標準
二、加班費成本控制技巧
第九章不容忽視的強制性義務
——“五險一金”在實務中的處理
第一節(jié)社會保險
一、社會保險的強制性和內(nèi)容
二、違法繳納社會保險的后果
三、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
四、生育保險
五、工傷保險
第二節(jié)住房公積金
一、住房公積金的強制性
二、住房公積金的繳存
三、住房公積金的登記、變更、注銷與賬戶設立、轉(zhuǎn)移、封存
四、住房公積金的提取和使用
第十章其實調(diào)崗調(diào)薪并不困難
——勞動*變更管理技巧
第一節(jié)協(xié)商變更勞動*
一、變更勞動*的實體要件
二、變更勞動*的程序要件
第二節(jié)單方變更勞動*
一、勞動者不能勝任工作的
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的
第三節(jié)勞動*變更技巧
第十一章解除勞動*誰說了算
——勞動*解除管理技巧
第一節(jié)好聚好散，靈活運用協(xié)商解除
第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動*要謹慎
一、過錯性解除勞動*的操作實務
二、非過錯性解除勞動*的操作實務
三、企業(yè)裁員解除勞動*的操作實務
四、無固定期限勞動*不是“鐵飯碗”
五、違法解除勞動*代價大
第三節(jié)如何輕松應對員工跳槽
一、員工提前通知解除勞動*的應對
二、員工即時通知解除勞動*的應對
三、員工違法或違約解除勞動*的應對
第十二章勞動關系何時終了
——*終止與續(xù)訂的管理技巧
第一節(jié)導致勞動*終止的情形
第二節(jié)勞動*不得終止的情形
第三節(jié)終止勞動*應履行的程序
第四節(jié)終止*離職手續(xù)不能忘
一、企業(yè)應當履行的離職手續(xù)
二、員工應當履行的離職手續(xù)
第五節(jié)企業(yè)應如何續(xù)訂勞動*
一、續(xù)訂的基礎
二、續(xù)訂的時機
三、續(xù)訂的期限
四、謹慎對待無固定期限勞動*
第十三章明明白白話“三金”
——經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
第一節(jié)經(jīng)濟補償金——不可逃避的法定之責
一、支付經(jīng)濟補償金的情形
二、經(jīng)濟補償金的計算標準
三、經(jīng)濟補償金的熱點、難點
第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話
一、企業(yè)應向員工支付賠償金的情形
二、企業(yè)可要求員工承擔賠償責任的情形
第三節(jié)違約金——想說愛你不容易
第四節(jié)經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金之比較
一、三者的性質(zhì)功能不同
二、三者的適用條件不同
三、三者的責任主體不同
四、三者的計算方法不同
第十四章怎樣用工，您想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹
第一節(jié)勞務派遣——用之？棄之？
一、勞務派遣中的法律關系
二、勞務派遣的優(yōu)劣勢比較
三、使用勞務派遣的注意事項
第二節(jié)業(yè)務外包——另辟蹊徑來用工
一、業(yè)務外包的界定
二、業(yè)務外包的優(yōu)劣勢分析
三、使用業(yè)務外包的注意事項
第三節(jié)非全日制用工——用工其實可以很靈活
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特征
三、使用非全日制用工的注意事項
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”
——勞動爭議的實務處理技巧
第一節(jié)勞動爭議的解決途徑
一、協(xié)商解決
二、調(diào)解解決
三、申請仲裁和提起訴訟
第二節(jié)申請仲裁
一、哪些爭議可以申請仲裁
二、在多長期限內(nèi)申請仲裁
三、應到哪個機構(gòu)申請仲裁
四、如何確定仲裁雙方主體
五、應當如何巧妙申請回避
六、仲裁應遵循怎樣的程序
七、哪些情況下為終局裁決
八、終局裁決以什么為確定標準
第三節(jié)提起訴訟
一、在多長期間內(nèi)提起訴訟
二、應向哪個法院提起訴訟
三、應當如何確定訴訟請求
四、訴訟應遵循怎樣的程序
第四節(jié)舉證技巧操作實務
一、舉證責任如何分配
二、證據(jù)應當如何收集
三、提交證據(jù)基本規(guī)則
四、特殊證據(jù)效力說明
第五節(jié)爭議處理實用技巧
一、爭議發(fā)生前：未雨綢繆
二、爭議進行時：巧妙應戰(zhàn)
三、爭議發(fā)生后：亡羊補牢
第十六章常用工具一籮筐
——助HR一臂之力
第一節(jié)*類
HR常用工具之一——勞動*
HR常用工具之二——保密協(xié)議
HR常用工具之三——競業(yè)限制協(xié)議
HR常用工具之四——培訓協(xié)議
HR常用工具之五——勞動*變更協(xié)議
HR常用工具之六——勞動*解除協(xié)議
第二節(jié)通知類
HR常用工具之七——解除勞動*通知書
HR常用工具之八——終止勞動*通知書
HR常用工具之九——終止/解除勞動*證明
第三節(jié)表格類
HR常用工具之十——招聘人員登記表
HR常用工具之十一——考勤統(tǒng)計表
HR常用工具之十二——工資登記表
第四節(jié)法規(guī)類
HR常用工具之十三——勞動法
HR常用工具之十四——勞動*法
HR常用工具之十五——勞動*法實施條例
HR常用工具之十六——勞動爭議調(diào)解仲裁法
HR常用工具之十七——勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
HR常用工具之十八——最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之十九——最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
HR常用工具之二十——最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
HR常用工具之二十一——最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
HR常用工具之二十二——最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之二十三——中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日頒布）
HR常用工具之二十四——實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定（2011年6月29日頒布）
HR常用工具之二十五——中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂）
HR常用工具之二十六——工傷保險條例（2010年12月20日修訂）
HR常用工具之二十七——女職工勞動保護特別規(guī)定（2012年4月28日頒布）
第五節(jié)網(wǎng)站類
書摘插圖
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目錄
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