人力資源培訓與開發(fā)(第2版)

  • 所屬分類:
    法律/文秘..
  • 作者:
    零距離上崗·高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材
  • 出版社:
    電子工業(yè)出版社
  • ISBN:9787121097317
  • 出版日期:2010-1-1
  • 原價:
    ¥29.00元
    現(xiàn)價:¥0.00元
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圖書簡介

全書以員工培訓與開發(fā)的內(nèi)容為主線,介紹了培訓與開發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。本書在第1版的基礎(chǔ)上突出了兩新:一是增加了“學習導航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目,并更新了大部分案例;二是課后復習思考題增加了判斷題、單項選擇題和多項選擇題等新題型,更好地滿足了教與學的需要。本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一,同時也適合作為人力資源培訓機構(gòu)的培訓用書,還可以供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
目錄
第1章 人力資源培訓與開發(fā)概述
 1.1 人力資源培訓與開發(fā)的概念、作用及意義
 1.2 人力資源培訓與開發(fā)的觀念
 1.3 人力資源培訓與開發(fā)的目的
 1.4 人力資源培訓與開發(fā)的特點
 1.5 人力資源培訓與開發(fā)的原則
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第2章 人力資源開發(fā)的種類
 2.1 人力資源的教育性開發(fā)
 2.2 人力資源的政策性開發(fā)
 2.3 人力資源的使用性開發(fā)
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第3章 人力資源培訓需求分析
 3.1 培訓需求分析概述
 3.2 培訓需求的組織分析
 3.3 培訓需求的任務分析
 3.4 培訓需求的人員分析
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第4章 人力資源培訓與開發(fā)方案的設(shè)計與實施
 4.1 員工培訓與開發(fā)方案的設(shè)計與實施
 4.2 管理人員培訓與開發(fā)方案的設(shè)計與實施
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第5章 人力資源培訓與開發(fā)的對象與內(nèi)容
 5.1 員工培訓與開發(fā)的對象與內(nèi)容
 5.2 管理人員培訓與開發(fā)的對象與內(nèi)容
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第6章 人力資源培訓的方法
 6.1 培訓的基本方法
 6.2 互動訓練法
 6.3 潛能開發(fā)法
 6.4 指導培訓法
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第7章 培訓與開發(fā)的效果評價 與效果評價體系
 7.1 培訓與開發(fā)的效果評價
 7.2 構(gòu)建培訓與開發(fā)的效果評價體系
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第8章 培訓師的選擇
 8.1 培訓師概述
 8.2 培訓師的素質(zhì)
 8.3 培訓師的培訓技巧
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第9章 職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展
 9.1 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理
 9.2 職業(yè)發(fā)展
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
第10章 職業(yè)指導與人力資源開發(fā)
 10.1 職業(yè)指導概述
 10.2 職業(yè)指導在人力資源開發(fā)新形勢下的使命
 10.3 人力資源流動與就業(yè)指導
 本章重點概念
 自測題
 案例分析
參考文獻

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