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圖書簡介

為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。
《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》，在內(nèi)容上，突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別進(jìn)行了編寫�！督坛獭返幕�礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級別的“工作要求”。
《教程》對原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
目錄
第一章?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
第一節(jié)?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
第二節(jié)?勞動力供給和需求
第三節(jié)?完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié)?就業(yè)與失業(yè)
第二章?勞動法
第一節(jié)?勞動法的體系
第二節(jié)?勞動法律關(guān)系
第三章?現(xiàn)代企業(yè)管理
第一節(jié)?企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié)?企業(yè)計劃與決策
第三節(jié)?市場營銷
第四章?管理心理與組織行為
第一節(jié)?個體心理與行為的分析
第二節(jié)?工作團(tuán)隊的心理與行為
第三節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
第四節(jié)?人力資源管理中的心理測量技術(shù)
第五章?人力資源開發(fā)與管理
第一節(jié)?人力資源的基本理論
第二節(jié)?人力資源開發(fā)
第三節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
參考書目

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