高級人力資源管理師
- 所屬分類:
其他職業(yè)資..
- 作者:
劉桂林 主編
- 出版社:
中國勞動社會保障出版社
- ISBN:9787504558336
- 出版日期:2006-12-1
-
原價:
¥43.00元
現(xiàn)價:¥34.40元
-
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圖書簡介
本教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能,掌握一門實用技術(shù)的角度出發(fā),較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù),對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì),掌握高級人力資源管理師的核心知識與技能有很好的幫助和指導(dǎo)作用?勺鳛楦呒壢肆Y源管理師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材,也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生,以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)使用,或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。
目錄
本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細(xì)目——高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)組織編寫。本教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能,掌握一門實用技術(shù)的角度出發(fā),較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù),對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì),掌握高級人力資源管理師的核心知識與技能有很好的幫助和指導(dǎo)作用。
本教材內(nèi)容包括六篇:人力資源規(guī)劃,包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實施、人力資本與投資回報;招聘與配置,包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢;培訓(xùn)與開發(fā),包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估;績效管理,包括績效管理概要、績效管理診斷、平衡計分卡、績效考評結(jié)果的應(yīng)用;薪酬管理,包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計、基于崗位的薪酬體系設(shè)計、基于績效的薪酬體系設(shè)計、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計、管理層薪酬設(shè)計、福利管理;勞動關(guān)系管理,包括勞動爭議處理、工會與勞動關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。
本教材可作為高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材,也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生,以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)使用,或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。
本教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能,掌握一門實用技術(shù)的角度出發(fā),較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù),對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì),掌握高級人力資源管理師的核心知識與技能有很好的幫助和指導(dǎo)作用?勺鳛楦呒壢肆Y源管理師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材,也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生,以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)使用,或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。
本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細(xì)目——高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)組織編寫。本教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能,掌握一門實用技術(shù)的角度出發(fā),較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù),對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì),掌握高級人力資源管理師的核心知識與技能有很好的幫助和指導(dǎo)作用。 本教材內(nèi)容包括六篇:人力資源規(guī)劃,包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實施、人力資本與投資回報;招聘與配置,包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢;培訓(xùn)與開發(fā),包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估;績效管理,包括績效管理概要、績效管理診斷、平衡計分卡、績效考評結(jié)果的應(yīng)用;薪酬管理,包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計、基于崗位的薪酬體系設(shè)計、基于績效的薪酬體系設(shè)計、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計、管理層薪酬設(shè)計、福利管理;勞動關(guān)系管理,包括勞動爭議處理、工會與勞動關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。 本教材可作為高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材,也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生,以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)使用,或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。
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