山東大學生今年求職難 冷專業(yè)和女畢業(yè)生遇求職尷尬

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眼下正是應屆畢業(yè)生求職應聘的高峰期，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)高達765萬人，又創(chuàng)了歷史新高，記者從山東省人社廳了解到，今年山東省2016屆高校畢業(yè)生有56.4萬人，其中，非師范類51.53萬人，比去年增加3.57萬人。截至3月底，山東省2016屆非師范類高校畢業(yè)生共有25008人落實了就業(yè)崗位，總體就業(yè)率4.85%,與去年同期基本持平。

今年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)率預期目標是85%，雖說現(xiàn)在還不是畢業(yè)生們集中簽約的高峰，一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考性也應理性看待，但記者自3月份來連續(xù)參加多場高校畢業(yè)生專場招聘會，遇到不少畢業(yè)生吐槽今年“求職難”。“求職難”到底難在哪，記者進行了調(diào)查。

國企用工減少民企需求增加，畢業(yè)生觀望者眾多

4月9日，濟南大學舉行大型人才招聘會，此次招聘會有410個企業(yè)提供了銷售、營銷、文秘、管理等2萬個崗位，許多企業(yè)的招聘條件很寬松，大專以上學歷即可。

王瀟涵是山東農(nóng)業(yè)大學通信工程專業(yè)的畢業(yè)生，一上午轉下來卻沒找到心儀的工作崗位。“大多數(shù)企業(yè)的工作地點在濟南，不管食宿，每個月才2000多塊錢，除去房租和交通費所剩無幾，連基本生活都不能保障的工作，意義不大。”

“自從找工作以來，投出了十幾份簡歷，還沒有拿到一份offer。有些得到面試機會，但是沒有想象中滿意，不想隨便簽約，下步準備專心考公務員。”濟南大學材料學專業(yè)的畢業(yè)生董琪說。

從山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)看，1季度全省共有5869家會員單位發(fā)布用人需求，需求畢業(yè)生110856人，分別同比增長5.8%和29.6%。記者從山東大學、濟南大學等高校也了解到，今年到學校進行校園招聘的企業(yè)數(shù)量以及提供崗位和去年基本持平。

需求不僅沒有減少，反而有所增加，那為何畢業(yè)生說不好找工作?程濤認為，今年企業(yè)招聘有個明顯特點：大型國有企業(yè)的用工在減少，傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)招聘減少;民營企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)崗位增加，新興產(chǎn)業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)+相關行業(yè)大量增加。“現(xiàn)在學校搭建平臺，給畢業(yè)生提供了足夠的就業(yè)崗位，大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生的待遇是2500——3000元，和本科生期望值有落差，學生想進國企、機關事業(yè)單位，所以很多學生處于觀望狀態(tài)。而另一方面，私營企業(yè)對國家經(jīng)濟的貢獻率已經(jīng)達到60-70%，但是這些企業(yè)在用人時，仍然出現(xiàn)了用工荒的情況。”程濤分析。

在招聘會上記者看到一些企業(yè)的招聘人員走到展臺前賣力吆喝，原來是這些企業(yè)都急需銷售人員，為了能夠吸引學生踴躍投簡歷，就把條件改為“學歷不限”、“專業(yè)不限”。然而即便企業(yè)紛紛降低招聘條件，仍然很少有學生問津。濟南銳克化工技術有限公司的招聘人員坐在展臺前看著前來咨詢完的學生轉身離去后顯得有些悵然，“本打算過來招聘一些考研沒考上的學生，畢竟有考研經(jīng)歷的學生專業(yè)基礎更扎實一些，但學生一聽說是招銷售，扭頭就走。”

冷門專業(yè)和女性畢業(yè)生遭遇求職尷尬

“從去年九月份到現(xiàn)在，我大概投了幾十份簡歷，招聘會參加了二十幾場了，大大小小的面試也有十幾次了，大多數(shù)面試過的單位所招的職位都和我的專業(yè)不符合。”濟南大學環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生傅玲已經(jīng)拿到了兩個公司的offer，都是銷售崗位。提起自己的專業(yè)傅玲很苦惱，“專業(yè)對口的企業(yè)很少，連公務員考試都很少有招環(huán)境工程專業(yè)的。除非再考博，畢業(yè)后去高校當老師，這樣還得好幾年時間，目前沒有這個打算。”

傅玲認為，雖然近些年環(huán)境問題被大家炒得很熱，但是真正做和環(huán)境相關的工作的企業(yè)還是不多，而許多中小城市根本沒有。

和傅玲一樣因為專業(yè)問題而遭遇求職難的不在少數(shù)。山東財經(jīng)大學公共事業(yè)管理專業(yè)一位畢業(yè)生說，“在面試中提起所學專業(yè)，很多人會感到陌生，通常比較熟悉工商管理、城市管理，我這個專業(yè)相對冷門，求職的意向就是一些事業(yè)單位或福利機構，就業(yè)范圍很小。”

除了專業(yè)因素，大學生求職過程中，女性這個標簽也成為一道或明或暗的“門檻”。3月26日,記者在山東大學宣講會的現(xiàn)場看到，一家藥企的招聘簡章標明需要分析化學專業(yè)的碩士研究生一名，而當一個女生遞上自己簡歷時卻遭到拒絕。對方表示因為是藥企，而且是研發(fā)崗位，工作時間長，壓力大，機器也很重，不適合女生。這名女生卻很委屈：“我們專業(yè)都是女生當‘漢子’用的，學校里機器也很重，都已經(jīng)習慣了，因為性別被拒絕感覺不甘心。”

“女生在求職中阻礙很多，許多用人單位直接表明不要女生，甚至有些單位招聘時，男生和女生分別劃線錄取。”雖然數(shù)學專業(yè)是山東大學的王牌專業(yè)，該專業(yè)一位女畢業(yè)生卻因為性別歧視感到頗為無奈。

高校專業(yè)設置亟待跟上市場需求結構變化

“就業(yè)率高的專業(yè)一般是專業(yè)對口性強的專業(yè)，像理科專業(yè)面對的行業(yè)性比較廣，就業(yè)率就高。例如化工、土建、自動化等傳統(tǒng)行業(yè)，就業(yè)性強。目前就業(yè)市場上，對理工科專業(yè)人才的需求普遍要高于對文科專業(yè)人才的需求，所以理工科專業(yè)的學生比文史類專業(yè)學生就業(yè)率高。”程濤表示。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)、不同學歷畢業(yè)生求職確實“冰火兩重天”。趙夢雨是山東大學行政管理專業(yè)的碩士畢業(yè)生，自從找工作以來，她拿到了京東和地產(chǎn)行業(yè)前十的某地產(chǎn)公司的兩個“大offer”，職位都是管培生。“專業(yè)求職空間不錯，企業(yè)招聘管理專業(yè)的職位較多，雖然有些大公司的招聘條件是‘本科及以上學歷’，但是被錄用的幾乎都是碩士生。”趙夢雨介紹，班級里大部分同學都已經(jīng)簽了工作，而且都和管理專業(yè)相關。

山東大中專學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人表示，當前所謂的大學生求職難，一方面與大學生求職心理及觀念相關，另一方面也反映高校專業(yè)設置及招生人數(shù)亟待跟上市場需求結構變化。

“當前高校人才培養(yǎng)，要不斷提高和經(jīng)濟發(fā)展改革、產(chǎn)業(yè)轉型升級的適應性�，F(xiàn)在有些學科的學習，案例都是老文章，例子都是十幾年前的，老師向學生教授的知識跟不上現(xiàn)在的市場需求和企業(yè)的用人需求，這也是促進高等教育人才培養(yǎng)與社會人才需求對接的突破口。”程濤說。

4月13日，省政府辦公廳印發(fā)意見，推動深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，意見提出，從2016年起，建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需年度報告制度，盡快建立需求導向的學科專業(yè)結構和創(chuàng)業(yè)就業(yè)導向的人才培養(yǎng)類型結構調(diào)整新機制。