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企業(yè)管理
一、學(xué)科概況
企業(yè)管理學(xué)科是一門以贏利性組織為研究對(duì)象,研究如何為以團(tuán)隊(duì)方式工作的個(gè)體設(shè)計(jì)和保持某種特定的環(huán)境,從而使其能夠高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的學(xué)科。企業(yè)管理學(xué)以經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科為學(xué)科理論基礎(chǔ),主要研究企業(yè)管理管理理論、方法及其在實(shí)踐中的應(yīng)用,具有較強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。
企業(yè)管理碩士點(diǎn)始建于1987年,為天津商業(yè)大學(xué)文科最早的碩士點(diǎn),歸屬于天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院。該學(xué)科是天津市重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和天津商學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科,學(xué)科建設(shè)依托于天津市重點(diǎn)研究基地“天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心”。該學(xué)科擁有一支勢(shì)力雄厚的學(xué)術(shù)研究隊(duì)伍,其主要成員均由教授、博士組成。主要成員主持或承擔(dān)的國(guó)家社科項(xiàng)目6項(xiàng),天津市及國(guó)家部委社科項(xiàng)目20余項(xiàng),并與國(guó)外學(xué)術(shù)同行有著良好的交流關(guān)系,所取得的科學(xué)研究成果產(chǎn)生了較為廣泛的社會(huì)影響。
二、研究方向
本學(xué)科下設(shè)人力資源管理、管理理論與方法、市場(chǎng)營(yíng)銷和服務(wù)管理4個(gè)研究方向:
研究方向之一:人力資源管理方向
本研究方向的研究重點(diǎn)包括: 本研究方向在中外企業(yè)人才成長(zhǎng)問題比較研究的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)研究中國(guó)企業(yè)人才成長(zhǎng)的特殊機(jī)制、特殊戰(zhàn)略和特殊測(cè)評(píng)技術(shù)。
本研究方向主要有兩個(gè)特點(diǎn):第一,以組織行為學(xué)和跨文化管理理論為理論基礎(chǔ),進(jìn)行國(guó)際企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)踐研究;第二, 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的研究原則,定量分析與定性分析相結(jié)合的原則,對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進(jìn)行評(píng)價(jià)研究。
研究方向之二:管理理論與方法
本研究方向的研究重點(diǎn)包括: 戰(zhàn)略聯(lián)盟及動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究,特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,組織變革問題的研究,公司治理研究及小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
本研究方向的主要特點(diǎn)是在中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期,結(jié)合管理變革的基本趨勢(shì),管理理論的創(chuàng)新與變革及管理評(píng)價(jià)問題進(jìn)行深入和量化研究。
研究方向之三:市場(chǎng)營(yíng)銷
本研究方向的研究重點(diǎn)包括市場(chǎng)營(yíng)銷中的倫理問題研究。
本研究方向的特點(diǎn)是結(jié)合中國(guó)企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過度時(shí)期的特性,對(duì)企業(yè)營(yíng)銷中的倫理問題、消費(fèi)者行為問題等進(jìn)行研究。
研究方向之四:服務(wù)管理
本研究方向的研究重點(diǎn)為服務(wù)性企業(yè)顧客感知服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)與管理、服務(wù)生產(chǎn)率、服務(wù)國(guó)際化、服務(wù)流程設(shè)計(jì)及服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理等。
本研究方向的特點(diǎn)包括:第一,對(duì)學(xué)術(shù)最前沿問題的研究與把握。針對(duì)服務(wù)管理是一門新興學(xué)科的特點(diǎn),本研究方向?qū)⒀芯康囊暯擎i定在最前沿問題上,如服務(wù)質(zhì)量測(cè)評(píng)問題研究、服務(wù)補(bǔ)救問題研究等;第二,始終堅(jiān)持實(shí)證化、定量研究之特點(diǎn),在研究方法上與國(guó)際接軌。
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