河北經(jīng)貿(mào)大學研究生專業(yè)簡介：勞動經(jīng)濟學

• 2025考研復試伴學班
• 2025考研復試標準班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 河北經(jīng)貿(mào)大學2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

勞動經(jīng)濟學（020207）

勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學門類應用經(jīng)濟學二級學科，主要研究勞動關(guān)系、勞動力資源配置、勞動力市場、人力資源的開發(fā)與管理、社會保障、績效管理及薪酬分配。本專業(yè)通過對國內(nèi)外勞動經(jīng)濟理論和實踐經(jīng)驗的總結(jié)分析，可為勞動制度改革、勞動關(guān)系的處理提供理論依據(jù)和政策建議，促進勞動力資源的有效開發(fā)與利用，為社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供長期智力保障。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)展與完善，我國勞動經(jīng)濟學的研究已有了重大發(fā)展，是一門具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ膶W科。1985年中國人民大學在國內(nèi)率先開設了勞動經(jīng)濟學專業(yè)。河北經(jīng)貿(mào)大學1992年開設勞動經(jīng)濟學專業(yè)，是河北省最早開設勞動經(jīng)濟專業(yè)的院校。人力資源管理方向的研究在河北省居于領(lǐng)先地位，在國內(nèi)也具有一定影響。本學科現(xiàn)有專職教師16名，其中教授5名，副教授6名。具有博士、碩士學位的13人；近年來出版學術(shù)專著8部，統(tǒng)編教材6部，在核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文120多篇。承擔省級以上社科基金、自然科學基金等立項課題10多項，獲得省部級以上獎勵4項。

隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟的到來，人才已成為當今時代經(jīng)濟和社會發(fā)展的第一資源，社會對人力資源管理類人才的需求更是越來越大。勞動經(jīng)濟碩士點現(xiàn)有人力資源管理、勞動關(guān)系兩個研究方向。人力資源管理重點研究企業(yè)及事業(yè)單位、公共部門的人力資源管理，具體研究內(nèi)容包括戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建、績效管理實務、薪酬福利與激勵、招聘與甄選、培訓與員工技能開發(fā)、人員素質(zhì)測評、工作分析和工作評價、職業(yè)生涯規(guī)劃等；勞動關(guān)系重點研究勞動關(guān)系理論、企業(yè)勞動關(guān)系處理、國際勞動關(guān)系比較研究等。

勞動經(jīng)濟碩士點的研究重點是為企業(yè)培養(yǎng)既熟知企業(yè)戰(zhàn)略管理，又掌握現(xiàn)代人力資源管理實務技術(shù)的職業(yè)化、專業(yè)化的高層次人力資源管理人才。河北經(jīng)貿(mào)大學的企業(yè)管理學科始建于1978年，是河北省省級重點學科，擁有雄厚的教師資源，可為這一目標的實現(xiàn)提供強大的支持。

本專業(yè)的培養(yǎng)目標：

本學科致力于培養(yǎng)堅持四項基本原則、堅持改革開放，思想作風嚴謹求實，有較高精神文明素養(yǎng)，德、智、體全面發(fā)展，掌握系統(tǒng)現(xiàn)代人力資源管理和勞動經(jīng)濟理論、技術(shù)和方法的高層次研究型和實踐型專門人才。碩士研究生經(jīng)過系統(tǒng)的學習與研究，不僅能獨立從事現(xiàn)代人力資源管理和勞動經(jīng)濟的理論與實踐的研究，而且具備從事相關(guān)領(lǐng)域科學研究或者獨立承擔相關(guān)管理實踐的綜合素質(zhì)與能力；能熟練地掌握一門外語并能閱讀本專業(yè)的外文資料，了解本門學科在國內(nèi)外的發(fā)展方向，進行創(chuàng)新性研究。畢業(yè)后適于在企業(yè)、政府、公共組織從事人力資源管理、勞動和社會保障等方面的管理工作，或者在高�？蒲袡C構(gòu)從事人力資源管理和勞動經(jīng)濟及相關(guān)領(lǐng)域的教學與科研工作。