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吉林白山市扶持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)再發(fā)力

研究生就業(yè) 來(lái)源：白山市政府 2016-07-11　

白山市高度關(guān)注重點(diǎn)群體的就業(yè)問(wèn)題，將高校畢業(yè)生、貧困人員、退役軍人等就業(yè)問(wèn)題放在就業(yè)工作的首要位置，通過(guò)政策引導(dǎo)，有針對(duì)性地采取措施，幫扶重點(diǎn)群體充分就業(yè)。

一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。白山市始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是繼續(xù)推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工商登記、融資服務(wù)、稅務(wù)減免、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)，鼓勵(lì)人才、服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、功能園區(qū)利用多種方式建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)市級(jí)驗(yàn)收評(píng)定為“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”的，給予一次性建園的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼5000元。對(duì)經(jīng)項(xiàng)目評(píng)估后入駐人社部門(mén)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的免收3年場(chǎng)地租金。對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以外穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)一年以上的初創(chuàng)實(shí)體，給予場(chǎng)地租金50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為2年。對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目每年進(jìn)行一次評(píng)比，按評(píng)比等次分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在校生或三年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品科技型中小企業(yè)，給予5—10萬(wàn)元2年期無(wú)息借款資金支持。在創(chuàng)業(yè)大廈、長(zhǎng)白山云商城、碧瑩培訓(xùn)學(xué)校建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，拿出20個(gè)卡位免費(fèi)為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。在長(zhǎng)白山特產(chǎn)云商城設(shè)立專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)基地。二是繼續(xù)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生通過(guò)“大學(xué)生村官”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村教師特設(shè)崗位”和“西部志愿者服務(wù)”等渠道到基層就業(yè)，健全服務(wù)保障機(jī)制。三是對(duì)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。四是落實(shí)完善見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策，對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率達(dá)到50%以上的見(jiàn)習(xí)單位，適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、援助就業(yè)困難人員就業(yè)。白山市始終關(guān)心貧困人員、殘疾人等特殊人群的生活狀況，為了能讓這些特殊人群自食其力，充分就業(yè)，白山市健全就業(yè)援助制度，全面落實(shí)就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策。為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策;建立城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭“社區(qū)即時(shí)援助、街鎮(zhèn)強(qiáng)化援助、市縣托底援助”的動(dòng)態(tài)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)即時(shí)就業(yè)援助;促進(jìn)退役軍人、大齡失業(yè)、殘疾人、少數(shù)民族、刑滿(mǎn)釋放人員等特殊群體就業(yè)。對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可通過(guò)公益性崗位予以托底安置，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，科學(xué)設(shè)定公益性崗位總量和崗位項(xiàng)目，適度控制崗位規(guī)模，制定崗位申報(bào)評(píng)估辦法，嚴(yán)格按照法律規(guī)定安排就業(yè)困難人員;加強(qiáng)對(duì)在崗人員的日常管理和工作考核，建立定期核查機(jī)制;完善公益性崗位人員享受扶持政策期滿(mǎn)退出辦法，做好退出后的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。依法推進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)，對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位給予資金獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)靈活就業(yè)殘疾人員給予一定期限稅費(fèi)減免和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。白山市結(jié)合新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和戶(hù)籍制度改革的有力契機(jī)，深化農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革，健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，進(jìn)一步清理針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的歧視性規(guī)定，把就業(yè)政策、服務(wù)平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)延伸到村，逐步形成“農(nóng)村半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈”。擴(kuò)大就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，依托縣域企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)，引導(dǎo)從事二、三產(chǎn)業(yè)。鞏固域內(nèi)和域外就業(yè)，完善對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，擴(kuò)大技工和品牌工輸出規(guī)模。創(chuàng)建高質(zhì)量返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)、信息、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等服務(wù)。依托市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)，建立農(nóng)民工市民化綜合服務(wù)中心，為其提供全方位的“一站式”服務(wù)。健全縣域企業(yè)用工對(duì)接機(jī)制，暢通農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序流動(dòng)渠道。加強(qiáng)農(nóng)民工輸出輸入地對(duì)接，擴(kuò)大技工和品牌規(guī)模。加強(qiáng)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度。逐步擴(kuò)大組織開(kāi)展農(nóng)民工市民化培訓(xùn)試點(diǎn)，對(duì)農(nóng)民工和有意愿轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能、素質(zhì)“雙提升”培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。做好被征地農(nóng)民就業(yè)工作，在制定征地補(bǔ)償安置方案時(shí)，要明確促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)的具體措施。

四、促進(jìn)退役軍人就業(yè)。完善促進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主就業(yè)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，組織實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。今年4月份，白山市舉辦了“退役軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，促進(jìn)退役軍人充分就業(yè)，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人社局工作人員還對(duì)退役軍人介紹創(chuàng)業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，并解答退役軍人提出的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。在退役軍人應(yīng)聘報(bào)考方面給予一定的優(yōu)惠待遇，退役軍人報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，服現(xiàn)役年限計(jì)算為工作年限。