8朵金花集體考研影射殘酷社會現(xiàn)實

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導(dǎo)語：這本是一個充滿青春勵志味道的考研故事。然而，在這個故事的背后，卻是最無奈的現(xiàn)實處境——8朵金花成績優(yōu)秀，卻在“雙選”會上找工作連連碰壁，不得已選擇了集體考研�？佳腥�部如愿，困境暫時解除，但依然令人悲喜交織：讀研之后的就業(yè)，是否還會面臨尷尬的處境？

一個熱門的專業(yè)——地球物理，一份優(yōu)秀的成績單——大多在90分以上，僅僅因為性別原因，8朵金花被數(shù)家招聘單位婉拒門外。于是我們不禁要問：到底是什么原因造成了女大學(xué)生就業(yè)難？

其實，8朵金花的遭遇并非孤案。自2008年經(jīng)濟危機以來，失業(yè)風(fēng)險和就業(yè)難度明顯增加，女性受到的影響更為突出，其中女大學(xué)生的就業(yè)形勢顯得尤為嚴(yán)峻。廈門大學(xué)的一個調(diào)查結(jié)果顯示：在相同的條件下，女大學(xué)生就業(yè)機會只有男大學(xué)生的87.7%，女大學(xué)生初次就業(yè)率比男大學(xué)生低8.7個百分點。

女大學(xué)生就業(yè)難，原因何在？全國婦聯(lián)發(fā)展部部長崔郁表示，主要有五個方面：中國就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻，這是大背景；勞動力供需總量失衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，欠發(fā)達的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位；高校部分專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場存在差距，難以滿足中國經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型的需要；對就業(yè)市場的法律監(jiān)管、糾察力度不夠。尤其重要的原因是，傳統(tǒng)的社會分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)和發(fā)展。

女大學(xué)生就業(yè)難尤其是因為性別歧視就業(yè)難，無疑會造成很多負(fù)面效應(yīng)。從大的方面說，不利于女性平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展，影響社會穩(wěn)定與公平；助長不良社會風(fēng)氣，如社會上出現(xiàn)的女大學(xué)生傍大款、做小蜜、當(dāng)情人等；從小的方面講，降低家庭的幸福指數(shù)，危害個人的心理健康。

女大學(xué)生就業(yè)難早已引起社會各方關(guān)注。去年，山西、湖北等地“兩會”，政協(xié)委員提出健全相關(guān)機制，解決女大學(xué)生就業(yè)難；全國婦聯(lián)呼吁，進一步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會保障機制，補充具體詳細(xì)的實施措施和懲罰條例，以保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益……

打鐵還需自身硬。解決大學(xué)生就業(yè)難，當(dāng)代女大學(xué)生首先要努力提高自身素質(zhì)，更新就業(yè)觀念，做好從基層做起的各種準(zhǔn)備；現(xiàn)在的大學(xué)尤其是民辦高校，不能僅以掙錢為目的，而應(yīng)該既考慮把學(xué)生招進來，更要考慮學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題；用人單位不要認(rèn)為中國市場目前勞動力供大于求，從而對人才的篩選更加苛刻，導(dǎo)致性別歧視等現(xiàn)象泛濫……

女大學(xué)生就業(yè)難是一個社會問題，也是一項系統(tǒng)工程。解決就業(yè)問題是政府的責(zé)任，但需要全社會共同努力。