浙江171家單位組團(tuán)來寧攬才 研究生因本科非211被拒

• 2025考研復(fù)試伴學(xué)班
• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2025考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

昨天，浙江省171家單位帶著3500余個崗位，來南京“組團(tuán)”招收優(yōu)秀畢業(yè)生。企業(yè)誠意十足的開出了平均年薪8萬左右的待遇，其中本科5-8萬，碩士7-12萬，博士15萬以上的高額年薪吸引求職者，但招聘會現(xiàn)場依然出現(xiàn)了“供需不對等”的尷尬。記者在現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，問題出在了招聘中的不少“隱形門檻”上。

誘人的薪水：碩士生年薪可達(dá)12萬

昨天的招聘大會共有171家浙江單位參會，推出各類崗位3500余個，涉及能源、化工、環(huán)保、信息技術(shù)、制造、生物、醫(yī)藥、建筑、食品等行業(yè)。參加招聘會的知名企事業(yè)單位眾多，包括上市公司17家，國有企業(yè)21家，廳重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)21家。另外，還吸引了19家高校和18家科研院所，以及45家機(jī)關(guān)事業(yè)單位。崗位平均年薪8萬左右，其中本科5萬-8萬，碩士7萬-12萬，博士15萬以上。

和去年相比，今年的浙江—南京人才招聘大會層次更加多元，引才群體更加寬泛，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及上市公司對人才的渴求更加迫切。同比去年，廳重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)增加了163%，科研院所增加了158%。

難跨的門檻：第一學(xué)歷就難倒一大片

門檻之一：第一學(xué)歷

“現(xiàn)在沒個研究生文憑，都難找到好工作。”招聘會現(xiàn)場，男生朱同學(xué)直言不諱地告訴記者，自己當(dāng)初選擇從一所本三院校考研到某211高校，就是為了能夠在就業(yè)時增加學(xué)歷籌碼。沒想到，他依然在學(xué)歷問題上栽了跟頭。

“我去應(yīng)聘的這家公司規(guī)模要求挺多，對求職者在校期間是否參加過科研項(xiàng)目，大學(xué)里是不是學(xué)生干部等都有要求。”朱同學(xué)向記者展示了他的簡歷，企業(yè)需要的這兩條“硬杠杠”朱同學(xué)全部滿足。“但HR(人力資源，一般指招聘管理者)最后還是拒絕了我，她告訴我，我的本科學(xué)校不是211。”

招聘研究生時還要查看本科學(xué)校和專業(yè)，這算不算企業(yè)的“有色眼鏡”?寧波一家電子企業(yè)的HR表示，企業(yè)此舉是希望更加全面地評測學(xué)生的綜合素質(zhì)。“就目前的競爭環(huán)境來說，高考算是相對公平的一條選拔途徑，因此，學(xué)生在高考中的表現(xiàn)可以反映出他個人的素養(yǎng)。而考研結(jié)果的影響因素就相對較多一些了。我們并不否認(rèn)通過后天努力考上知名高校的學(xué)生們的努力，但站在企業(yè)招聘的立場，我們希望能夠招到綜合素質(zhì)更加突出的人才。”

門檻之二：性別

“你有沒有男朋友?要是有的話，他愿不愿意一起來浙江工作?”河海大學(xué)的一位女研究生向舟山一家材料科技公司遞上了自己的簡歷，HR卻提問了個和崗位專業(yè)程度不算太相關(guān)的問題。女生小聲地告訴HR，自己還沒有男友，準(zhǔn)備到了浙江再找。HR這才和她約定后續(xù)聯(lián)系的時間。

南航女生小許也遇到了同樣的問題。

一面是女孩子們的“吐槽”，另一方面也是企業(yè)對學(xué)生們的“高要求”。李女士從事了近10年的人力資源工作，她發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們普遍缺少對自己的定位和把握，“應(yīng)屆生的一大問題是對自己的未來考慮得不夠全面和清晰，只想著急吼吼找個工作就算完成任務(wù)。”李女士說，企業(yè)對于性別的“隱形要求”，不僅是出于招聘人才的需求，也是對應(yīng)聘學(xué)生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。“女孩子將來一定會面臨找對象，安家等一系列問題。與其等到找到工作后再為自己的將來做打算，不如現(xiàn)在就給自己定好未來的發(fā)展方向。比如說，是呆在南京，還是回老家，又或者是來浙江這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份發(fā)展。這樣才有利于求職學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

門檻之三：崗位不熟悉

“學(xué)生來應(yīng)聘之前，最好能將公司的基本情況，以及想要應(yīng)聘崗位的基本情況都做個了解，這樣應(yīng)聘時才不會‘一問三不知’。”HR陳先生昨天面試了二十余位應(yīng)屆畢業(yè)生，但不熟悉崗位要求的學(xué)生占到了六成以上。“舉個例子，研發(fā)這個崗位就應(yīng)該了解，公司主打的是哪些產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品目前的科技含量。熟悉了這些內(nèi)容，學(xué)生和我們溝通起來才會更加輕松。不然我們問什么他們都是搖頭，這樣印象分很打折的。”

“雖然這位女生不是很熟悉我們公司，但她的簡歷很優(yōu)秀，我還是留下了，回去后問問老板，看看有沒有適合她的崗位。”南京航空航天大學(xué)核工程與核技術(shù)專業(yè)的女生小熊的簡歷讓HR連稱“可惜”。

曉莊學(xué)院電子專業(yè)的兩位女生在招聘會現(xiàn)場拿著進(jìn)場單位的名冊一一圈點(diǎn)，把自己看上覺得還不錯的單位都圈了出來。被記者問到，是否知曉自己圈出的單位具體是“做什么”的，兩個女孩子都搖搖頭，“我們也不知道，昨天晚上才知道有這場招聘會。我們沒來得及查。”

她的經(jīng)驗(yàn)可參考：

南理工女生把應(yīng)聘準(zhǔn)備做到極致

在備受關(guān)注的娃哈哈集團(tuán)展臺前，記者發(fā)現(xiàn)了一位南理工女研究生張同學(xué)。她抱著一本厚厚的日記本，正在為即將到來的簡歷遞交和簡單面試做準(zhǔn)備。日記本上，張同學(xué)清晰地將找工作經(jīng)歷分為“網(wǎng)申”和“現(xiàn)場投遞”兩大類，每一類的每一欄都用不同顏色的便利貼做了標(biāo)記。

“前半部分的是網(wǎng)申的單位，我是海投，怕自己會忘，所以就把每一家公司和崗位都記錄下來，這樣萬一接到人力資源部的電話，能夠及時的反應(yīng)，避免尷尬。”張同學(xué)展示著自己的“應(yīng)聘日記”，“后半部分是現(xiàn)場投遞的，打鉤的是已經(jīng)接到后續(xù)面試電話的單位，打叉的表示我被這家單位給拒絕了。”

學(xué)理工科的小張將女孩子的細(xì)心發(fā)揮到了極致，每一家接到面試電話的企業(yè)有可能會面試什么問題，她都事先做了模擬，并寫在了自己的日記本里：“這個崗位應(yīng)該具備哪些專業(yè)知識，你具備嗎?”“為什么選擇大眾?大眾的民族品牌情懷是什么?”……記者隨手翻到其中一頁，就看到了這些小張自我模擬的面試問題。

“理工科的女生就業(yè)的難度肯定比男生要大，這是現(xiàn)實(shí)。”記者在上文中寫到的“隱形門檻”，小張“照單全收”，“但我覺得可以通過自己的努力，克服自身的短板，讓企業(yè)更好地了解我，增加我的求職成功率。”

事實(shí)上，小張已經(jīng)拿到了兩家企業(yè)的OFFER，年薪也相當(dāng)可觀，但小張依然覺得，自己可以在接下來的招聘大集里再試試。

相關(guān)新聞

國家說了要給七類人“發(fā)紅包”

怎么發(fā)?一張圖讓你了解全部

國務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，要對七類增收潛力大、帶動能力強(qiáng)的群體實(shí)施激勵計(jì)劃。那么這七類人都是誰?又將如何實(shí)施?來看圖——

·技能人才——完善技術(shù)工人薪酬激勵——貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道——營造崇尚技能的社會氛圍

具體措施：優(yōu)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等級設(shè)置，向上增加等級層次。

建立企業(yè)首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。

建立職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷可比照認(rèn)定制度。

支持重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺技術(shù)工人在大城市落戶、住房購租、子女上學(xué)等。

·新型職業(yè)農(nóng)民——提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力——挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力——拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道

具體措施：定向培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，完善國家助學(xué)和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、現(xiàn)代青年農(nóng)場主計(jì)劃等項(xiàng)目，啟動新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)計(jì)劃，注重提高婦女參訓(xùn)比例。

大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)行動。

·基層干部隊(duì)伍——完善工資制度——健全差別化激勵機(jī)制——明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍

具體措施：提高基本工資在工資收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制�？冃Ч芾砜己伺c工資收入掛鉤。

·有勞動能力的困難群體

——推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟(jì)困

——建立低保與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制

——完善相關(guān)專項(xiàng)救助制度

具體措施：深入實(shí)施鄉(xiāng)村旅游、光伏、電商扶貧工程。

·科研人員

——完善工資水平?jīng)Q定機(jī)制

——改進(jìn)科研項(xiàng)目及其資金管理

——健全績效評價(jià)和獎勵機(jī)制

全面取消勞務(wù)費(fèi)比例限制。

科研人員股權(quán)獎勵個人所得稅遞延納稅政策。

·小微創(chuàng)業(yè)者——清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率——加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率——探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制

具體措施:一表申請、一窗受理、一次告知

·企業(yè)經(jīng)營管理人員——完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵方式——強(qiáng)化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵

具體措施:國有企業(yè)經(jīng)營管理人員：推進(jìn)混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)。民營企業(yè)家、參與國有企業(yè)改革，解決政策執(zhí)行中存在的“玻璃門”、“彈簧門”、“旋轉(zhuǎn)門”。

《意見》定下的主要目標(biāo)是：到2020年，擴(kuò)大城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模，穩(wěn)步提升就業(yè)質(zhì)量;實(shí)現(xiàn)居民人均收入比2010年翻一番;持續(xù)縮小收入差距，讓中等收入者比重上升，讓農(nóng)村貧困人口全部脫貧。