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這些面試要點讓畢業(yè)菜鳥晉級“面霸”

研究生就業(yè) 來源：文都教育 2016-12-01　

對于2017屆的畢業(yè)生來說，現(xiàn)在已經(jīng)進入找工作的高峰期。作為初出校門的職場菜鳥，總是有很多同學覺得應對面試非常力不從心。

如何應對面試其實也是大有學問。下面列舉出無數(shù)經(jīng)驗人士總結(jié)出的應聘者應該重視的問題，以及需要提升的技巧，助你順利晉級“面霸”。

不要遲到

在能夠做到規(guī)避遲到的情況下，請不要遲到、不要遲到、不要遲到。（重要事情說三遍）請相信，早到是禮貌和謙遜的表現(xiàn)，可以為第一印象加分。

如果還是遲到了，應該如何應對呢？控制遲到的時間。如果實在趕不及了，也請盡量把遲到時間控制在10分鐘之內(nèi)。因為很多時候，大部分面試官可能在面試前還在開會或者伏案工作，需要一點時間稍作完結(jié)，所以會比約定的時間晚到一點。而10分鐘是一個擦邊球的時間，感覺不會太長還可以接受。

如果實在遲到了一陣子，請端正態(tài)度，趕緊誠意地說“對不起”，對不起三字要加重，最好重復多幾遍。之后，如果面試官詢問遲到的理由，可以用臨時處理緊急事情等理由盡量將你的遲到變成情有可原，并盡快轉(zhuǎn)移話題。切忌不要以睡過頭、堵車、公司難找等原因作為遲到的理由。因為這些在面試官眼中，都不算理由。

自我介紹時突出重點

自我介紹，不管去什么類型的公司都會遇到。這個環(huán)節(jié)是開場白，其實是考察一個人邏輯思考能力、表達能力、重點提煉能力。直接影響面試結(jié)果，所以請不要掉以輕心。多年實操的經(jīng)驗反映，有兩種常見的錯誤：

第一種，缺乏自信，毫無頭緒，一句話結(jié)束。開始往往是這樣的：您好，我是來自xxx大學2016級的學生，我叫xxx。然后，就沒有然后了；

第二種：散文朗誦，邏輯混亂，冗長繁雜。

正確的做法是：自述宜短不宜長，時間控制在3分鐘之內(nèi)。在簡單陳述自己的求學經(jīng)歷后，就應該抓緊時間講重點。把大學和實習過程中跟該企業(yè)、該崗位相關的經(jīng)歷、經(jīng)驗重點陳述出來，并注意彼此之間的時間順序和關聯(lián)性。

自信微笑，一氣呵成。自述時整個狀態(tài)應該輕松自然，保持一定的微笑，邏輯連貫，觀察面試官的反應，以隨時做好后續(xù)補充和互動的準備。結(jié)束時，不要說我講完了，而要說您看還有哪些需要我重點說明的？或者您看還有哪些需要我補充的？

接招面試官的一問一答

介紹環(huán)節(jié)之后就是問答環(huán)節(jié)。由于涉及到互動，現(xiàn)實中各種場景無法一一呈現(xiàn)，提供一個較簡單的策略是：快速判斷面試官類型，從而采取合適的談話互動方式。當然，這個環(huán)節(jié)，需要靠同學們通過實戰(zhàn)增強。

這里列舉幾種比較典型的面試官及應對舉措：

第一種，直接+凌厲型，這種類型的面試官一般理工科出身，從事專業(yè)崗位，喜歡單刀直入，不廢話，問題也較多集中在專業(yè)方面。這種情況，需要認真細心，針對問題回答，邏輯清晰地進行分點陳述，爭取答到點子上。不要兜圈子，不要試探。

第二種，婉約+繞圈型，多為女性，她們往往在問問題的時候，喜歡拉個家常，體現(xiàn)女性特有的柔性管理。比如突然問道：“你最想去的旅游地點是哪里呢？”這樣的問題，不要回答說我想去冰島看極光這類極富個性和冒險的答案。如果事前有做功課，了解到該企業(yè)與國外哪些地方有合作，可以以這些地方為答案，盡量貼近該企業(yè)的企業(yè)文化。

第三種，沉默+短句型，這種類型多為企業(yè)的高層管理者，喜歡用寡言制造出一種壓力氛圍。他可能不會問很多特別具體的問題，而是開放性地提問：“這種情況你的想法是什么？”或者“這種情況你怎么處理？”回答的時候，要邊答邊辨識，觀察對方對答案是欣賞還是否定，因為開放式的問題一不小心就會講多或者跑題，要從對方的反應及時調(diào)整自己的回答。盡量做到自信沉穩(wěn)，收放自如。

面試官請你提問時，應該問什么？

對應聘者的了解基本結(jié)束時，如果對應聘者感興趣，大部分面試官會禮貌性地介紹一下公司情況，然后問：您還有什么問題？或者您有什么需要了解的么？

不要問：現(xiàn)在經(jīng)常會加班嗎？工資大概有多少？五險一金都有么？……這些集中關注個人待遇的問題。這些問題會讓企業(yè)覺得應聘者是個計較且愛講條件的人，從而留下不好的印象。此類問題適合企業(yè)發(fā)出錄取意向后，簽署合同前，與HR具體詳談。

也不要問：什么時候會有下次面試？報道的時間是什么時候？……等瑣碎的問題。此類問題，會顯得應聘者格局不大，只關注得到工作，而不是如何與企業(yè)共存和發(fā)展。，如果企業(yè)對應聘者有意向，這些小問題都會通過HR部門另行通知。

可以問的問題有：這個項目接下里的發(fā)展目標是什么？如果我進入團隊，我的重點工作將是什么？您覺得我還有哪些不足需要改善……此類關注公司業(yè)務發(fā)展或具體工作的問題。這將有助于體現(xiàn)應聘者對工作的高度興趣以及積極融入的姿態(tài)，也能從面試官的回答中了解到更多的企業(yè)信息和對人才的需求。

最后，就算有一兩次失敗也請不要灰心，“面霸”也是需要不斷練習和總結(jié)經(jīng)驗才能拿到心儀的offer，多爭取面試，不斷改善自己。相信，成功就在不遠處。