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如何進(jìn)行高效的人力資源管理是大中型企業(yè)普遍面臨的問題,以“商學(xué)院”模式進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),正成為許多成長型公司的主要人才培養(yǎng)機(jī)制。據(jù)了解,“商學(xué)院”模式的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制借鑒采用MBA的課程體系和教學(xué)模式,提倡“以學(xué)員為中心”,通過分組討論、沙盤演練等類似MBA實(shí)戰(zhàn)教學(xué)模式,將獎(jiǎng)懲、升職融入其中,打造基于職場實(shí)踐的商學(xué)院內(nèi)訓(xùn)平臺。
于8月19日剛剛成立的“跨考教育商學(xué)院”即為國內(nèi)同行業(yè)首家以培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才為宗旨的商學(xué)院?缈伎偛脧垚壑窘邮苡浾卟稍L時(shí)表示,跨考剛剛成立的、目前以內(nèi)訓(xùn)為主的商學(xué)院打破了傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式,采用更多元、豐富和互動(dòng)性的人才培養(yǎng)方式,其宗旨在于為企業(yè)員工提供更廣闊的職業(yè)提升舞臺,“商學(xué)院”的模式有利于企業(yè)人力資源的統(tǒng)合、管理及不斷增值,大大加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的效率,豐富了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的手段,對企業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)和借鑒意義。
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