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5年來,人社部在人才評價機制改革方面取得重要突破,出臺實施深化職稱制度改革的意見,全面推開中小學教師職稱制度改革,改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審工作,分類推進人才評價機制改革。分7批取消434項國務院部門設置的職業(yè)資格,削減比例達到70%。
出臺支持留學人員回國創(chuàng)業(yè)等政策,引進高層次留學人才5.4萬人,留學回國人員總數(shù)達265萬人。2012年以來,共引進300多萬人次外國高層次人才。全國專業(yè)技術人才總量約為7700萬人,結構進一步優(yōu)化。截至2016年底,高技能人才達到4791萬人,比2011年增加1674萬人。
出臺專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員規(guī)定,全面實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。出臺事業(yè)單位人事管理條例,事業(yè)單位聘用合同、崗位設置和公開招聘三項制度全面入軌。出臺支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見,激發(fā)科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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