院士落戶河北可獲千萬元科研經(jīng)費！揭秘院士為何如此受重視

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近日，河北出臺政策，院士落戶河北可獲1000萬科研經(jīng)費補(bǔ)貼、200萬安家補(bǔ)貼，引起廣泛關(guān)注，對院士給予豐厚的獎勵和待遇，體現(xiàn)對人才的尊重，可以推動科研的發(fā)展。其實，河北并非第一個對院士如此優(yōu)待的省份，之前，山西、河南及各市、大學(xué)院校，都對院士有優(yōu)待政策。

河北：院士落戶河北可獲1000萬科研經(jīng)費補(bǔ)貼、200萬安家補(bǔ)貼

對調(diào)入河北省或根據(jù)協(xié)議全職到河北省工作的院士，省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補(bǔ)貼和200萬元安家費補(bǔ)貼，每人每年給予20萬元特殊生活補(bǔ)貼。河北省新當(dāng)選院士參照上述標(biāo)準(zhǔn)支持獎勵。

對簽訂合同3年以上、每年在河北省累計工作3至6個月的院士，由省財政每年發(fā)放5萬元特殊生活補(bǔ)貼;每年在河北省累計工作6個月以上的院士，每年發(fā)放10萬元特殊生活補(bǔ)貼。此外，對單項任務(wù)合作的院士，用人單位可協(xié)議提供具體支持激勵措施，做到一事一結(jié)，對取得重大成果、重大突破、重大經(jīng)濟(jì)效益的院士，省財政給予獎勵。

要實施全方位激勵保障，繼續(xù)實行省政府“院士特殊貢獻(xiàn)獎”制度，每3年表彰一次，每次表彰10至20名院士，每人給予20萬元政府獎勵，屬于科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎勵，免征個人所得稅。對引進(jìn)院士智力作出突出貢獻(xiàn)的用人單位，省財政視情給予10萬元至50萬元的獎勵資助。

山西：國內(nèi)外院士駐山西工作給予千萬科研經(jīng)費

對成功引進(jìn)駐晉工作國內(nèi)外院士，給予1000萬元科研經(jīng)費、200萬元安家費和每年40萬元津貼;對成功引進(jìn)駐晉工作國家“****”專家等高層次領(lǐng)軍人才，給予500萬元科研經(jīng)費、100萬元安家費和每年20萬元津貼;對柔性引進(jìn)的院士和“****”專家等高層次人才，根據(jù)在晉實際工作月數(shù)，分別給予每月2萬元和1萬元的津貼。

河南：院士落戶河南稅后年薪50萬科研啟動經(jīng)費700萬

早在2010年，河南省衛(wèi)生廳就宣布，為了引進(jìn)和培養(yǎng)衛(wèi)生科技人才，院士正式落戶河南，稅后年薪50萬元，免費提供170㎡—180㎡住房，配備工作實驗室、工作團(tuán)隊和專職秘書，提供專用工作用車和專職司機(jī)，給予科研啟動經(jīng)費700萬元。針對其他衛(wèi)生科技人才，也給予不同標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)厚待遇，以事業(yè)留人，以待遇留人。

院士待遇都這么高嗎?

并不是。

在清華大學(xué)，除國家院士津貼外，學(xué)校發(fā)放給院士的津貼一個月是1600元。但是，隨便翻看一下地方高校的價碼，比如，濟(jì)南大學(xué)2013年人才招聘啟事，應(yīng)聘對象如果是院士，那么，“年工資待遇200萬元以上，安家費100萬元以上，免費提供住房，配偶調(diào)入”。

在清華，一些年過古稀的院士，仍然騎著自行車上下班，如盧強(qiáng)院士、朱靜院士等。然而，數(shù)年前，西部某省曾舉行隆重的院士配車儀式，為12位院士統(tǒng)一配備別克轎車。

在清華，一些院士表示感受不到所謂的“副省級”待遇。但在一些省份，“副省級”待遇不僅落到了實處，而且一些院士也成為了當(dāng)?shù)氐恼�協(xié)副主席、民主黨派的主委等。

院士究竟有何待遇和特權(quán)，為何會差距這么大?

從額外收入上看，2009年之前，兩院院士津貼標(biāo)準(zhǔn)才每月200元，從2009年1月1日起，調(diào)整為每人每月1000元。

某院士說，這是國家給的，地方或單位還有津貼。有每月1萬元的，地方越小給的越多，大的地方倒是不在乎，“我自己拿到部隊給的是每月5000元”。

這些還只是小頭，正如上面提到的省份，就明確開出了年工資200萬元的天價。

難怪中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授王宇(應(yīng)采訪對象要求化名)感嘆：“清華的院士，很羨慕有些地方的院士，這些地方把院士捧上了天。”

院士變得奇貨可居，源于機(jī)械的量化考核。王宇說：“近些年來，院士被炒得很熱，就因為院士成了一些單位的標(biāo)志。比如，我在清華大學(xué)，有五六十個院士，有的學(xué)校只有幾個院士，有的學(xué)校沒有，大家就認(rèn)為地位不如人家，所以各個單位想辦法包裝院士、招攬院士，甚至搞雙聘院士。”

現(xiàn)在社會普遍認(rèn)為，院士給本單位身價提了很多。比如，原鐵道部有5個院士，“把院士群體當(dāng)做單位的實力，所以有的學(xué)校巴不得自己有個院士。”

正因為這樣，院士的待遇被推得很高，各地競相在待遇上加碼，既希望能夠招攬來院士，又擔(dān)心本來有的院士被更高的待遇挖了墻角。

也有人院士認(rèn)為高待遇可以理解：“有些省院士少，物以稀為貴，給好待遇這種傾向是有的。他覺得人才寶貴，希望保住他們。”

學(xué)者：院士隱形特權(quán)多可決定上億經(jīng)費去向

長期關(guān)注院士制度改革的中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授顧海兵表示，在我國，院士不僅僅是一個榮譽稱號，而且具有很大的經(jīng)濟(jì)和行政權(quán)力。我國院士均享受國家規(guī)定的津貼，院士所在單位也會發(fā)放津貼，金額每月少則1000元，多則5000元。很多地方院士都享有副部級待遇，比如，給院士配備專車、享受高干病房、配備秘書司機(jī)、發(fā)放幾百萬元的安家費等。

此外還有很多隱形的特權(quán)。一旦當(dāng)上院士，就是無可爭議的學(xué)術(shù)帶頭人，評審各種課題申請，對科研經(jīng)費有了決定權(quán)，涉及金額上千萬元甚至上億元。現(xiàn)在大學(xué)排名也是看擁有多少院士，所以，一些地方高校、研究院都來爭搶院士。

學(xué)術(shù)就是學(xué)術(shù)，為什么要和待遇掛鉤?在美國，不會因為你獲得諾貝爾獎就給你漲工資。有什么功論什么賞，就事論事。院士稱號只是一種歷史的認(rèn)定，認(rèn)可你在過去取得的成績，并不意味你的學(xué)術(shù)成就現(xiàn)在仍是“最高”。以在大學(xué)工作的院士為例，他們在大學(xué)當(dāng)教授，會有當(dāng)教授的收入，研究課題，會有課題收入。院士應(yīng)該只是一種榮譽，不應(yīng)該有與之相關(guān)的一系列待遇。