我國(guó)高校畢業(yè)生明年突破800萬人 滬就業(yè)市場(chǎng)三大變化

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

我國(guó)高校畢業(yè)生從明年開始將突破800萬人，而且在800萬人以上的高位上還要持續(xù)一段時(shí)間。在就業(yè)市場(chǎng)上，每年還有500萬左右的中等職業(yè)類學(xué)校畢業(yè)生，還有一部分初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及“海歸”回來的留學(xué)生，就業(yè)壓力總體較大。

為此，有人稱，“年年都是‘史上最難就業(yè)季’”。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬人，比2016年多出30萬。官方數(shù)據(jù)顯示，從2001年開始，中國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)一路上升。2001年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)僅有114萬，到2016年的15年間，畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了651萬。而伴隨著研究生的擴(kuò)招，從2018年起，我國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將進(jìn)入800萬時(shí)代。

年年都說難 就業(yè)率卻始終超九成

有意思的是，年年喊“最難就業(yè)季”，年年稱“大學(xué)生就業(yè)難”，中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率始終維持在90%以上的水平。當(dāng)畢業(yè)生總數(shù)突破峰值，眼下正在找工作的2018屆畢業(yè)生心態(tài)如何?從中，是否能看出2018屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)態(tài)勢(shì)?

日前，上海交通大學(xué)船舶海洋與建筑工程學(xué)院2018屆博士畢業(yè)生小柏同學(xué)被中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司錄取，這份編號(hào)0000001的上海高校首份錄用協(xié)議標(biāo)志著2018屆滬上高校學(xué)生畢業(yè)求職季的開幕。

此后，本報(bào)記者在上海走訪了多場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)近年來滬上高校就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了三大變化，值得關(guān)注。

變化一

研究生畢業(yè)生人數(shù)大增

11月24日，復(fù)旦大學(xué)在北區(qū)體育館舉行2018屆畢業(yè)生大型綜合招聘會(huì)。本次招聘會(huì)為2017年度學(xué)校舉辦的規(guī)模最大的校園招聘會(huì)，共有來自全國(guó)17個(gè)省市的276家用人單位參會(huì)，提供職位近10000個(gè)，較去年大幅增長(zhǎng)。“就業(yè)市場(chǎng)回暖了”——參與招聘會(huì)的同學(xué)們紛紛感嘆。更讓學(xué)生們興奮的是，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查，新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)的用人需求大增。除了傳統(tǒng)的金融、外貿(mào)之外，如今，新材料、人工智能、大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更吸引學(xué)生的眼球。

記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的學(xué)生，碩士生、博士生占了絕大多數(shù)。復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任陳堅(jiān)介紹，在復(fù)旦，每年3000多名本科畢業(yè)生中，僅800多人直接進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，多數(shù)選擇了出國(guó)或繼續(xù)深造;而每年3000多名研究生畢業(yè)生中，則有2000多人找工作。本科生直接就業(yè)率不足三成，這種現(xiàn)象在原985、211高校中十分普遍。

復(fù)旦數(shù)學(xué)系一名女碩士告訴記者，“研究生找工作一是希望專業(yè)對(duì)口，二是要求月薪達(dá)七八千元。有了就業(yè)的高度就有了就業(yè)的難度。”

再看看招聘單位，除了傳統(tǒng)的教育機(jī)構(gòu)及央企、國(guó)企，其實(shí)對(duì)學(xué)歷沒有過高的要求。而且，許多用人單位還特別看重大學(xué)生的第一學(xué)歷即本科學(xué)歷，也就是說，當(dāng)學(xué)生手持復(fù)旦、上海交大研究生學(xué)歷的畢業(yè)證時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的HR們則特別留意學(xué)生的本科出處。

利時(shí)集團(tuán)是家總資產(chǎn)逾百億的民營(yíng)企業(yè)，涉及商貿(mào)、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，推出了“節(jié)日關(guān)懷”“公寓式住宿”等多項(xiàng)優(yōu)惠條件。記者注意到，這家招聘單位注明“招收2018屆本科生”。公司招聘負(fù)責(zé)人坦言，“相比研究生，一線企業(yè)更需要高素質(zhì)的本科生。畢竟，大學(xué)生到達(dá)企業(yè)后都需要較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，本科生更具年齡優(yōu)勢(shì)。”

比重過高的研究生求職大軍，帶來過高的求職要求，卻未必為企業(yè)接受，形成了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

變化二

外地企業(yè)來滬強(qiáng)勢(shì)招人

無論是復(fù)旦的名校招聘會(huì)，還是上海理工大學(xué)、上海第二工業(yè)大學(xué)的普通本科院校招聘會(huì)，一個(gè)共同的特點(diǎn)是，外地用人單位招人力度達(dá)到空前地步。

復(fù)旦的招聘會(huì)上，有近三分之一的用人單位來自華東其他地區(qū)及西藏、甘肅、陜西、貴州等西部地區(qū)。從行業(yè)分布看，包括信息通信及互聯(lián)網(wǎng)科技、現(xiàn)代專業(yè)服務(wù)業(yè)、教育科研、金融投資、醫(yī)療衛(wèi)生、文化傳媒及廣告出版等。至于條件，包括提供住房、包辦戶籍、給予安家費(fèi)等等。有些三四線城市，比如四川達(dá)州，直接給予滬上名校畢業(yè)生掛職“副處級(jí)”的政策。

值得注意的是，近些年來，國(guó)內(nèi)不少中心城市均推出吸引大學(xué)畢業(yè)生的舉措，它們沒有把龐大的高校就業(yè)大軍當(dāng)作包袱，而是當(dāng)成了“香餑餑”。武漢市出臺(tái)三大核心舉措，打造“大學(xué)生最友好城市”，確保5年留下100萬大學(xué)生。武漢率先在全國(guó)放開無門檻落戶，大學(xué)生憑畢業(yè)證即可登記落戶。沈陽給予大學(xué)生購房全額補(bǔ)貼政策;長(zhǎng)沙亦將實(shí)施高校畢業(yè)生“零門檻”落戶;成都成華區(qū)對(duì)本科生購房給予最高補(bǔ)貼20萬。

時(shí)下，武漢等二線城市的人才策略，直逼北上廣深一線城市。這些城市所看重的是大學(xué)生創(chuàng)新能力強(qiáng)、消費(fèi)潛力大，是城市的希望和未來。留住更多的大學(xué)生，意味著優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，再贏人口紅利。在此背景下，更多的外地企業(yè)、外地事業(yè)單位正涌向滬上高校的招聘會(huì)。

顯然，走出去海闊天空、發(fā)展?jié)摿�巨大。然而，記者在招聘�?huì)上所見，上海企業(yè)與外地企業(yè)仍呈現(xiàn)“冰火兩重天”的境遇。上海本地企業(yè)的柜臺(tái)前人頭攢動(dòng)、畢業(yè)生排起長(zhǎng)隊(duì)，而外地企業(yè)柜臺(tái)前，則門可羅雀，少有人問津。鹽城市廣播電視集團(tuán)今年前來復(fù)旦招聘會(huì)設(shè)攤，發(fā)布了一系列優(yōu)惠條件，卻沒有收到一份學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷。

招聘會(huì)上，記者問幾位求職學(xué)生“是否知道外地的優(yōu)惠政策，想過去外地發(fā)展嗎?”幾名學(xué)生的回答都是“不考慮去外地”。外地企事業(yè)單位求賢若渴，但高校學(xué)生寧愿選擇人才扎堆的一線城市，這是高校就業(yè)市場(chǎng)的另一個(gè)結(jié)構(gòu)性問題，至今未解。

變化三

高校畢業(yè)生收入明顯提高

五千、六千元，甚至接近萬元，招聘會(huì)上，用人單位現(xiàn)在給予大學(xué)畢業(yè)生起薪標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。在復(fù)旦招聘會(huì)上，一家名為“江南環(huán)保”的企業(yè)推出了“本科12萬，解決戶口、檔案”的醒目招牌，這家企業(yè)的地點(diǎn)則在南京國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。某研發(fā)企業(yè)開出的價(jià)碼是：應(yīng)屆碩士生，10萬—14萬/年+5萬安家費(fèi);應(yīng)屆博士研究生，不少于15萬元/年+15萬安家費(fèi)。在二工大的招聘會(huì)上，一家設(shè)計(jì)生產(chǎn)“紀(jì)念獎(jiǎng)杯”的民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，只要本科生愿意來，起薪不會(huì)低于每月6000元。

不僅是起薪點(diǎn)上揚(yáng)，大學(xué)生畢業(yè)后的月收入亦快速增長(zhǎng)。有調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)半年后的月收入逐年增長(zhǎng)，五年間本科畢業(yè)生的月收入增長(zhǎng)了43.59%，高職高專畢業(yè)生的增幅更達(dá)59.15%。收入增長(zhǎng)，表明大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)其實(shí)是誘人的，用人單位也越來越重視人才的儲(chǔ)備�？墒�，招聘會(huì)上，記者聽到最多的是招聘人員的感嘆，要招收企業(yè)真正需要的人才，并不容易。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的后面帶來的是職業(yè)、職位、崗位的變化，四年前還是社會(huì)需求的熱門職業(yè)，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯(cuò)位，使許多用人單位感覺招來的學(xué)生幾乎什么都不會(huì)，必須重頭開始培訓(xùn)。

另一方面，隨著收入的提升，畢業(yè)生間攀比現(xiàn)象普遍。于是，90后畢業(yè)生成為跳槽比率最高的群體。

大學(xué)生看中企業(yè)的薪水，而企業(yè)卻需要大學(xué)生的才能。這又是當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的一對(duì)結(jié)構(gòu)性矛盾。

有了以上三個(gè)變化、三個(gè)矛盾，該如何看待2018屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)態(tài)勢(shì)?專家指出，作為全球發(fā)展最快的經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)有能力化解持續(xù)增長(zhǎng)的大學(xué)生就業(yè)壓力。人社部的數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入“十三五”之后，GDP每增長(zhǎng)一個(gè)點(diǎn)，大約對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力是180萬人左右。我國(guó)這幾年在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，特別是第三產(chǎn)業(yè)占比有了明顯的提升，這樣對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力顯著增強(qiáng)。因?yàn)榉��?wù)業(yè)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力要高于第二產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力。

可以預(yù)見，明年絕大部分高校畢業(yè)生仍能找到工作，收入亦不低。高校就業(yè)市場(chǎng)的主要問題是結(jié)構(gòu)性矛盾，破解這些矛盾的關(guān)鍵仍在于讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念。