廣東5年內(nèi)將投63億攬拔尖人才 人均投入約12萬

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廣東省委組織部、省人力資源社會保障廳等13個部門日前聯(lián)合出臺《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，從拓寬培養(yǎng)途徑、加大引進力度、推進順暢流動、搭建發(fā)展平臺、加強服務(wù)保障等五個方面提出一系列創(chuàng)新舉措，著力破解制約青年人才創(chuàng)新發(fā)展的問題，加快培養(yǎng)、集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

《若干意見》聚焦政策創(chuàng)新，很多措施做法屬全國首創(chuàng)或走在全國前列，如設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、打造離岸人才研發(fā)基地、激勵引導(dǎo)博士和博士后人才流向企業(yè)一線等。

廣東省委組織部介紹，經(jīng)初步測算，2018—2022年預(yù)計增加博士和博士后5萬人，比現(xiàn)有存量翻一倍，預(yù)計省級資金投入共63億元，人均投入約12萬元。并建議廣東省財政同時安排10億元資金用于創(chuàng)設(shè)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學(xué)就業(yè)服務(wù)做了政策和資金的安排。單是普惠型的政策，在站博士后資助標準提高到每人每年15萬元生活補貼，直接申報副高職稱，出站一年直接認定正高職稱;安排事業(yè)編制;留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼，如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門工作，年齡放寬5歲、補貼分別提高10萬元以上，海外人才再增加10萬元。并對引進博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予2000萬元資助。