研究生兩月跑12場招聘會連被拒

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“找工作兩個多月了，參加筆試、面試的企業(yè)也有長長的一串，結(jié)果，到現(xiàn)在還沒有找到個合適的工作，真的是有壓力��！”28日上午，省城一高校研三學(xué)生小賀向記者抱怨，想著回?zé)熍_老家工作，沒想到這么難！近日，一項關(guān)于大學(xué)生求職壓力的調(diào)查也顯示，與本科生和高職生相比，碩士生的求職壓力最大。

先后被12家招聘單位拒絕

一研究生感慨“回不了家啦”

小賀是省城一高校的研究生，明年畢業(yè)，學(xué)的是機械工程與自動化專業(yè)，老家是煙臺棲霞，所以，他就想著找工作的時候，盡量找離著家近一些的單位。

從9月底開始，他就開始著手準(zhǔn)備找工作。為了記錄這一段經(jīng)歷，他還特意在自己的QQ空間里寫了一段話，“開始找工作了，決定把鄙視我的單位名單記錄下來。估計得很長很長一串吧……”

接下來的兩個月，他先后參加了12家單位的招聘會，遺憾的是，有兩家單位只讓他參加了筆試，其他10家單位，則在面試環(huán)節(jié)拒絕了他。“我特別想去通用東岳，一來專業(yè)對口，二來待遇也不錯，并且離著家也不遠。”說起此事，小賀還感覺頗為惋惜，“經(jīng)歷了筆試和一面、二面，最后的一次面試，我還是被刷下來了，唉！”

在他最新更新的QQ狀態(tài)中，小賀頗為感慨地寫道，“感謝以下企業(yè)，在我人生的路上給我以指導(dǎo)：中廣核，一汽汽研，一汽進出口，輝門中國，斯凱孚，煙臺萬華，拓優(yōu)顧問，通用東岳，富士康(煙臺)，中航林業(yè)。同時感謝大連機床，煙臺勝地的肯定。名單繼續(xù)補充中，敬請關(guān)注！”

“這些企業(yè)中，煙臺的企業(yè)最多，現(xiàn)在看來，真是擔(dān)心回不了家啦！”小賀無奈地說。

和小賀一樣，在他同班的同學(xué)中，還有一大批人沒有落實好就業(yè)單位。與之形成對比的是，同樣專業(yè)的本科班級中，已經(jīng)有好多同學(xué)手里有了保底的工作，而3000元左右的月薪，對本科生的吸引力很大。

“周圍同學(xué)的心態(tài)都差不多，比著本科生多讀了三年書，工資待遇方面肯定要體現(xiàn)出來，3000多元的月薪，對我們來說，基本不具有誘惑力。”小賀告訴記者，除了待遇方面的因素外，有的企業(yè)在崗位設(shè)置方面，既要本科生，又要研究生，體現(xiàn)不出太大的差異，而一些特別好的企業(yè)，則進入門檻非常高，只有極其優(yōu)秀的人才能應(yīng)聘成功。

專家建議做好職業(yè)生涯規(guī)劃

多參考借鑒往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗

對于研究生普遍存在的就業(yè)壓力，山東大學(xué)人力資源管理專業(yè)教授王懷明表示，學(xué)生在就業(yè)之前，最好初步確定個人的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過程中，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識地去尋找，對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和能力傾向等因素都要有所了解。

他建議，在進行職業(yè)選擇時應(yīng)該有意識地去尋找最適合自己的工作，當(dāng)然，這并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業(yè)、再擇業(yè)”、“先求生存、后圖發(fā)展”的就業(yè)思想，在未來很長一段時間內(nèi)，對大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都將具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。

山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)與發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人表示，大學(xué)生在求職過程中，可以多參考借鑒往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗，像一些金融類的單位，年前是招聘高峰期，而事業(yè)單位和高校類，年后三四月份是招聘高峰。此外，許多熱心的畢業(yè)生都在網(wǎng)上發(fā)布自己的求職經(jīng)歷和面試經(jīng)驗，畢業(yè)生可以多參考，多學(xué)習(xí)，有的放矢地找到自己心儀的工作。

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高不成低不就加上自我期望高 研究生求職壓力比本�？粕�大

著名調(diào)查機構(gòu)麥可思統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2012年11月14日，被調(diào)查的2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生中，超過六成認為目前求職壓力大(高職高專為68%，本科為65%，碩士為69%)。高職高專與上屆同期基本持平，本科下降6個百分點，但碩士研究生卻上升3個百分點。

從這一調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，與未簽約本科和高職高專畢業(yè)生相比，碩士研究生目前求職壓力最大。就業(yè)指導(dǎo)專家分析，造成這一現(xiàn)象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經(jīng)濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低的高職高專和本科畢業(yè)生，對薪資要求較高的碩士研究生需求有限。