春季校園招聘 碩士畢業(yè)生求職壓力最大

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春節(jié)過后，春季校園招聘逐漸進入高峰期。近日，北京科技大學、清華大學、北京郵電大學等北京高校都陸續(xù)舉辦了大型招聘會，而隨著考研復試分數(shù)線的公布，不少落榜考生也加入到求職大軍中來。

據(jù)部分招聘網(wǎng)站及高校就業(yè)指導中心反映的情況，受經(jīng)濟形勢的影響，參與今年春季校園招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與全年同期相比或有下降，大學生的就業(yè)形勢依舊不容樂觀。就業(yè)指導專家建議，專業(yè)性較強的應屆生不要輕易放棄所學專業(yè)，而專業(yè)性不明顯的應屆生，在找工作時首先要考慮自己的興趣和特長。當前形勢下，到二、三線城市就業(yè)也是不錯的選擇。

考研落榜加入求職大軍

近日，眾多高校陸續(xù)公布了考研復試分數(shù)線，不少落榜考生開始為找工作而奔波。

記者在北京航空航天大學的一場招聘會上了解到，有相當大比例的求職者都是考研落榜學生。“我們宿舍4個人考研都沒有考上，這次結伴來找工作。”北京郵電大學大四學生小賈說，他們這些天跑了好幾場招聘會，目前還沒有收到任何面試通知，眼看著畢業(yè)日期一天天臨近，也不免著急起來。“實在找不著合適的工作，我有可能再考研。”

除了考研落榜學生，還有不少畢業(yè)生是“騎驢找馬”。北京理工大學自動化專業(yè)大四學生馮喆年前已經(jīng)拿到了兩個offer，但他對這兩個工作不是特別滿意。“薪酬還可以，但是專業(yè)不是特別對口，也不能解決北京戶口，所以還想再找找看，沒準會有更好的。”

“根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下各個行業(yè)網(wǎng)站企業(yè)客戶的校園招聘信息來看，今年校園招聘明顯沒有往年活躍。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航解釋，“隨著人工成本的增加，用人企業(yè)都想招聘有工作經(jīng)驗的員工，入職后可直接上崗，一步到位。而招聘應屆生，培訓周期長，成本很高，穩(wěn)定性也較差，應屆生一年內跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業(yè)不景氣，大規(guī)模擴招的企業(yè)不多見，更多的企業(yè)在招聘方面都有所保守，所以企業(yè)招聘應屆生的數(shù)量明顯減少。”

北京科技大學就業(yè)指導中心副主任蘇棟也表示，該校今年校招的企業(yè)數(shù)量和崗位量與去年同期相比有所下滑，目前學校也在采取各種措施解決學生的就業(yè)問題。而清華大學就業(yè)指導中心的老師則反映，今年的校招情況與去年相比差別不算太大。

文科研究生就業(yè)陷困境

騰訊-麥可思近期的調查顯示，被調查的2013屆未簽約大學畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例(70%)最高，其中法學(79%)、農學(77%)和文學(77%)專業(yè)畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例較高。

北京師范大學文學院研三學生小劉最近就一直為工作發(fā)愁，“也不是找不到工作，但有些工作確實離自己的期望有很大差距。而且我感覺很多時候，我們還沒有本科生有競爭力。”

“目前文科生工作不好找，尤其是研究生層次的。”凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導老師白云分析，文科崗位本來相對就少，而且文科生大多并不具備專業(yè)優(yōu)勢。很多文科類研究生在找工作時覺得自己學歷高，畢業(yè)學校也不錯，其實從單位看沒他們想象得那么樂觀。崗位少，期望值高，文科類研究生的就業(yè)問題也就相對多一些。“一些知名高校就業(yè)指導中心的老師對我們說，他們愁的就是研究生的就業(yè)。尤其那些本科學校相對較差的，是他們最頭疼的�，F(xiàn)在有部分地方高校成了考研基地，那里的學生如愿考上了名校研究生，但在就業(yè)時卻陷入困境。”

英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航建議，應屆生首先根據(jù)自己的專業(yè)、特長、興趣愛好等多方因素找工作，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，要知道自己到底能干什么，而不是自己想干什么。專業(yè)性較強的應屆生不要輕易放棄所學專業(yè)，盡量找到與自己專業(yè)匹配的工作；而專業(yè)性不明顯的應屆生，在找工作時，首先要考慮自己的興趣和特長。同時，應屆生找工作還要考慮所在城市的生活成本，目前一線城市物價房租高企不下，就業(yè)前景也不明朗，應屆生回流到二三線城市就業(yè)，也是不錯的選擇。

■專家指導

招聘會發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的“隱形冠軍”

專家表示，目前，對還未找到工作的大學畢業(yè)生來講，招聘會不失為找工作的一個很有效的途徑。一些企業(yè)的招聘郵箱每天可能收到成百上千份簡歷，網(wǎng)申很容易石沉大海。而在招聘會現(xiàn)場，學生在投遞紙質簡歷的同時，也可以和企業(yè)招聘人員進行簡單的交流，容易給招聘人員留下相對深刻的印象。

“懂不懂參加招聘會，一看就能看出來。不少大學生覺得這個企業(yè)不合適，那個企業(yè)沒名氣，扭頭就走了。其實可以和企業(yè)HR多聊一聊，問問企業(yè)是做什么，核心技術是什么，企業(yè)規(guī)模如何，通過這些指標就可以衡量出現(xiàn)狀。”凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導老師白云坦言，企業(yè)中其實有一些“隱形冠軍”，比如能源行業(yè)，有很多民營企業(yè)的效益是非常好的，雖然他們不能解決戶口，但有的薪酬非常高。通過逛一些HR論壇，與企業(yè)HR交流等方式，就可以發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)。

簡歷避免無效信息和意向不明

眾所周知，HR看一份簡歷大概只有幾秒到十幾秒的時間，在招聘會上投遞的簡歷無疑非常重要。白云指出，目前大學生在制作簡歷時有幾個比較突出的問題：

一是求職意向不明確。簡歷寫得滿滿當當，貌似很充實，但這種大而全反而不會引起HR的興趣。HR看簡歷的時間非常短，不會從中尋找信息看你適合做什么。

二是優(yōu)勢挖掘得還不夠。圍繞著求職目標，學生應明確自己有哪些方面的優(yōu)勢，是專業(yè)技能、實習經(jīng)歷，還是性格優(yōu)勢等等，盡量把這些做一個有機羅列。有些學生經(jīng)常把最大的優(yōu)勢放到最后，看起來很謙虛，實則不妥當，最大的優(yōu)勢應該讓HR最先看到。

三是實習經(jīng)歷寫得非常空。寫某段時間做了什么工作，應該寫明具體做了什么，比如做HR實習是只發(fā)招聘信息，還是參與了面試環(huán)節(jié)？有哪些收獲或者成果？這些都可以寫清楚。

四是寫一些無效信息。比如自我評價是認真負責，大家都這么寫，這就是無效信息了。沒有比較特別的內容就可以不寫自我評價，一份簡歷有一頁紙其實就夠了。

■職場數(shù)據(jù)

近日，雷格斯對全球24000名商業(yè)人士進行的一項調查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在2013年都有“招新”計劃。

雖然市場增速緩慢，但商業(yè)樂觀指數(shù)卻不斷增加，為滿足業(yè)務發(fā)展的需求，處于新興經(jīng)濟體的企業(yè)，無論規(guī)模大小，都在大量招聘員工。數(shù)據(jù)顯示，中國和印度分別有61%和72%的企業(yè)在招募員工，全球其他國家也都出現(xiàn)類似的需求。同時，約有51%的企業(yè)表示將于2013年增加人員編制，而僅有6%的企業(yè)表示可能會裁員。

■HR觀點

自我認知較差職業(yè)發(fā)展茫然

●程國輝，北京伍色風馬服裝服飾有限責任公司人力總監(jiān)

現(xiàn)在大學生就業(yè)難的一個主要問題是自我認知比較差，至少有一半的大學生對職業(yè)發(fā)展感到非常茫然，不知道自己喜歡做什么。不少學生在考大學時就對自己所學的專業(yè)沒有認識，或者沒有愛好。而他們對職場這另一個世界往往也沒有太多認識，工作之后經(jīng)常有受打擊的感覺。

他們只知道“知識就是力量”，不知道知識不能活學活用，就不是力量。他們的能力與企業(yè)所需確實有一定的距離，比如有的文科研究生畢業(yè)之后做文案策劃，寫出來的東西卻經(jīng)常沒法用。企業(yè)里的文案是與企業(yè)文化緊密相關的，企業(yè)文化看不見摸不著，卻像空氣一樣無處不在，這些都是需要畢業(yè)生去體會和揣摩的。為此現(xiàn)在有些企業(yè)員工入職培訓的內容也提前進入大學，以讓校園和企業(yè)能夠更好地對接。

現(xiàn)在90后進入職場，我覺得他們有一個問題就是不懂得珍惜。如果說60后對領導的意見不懂反駁，70后、80后有看法會提出，90后則是領導稍微強硬一點可能馬上就不干了，這也導致他們跳槽可能很頻繁。這種不珍惜和他們沒有職業(yè)發(fā)展目標有很大關系。