武漢年薪20萬碩士考上公務(wù)員月薪僅2千多

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昨天，上萬名考生赴華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等三個(gè)考場(chǎng)參加省直事業(yè)單位招考筆試，爭(zhēng)奪1525個(gè)職位。據(jù)了解，這已是半年來在武漢舉行的第四次大規(guī)模“鐵飯碗”考試。據(jù)湖北省人事考試院統(tǒng)計(jì)，即將在5月份舉行的全省選調(diào)生考試，招考數(shù)量為860人，僅頭三天報(bào)名的考生就超過了1萬人，考“鐵飯碗”的熱度不減。

今年27歲的小艾，2009年碩士畢業(yè)后進(jìn)入武漢一家大型設(shè)計(jì)單位從事行政工作，這家單位即使是一般文職人員，年收入也能達(dá)到20萬元。但是，和很多夢(mèng)想到體制內(nèi)去“吃皇糧”的人一樣，去年，他參加全省公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考，以筆試第二、面試第一考取了一家省直單位的公務(wù)員。新單位領(lǐng)導(dǎo)在見面會(huì)上對(duì)他說：“我們的工資待遇跟你現(xiàn)在單位可沒法比。”第一個(gè)月的工資單發(fā)下來，有些心理準(zhǔn)備的小艾還是震驚了：只有2000多元，僅是原來收入的零頭。

體制外的人：

4年“公考”敗焉知非福

青山區(qū)王小姐2004年本科畢業(yè)，后應(yīng)聘到一醫(yī)療器械公司，收入基本保持在4000元以上。2007年結(jié)婚，王小姐想安心家庭生活，決定放棄工作，專心考公務(wù)員。此后，她就辭職在家、全心復(fù)習(xí)考試，懷孕期間也在看書、背書，孩子剛滿月還專門請(qǐng)了保姆，以備公務(wù)員考試。不料連續(xù)三次考下來，連面試入圍都沒有過，近四年的時(shí)間全耗在考試上。

反復(fù)考慮后，王小姐放棄了公務(wù)員考試。憑借以往在業(yè)內(nèi)留下的口碑，她被另一家醫(yī)療器械公司請(qǐng)去做銷售，現(xiàn)在月入8000至一萬�；仡^看這四年，王小姐感到自己在人生選擇上還是沒有想清楚，“看來我就是傳說中的實(shí)戰(zhàn)型選手，浪費(fèi)了四年，真是可惜了”。

體制內(nèi)的人：

10年公務(wù)員難談滿意

2003年考入武漢一區(qū)級(jí)單位任公務(wù)員的韓亮(化名)，現(xiàn)在的職務(wù)是科長，在單位算是發(fā)展得不錯(cuò)了，現(xiàn)在月入4000元，加上各種獎(jiǎng)金，一年下來七八萬元。而韓亮對(duì)自己卻談不上滿意，他的參照對(duì)象是他的同班同學(xué)：“在企業(yè)工作的很多人，特別是從事銷售崗位或銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)的，基本都已是各公司中層以上了。一個(gè)股份制銀行支行行長的同學(xué)，年收入已接近7位數(shù)。”

“機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)職位的數(shù)量有嚴(yán)格要求，能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少數(shù)人。在我們單位，有的人到退休也只是個(gè)科員職位。”韓亮說。

現(xiàn)狀

“國考”棄考率高達(dá)25%

在上周結(jié)束的全省公務(wù)員招錄四級(jí)聯(lián)考中，參加網(wǎng)上注冊(cè)的超過10萬人，最終約有92976人通過了網(wǎng)上資格審查可以參加筆試。但據(jù)省人事考試院最后統(tǒng)計(jì)，實(shí)際參加考試的為83759人，有9217人缺考，棄考率接近10%。而在中央及國家公務(wù)員考試中，全國平均缺考率甚至高達(dá)25%，“公考”報(bào)名跟風(fēng)之勢(shì)可見一斑。

在昨天的全省事業(yè)單位招考中，來自荊州的小陳告訴記者，他很喜歡自己現(xiàn)在的廣告設(shè)計(jì)工作，還準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)，但父母非要他來參加“考事”，不然就是“沒面子、沒找到正經(jīng)工作”。更有個(gè)別功利性極強(qiáng)的考生，被錄用并工作很短時(shí)間后，甚至只是到單位看了一下，覺得工作條件、待遇等不理想，立馬就不來了。

據(jù)介紹，招一個(gè)公務(wù)員，從收集職位計(jì)劃到組織筆試、面試、體檢、公示、考察等，有的周期甚至要長達(dá)10個(gè)月，需要耗費(fèi)大量人力物力。而被錄用又放棄，既造成行政資源浪費(fèi)，也讓其他考生無法遞補(bǔ)、浪費(fèi)人家的時(shí)間和機(jī)會(huì)。

“考碗族”居高不下的背后

分析

是什么讓武漢這個(gè)高校云集、連續(xù)多年大學(xué)畢業(yè)生位居全國第一的城市，“考碗熱”高燒不退？“體制內(nèi)”真的有那么好？武漢市公務(wù)員局錄用與考核獎(jiǎng)懲處處長張馨做了分析。

交鋒一：崗位穩(wěn)定性VS高收入

“對(duì)優(yōu)秀人才來說，社會(huì)上現(xiàn)在確實(shí)有很多高薪職位，但不是壓力太大，就是老板一句話會(huì)丟工作；而對(duì)個(gè)人而言，維權(quán)較真的難度很大”。比較而言，公務(wù)員或事業(yè)單位雖然收入及晉升空間不如企業(yè)那么開放，但工作環(huán)境對(duì)人的尊重及崗位的相對(duì)穩(wěn)定性是比較高的。

交鋒二：錄取渠道：“考”VS“招”

當(dāng)前社會(huì)上的一些收入較高同時(shí)工作也較為穩(wěn)定的崗位，大多集中在壟斷行業(yè)，不是招聘渠道較為封閉，就是門檻過高。如在昨天的招聘會(huì)上，記者就看到，某三甲醫(yī)院招聘合同制的一般崗位，都要求985和211院校畢業(yè)才行。

而作為一個(gè)工資收入不錯(cuò)、崗位非常穩(wěn)定的職業(yè)，公務(wù)員及事業(yè)單位實(shí)行的是公開筆試、面試，是獲得優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的非常清晰的一種渠道，只要符合基本條件就都可以報(bào)名，這種相對(duì)公平公開的競(jìng)爭(zhēng)方式是很吸引人。

交鋒三：福利待遇

此外，子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老和住房等社會(huì)壓力，在“體制內(nèi)”有一定保障，這也是吸引考生的一大方面。據(jù)了解，武漢仍有很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦有專門對(duì)口的幼兒園；部分有資金、有土地的單位，還可以采取集資建房的方式，按不同級(jí)別或工齡為職工提供低于市場(chǎng)價(jià)的住房。此外，公務(wù)員目前仍在實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療和財(cái)政養(yǎng)老，還沒有實(shí)行社會(huì)化。

不要為青春留下遺憾

觀點(diǎn)

武漢市公務(wù)員局公務(wù)員綜合管理處處長張?jiān)鱿檎J(rèn)為，在政府機(jī)關(guān)里，綜合協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)工作較多，需要專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的地方并不多，但有些從選調(diào)生渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的考生，學(xué)的是考古、冶金等專業(yè)，這從其所學(xué)專業(yè)來說，確實(shí)有點(diǎn)可惜了。

張馨則提醒考生，從實(shí)際考核的情況看，優(yōu)秀的公務(wù)員基本都具有以下特征：能沉下心來工作、溝通交往協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、肯動(dòng)腦筋鉆研業(yè)務(wù)。每位報(bào)考者是不是都能扎扎實(shí)實(shí)做到，先要問一下自己。

湖北人力資源中心黨委書記李士凌認(rèn)為，很多真正優(yōu)秀、有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的年輕人，是不會(huì)將不冒風(fēng)險(xiǎn)、求穩(wěn)定作為自己職業(yè)生涯的第一選擇的，就好比一只鳥，如果早早關(guān)進(jìn)什么都有保障的鳥籠里，最終會(huì)導(dǎo)致它失去飛翔的勇氣甚至能力，“不論選擇在體制內(nèi)還是體制外，一定要將自己的興趣、志向放在第一位，不要在職業(yè)選擇上留下青春的遺憾”。