員工考上研究生遞辭呈 單位要求返還所有收入

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工作一年就辭職原本是件很正常的事情，可是蕭山區(qū)中醫(yī)院的小王卻為此和單位鬧得很不開心。

不是單位不同意，而是在賠償金額上，雙方發(fā)生了不小的分歧。小王認(rèn)為，自己簽過服務(wù)期約定，愿意承擔(dān)一定的賠償，算下來不過1萬多塊。但是，蕭山區(qū)中醫(yī)院則堅持要求，小王得退還所有的工資、福利等收入，超過6萬元。

經(jīng)過蕭山區(qū)衛(wèi)生局的協(xié)調(diào)，昨天，小王最后繳納了5.6萬元，雙方解除勞動合同。然而，讓小王至今耿耿于懷的是，違約辭職是不是就意味著之前所有的工作白干？

小王的遭遇并非個例，眼下正值畢業(yè)找工作，在和用人單位簽訂勞動合同時，又該有哪些注意了，聽聽專業(yè)人士的“兩不要兩要”建議。

員工考上研究生遞辭呈

單位要求返還所有收入

小王今年26歲，2012年7月，大學(xué)本科剛剛畢業(yè)的她，通過招聘進入了蕭山區(qū)中醫(yī)院麻醉科。當(dāng)年7月16日，她和醫(yī)院簽訂了事業(yè)單位的聘用合同，約定期限兩年半。

今年，小王參加了研究生考試，并最終考上了南昌大學(xué)麻醉科研究生(全日制)，一心想深造的她決定辭去工作。“因為筆試面試成績都很好，我還獲得了公費讀研資格，這樣就沒有什么經(jīng)濟負擔(dān)了。”

然而，當(dāng)小王向醫(yī)院提交辭職報告時，麻煩來了。“4月29日把報告交上去的，一開始醫(yī)院不同意我辭職，后來同意了，但要我退還我進醫(yī)院以來所有的收入，一共6.3萬多元，全部要退出來。”

醫(yī)院給小王的賠償清單注明了這些錢的構(gòu)成：(2012年7月16日至今年5月)小王的工資收入三萬八千多，加上年終獎、過節(jié)福利等一萬九千多，再加上違約金五千元。

對此，醫(yī)院人事科科長俞小紅認(rèn)為是完全按照合約來辦的，理由是聘用合同的附加條款里已經(jīng)明確注明：“乙方經(jīng)甲方單位出資安排過進修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上，回單位后工作未滿五年的，提出解除聘用合同，按每年遞減20%數(shù)額向單位支付培訓(xùn)費用(含學(xué)習(xí)期間學(xué)費、住宿費、交通費、工資、獎金、補貼及一切福利待遇)”

俞小紅進一步解釋，按規(guī)定本科畢業(yè)還有三年的規(guī)培，醫(yī)院也一直安排小王在其它醫(yī)院培訓(xùn)，況且大學(xué)畢業(yè)后一年才可以申請執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，獨立上崗。所以，小王并沒有回單位服務(wù)，按附加協(xié)議就得100%支付培訓(xùn)費。“我們也已經(jīng)很人性化了，一些住宿費、保險費都沒算上了。”

爭議焦點：培訓(xùn)費怎么算

急著調(diào)檔案，小王最終讓步

采訪中，當(dāng)事雙方都表示很委屈。

小王說：“《聘用合同書》中的一款：考入全日制普通高等院校的，乙方(指小王)可以隨時單方解除本合同。我承認(rèn)辭職對單位有損失，也應(yīng)該進行一些賠償，但沒想到要退還所有的收入。”

醫(yī)院也覺得自己是受害方。“醫(yī)務(wù)人員隊伍本來就不穩(wěn)定，好不容易招到一個人，又進行培訓(xùn)了，現(xiàn)在說走就走，對醫(yī)院的損失也很大。”醫(yī)院人事科科長俞小紅說。

為此，蕭山區(qū)衛(wèi)生局也曾介入?yún)f(xié)調(diào)，“麻醉科是中醫(yī)院的緊缺專業(yè)，所以去年區(qū)人事局、衛(wèi)生局、紀(jì)委一起組織了去學(xué)校的招聘，小王就是這一批進來的。”
協(xié)調(diào)中，蕭山區(qū)中醫(yī)院曾提出一個“不用退錢”的方案，即定向培養(yǎng)，保留小王的人事關(guān)系，但研究生畢業(yè)后仍然要回到蕭山區(qū)中醫(yī)院服務(wù)。對此，小王覺得很難接受。“感覺自己像是被綁架了，沒有任何自由，所以我不敢輕易答應(yīng)。”

焦點又回到培訓(xùn)費上。小王認(rèn)為既然是培訓(xùn)費就應(yīng)該有一個明確的培訓(xùn)支出清單，而不是包括自己所有的收入。但醫(yī)院堅持認(rèn)為，附加條款中已經(jīng)寫明了。最后，在衛(wèi)生局的協(xié)調(diào)下，6.3萬元降至5.6萬元。

小王來自貴州農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件不是很好，大學(xué)時的助學(xué)貸款都還沒有還清，為了這事，小王的父親也趕到了蕭山，東拼西湊，昨天，小王把錢打進了醫(yī)院的賬戶。

小王說她選擇讓步的原因是學(xué)校等不及了。“原來7月15日就得把檔案寄給學(xué)校，后來經(jīng)過協(xié)商同意推遲到22日，可只有拿到單位的辭職證明才可以去調(diào)檔，檔案寄送還得一周時間，今天已經(jīng)是10日了。”

勞動部門：培訓(xùn)費不包括工資

畢業(yè)生簽合同“兩不要兩要”

出現(xiàn)糾紛后，小王自始至終沒有想到咨詢勞動部門。昨天下午，記者將此事反映給了蕭山區(qū)勞動部門，工作人員表示，培訓(xùn)費不包括工資，建議小王申請勞動仲裁。

浙江澤大律師事務(wù)所高級合伙人錢梁律師，專門研究勞動糾紛類官司，他認(rèn)為，蕭山區(qū)中醫(yī)院的做法違背了基本的法律法規(guī)。“作為用人單位希望留住人才的心情是可以理解的，但試圖通過這種方式拴住人才則是不可取的，法律也不會支持。”

錢梁律師解釋說，法律保護每個勞動者就業(yè)的自主選擇權(quán)。就小王和蕭山中醫(yī)院的案例，錢梁強調(diào)兩點：首先，單位要求員工退還工資收入是違法的；其次，法律支持單位要求員工退還培訓(xùn)費用，但有前提，培訓(xùn)必須是產(chǎn)生費用的外部培訓(xùn)，而非老員工帶徒弟。而對于培訓(xùn)費用的金額，單位必須提交培訓(xùn)費開支憑證清單。

小王并非個例，大學(xué)畢業(yè)生跳槽辭職非常普遍，給自己帶來煩惱的同時也給用人單位帶來不小的麻煩。

畢業(yè)生簽合同到底要注意什么？昨天，記者也請教了人力資源管理專業(yè)人士和律師，綜合兩方的觀點，幾點提醒值得大家注意：

1、不要輕信口頭承諾：對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾，用人單位要記載于勞動合同中。但是鑒于當(dāng)前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時問清自己最關(guān)心的問題。

2、不要只顧眼前利益：畢業(yè)生在選擇單位時不僅要看眼前的利益，還要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，在簽訂合同時，應(yīng)特別注意附加條款，遇到疑問應(yīng)該先向勞動等部門咨詢一下，做到心中有數(shù)。

3、要看清合同每條每款：簽署協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明；協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。

4、要明確違約責(zé)任：明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。