高學歷就業(yè)優(yōu)勢有限 研究生鍍金價值已不在

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“考研”熱火朝天、“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)。學歷越高工作越好的“豐滿”的理想，偏偏遇上了讓諸多碩士研究生們齒寒的“骨感”現(xiàn)實。南京理工大學研究生會社會實踐分隊這個暑期針對研究生在錫就業(yè)情況的調(diào)查顯示，研究生學歷對入職有所幫助，但研究生的競爭優(yōu)勢并不明顯。

焦灼一求職競爭越來越激烈

《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當年就業(yè)壓力的交集。“之前我們那一屆就業(yè)形勢不好，所以就考了研。”從華中師范大學畢業(yè)的碩士小楊感嘆，沒想到的是現(xiàn)在找工作更困難了。

3年前她本科畢業(yè)時，不費吹灰之力就在老家找了份教師的職業(yè)，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應(yīng)聘以前的教師崗位，沒想到競爭激烈沒能入圍。招聘官向小楊透露，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應(yīng)聘者越來越多�，F(xiàn)在可和3年前大不相同，研究生的“鍍金”價值已經(jīng)不具備了。

“去年還只招研究生，現(xiàn)在不也把門檻降到了本科？”一直在關(guān)注錫城一家媒體招聘的李女士告訴記者，據(jù)她的觀察，有的企業(yè)的相關(guān)崗位連續(xù)3年都只招聘碩士以上學歷的求職者，但前不久新出的招聘啟事上卻把學歷標準降到了“本科以上”。“這個崗位注重實戰(zhàn)，對一個看重結(jié)果的公司來說，研究生學歷沒有顯現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢。”李女士分析，現(xiàn)在用人單位已不再片面追求學歷的“高標準”。

松下冷機有限公司人事部門有關(guān)人士告訴記者，在招聘中，崗位設(shè)置上表明為本科學歷的崗位，也不乏有碩士前來投遞簡歷，“這種現(xiàn)象逐年增多”。但這位人士卻表示，他們會優(yōu)先考慮本科生。“研究生的穩(wěn)定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經(jīng)驗，穩(wěn)定性強，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養(yǎng)老員工入手。”

焦灼二高學歷對自我提升不明顯

南京理工大學研究生會社會實踐分隊針對研究生在錫就業(yè)的調(diào)查，發(fā)放了200份問卷，回收有效問卷190份。被調(diào)查的對象中，大部分研究生的就業(yè)年限介于1-6年間。各單位員工中研究生以上學歷的人員多以年輕人為主，具有10年以上工作經(jīng)驗的較少。調(diào)查結(jié)果顯示，碩士研究生在初入職場時比較重要，甚至是踏上一些崗位的門檻。對于未來發(fā)展，只有部分的人認為碩士學歷有較大幫助，特別是管理崗位的晉升。

威孚公司的相關(guān)負責人介紹，企業(yè)領(lǐng)導更會看重求職者在研究生階段的表現(xiàn)，比本科階段多了哪些實踐的機會，比如，跟導師做的科研項目中，哪些是求職者本人出的力。“研究生入職場時，薪酬會比本科生高，但到了后面的階段，就是看個人的能力，而非學歷了。”

江南大學化工學院畢業(yè)的研究生小王，在一家民營公司上班，該公司70多位員工中有20來個是碩士學位畢業(yè)。談及研究生在職場中所占的優(yōu)勢，小王介紹，自己的公司針對研究生會有外出培訓，會邀請南大、復旦等知名高校的教授來進行技能指導。他們發(fā)表了論文還能獲得5000元的獎金。但在宏觀經(jīng)濟形勢下行的情況下，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，這些獎勵也有所縮水。“不僅培訓機會越來越少，發(fā)表論文的獎金也降到了3000-4000元。”不同于國有企業(yè)，隨著職稱的提升，待遇、職位都會水漲船高。小王說，職位并不是跟職稱成正比的，晉升的通道并不明朗。民營企業(yè)側(cè)重于員工帶來的經(jīng)濟效益，即使是本科生，如果能拉回大項目創(chuàng)收，升到管理層并非難事，幾十萬元的年薪也唾手可得。而研究生相對集中在實驗室，拉項目的機會相對更少。

焦灼三愿薪酬能有上升空間

近期，網(wǎng)上一項有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000-6000元，而實際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000-4000元�？梢哉f全國總體薪酬全線上漲的時候，碩士研究生的工資卻不升反降。

江南大學信控專業(yè)的小李將自己的期望薪資定在7000元以上。他告訴記者，程序員的職業(yè)是吃“青春飯”的，過了30歲后就沒有什么發(fā)展?jié)摿α�，而自己讀研一畢業(yè)就25歲了，必須得抓緊規(guī)劃未來，攢錢買房，結(jié)婚生子。如果找不到一個好的發(fā)展平臺，不把自己的薪資起點定得高一些，那么幾乎意味著“太陽還沒升起，就落下了”。

據(jù)南京理工大學研究生會社會實踐分隊的抽樣調(diào)查，在錫工作的理工類研究生畢業(yè)后從事的第一份工作的月薪水平為3000-5000元間，低于理想薪酬。“應(yīng)對自如”、“小有結(jié)余”的研究生占 　31%，41%的人認為“還能湊活”，28%的人嘆“比較拮據(jù)”，期待薪資待遇有更大的提升空間。

工作剛滿一年的小王說，在無錫機械、電子專業(yè)的研究生一般月薪6000元，醫(yī)藥、化工、紡織、輕工等一般4500元，文科研究生一般3500元。工作的時候，區(qū)域定位于蘇錫常，薪酬期望值為每月5000元左右。目前小王每月到手達不到5000元，“每月到手75%左右，公司年底不差，能拿5、6萬元”。同是質(zhì)檢崗位的助理工程師，在蘇州工作的同學每月收入要比他高500元左右，上海的同學則每月至少多賺1000-1500元。小王對于薪資收入基本滿意，“就這個工作性質(zhì)、行業(yè)環(huán)境，在二三線城市夠生活了。”

才市分析：

來錫研究生逐年增多

今年1-7月，返錫的無錫籍畢業(yè)生為14113人，與去年基本持平，碩士以上研究生為1942人，比去年同期增加了12.1%。返錫無錫籍畢業(yè)生的就業(yè)率為74.28%。

市人才服務(wù)中心谷平介紹，無錫吸納的研究生呈逐年遞增的態(tài)勢。無錫的醫(yī)院高校、科研院所、新興行業(yè)是吸納研究生的大戶。剛?cè)肼毜难芯可�最低月薪�?000元，較高的能有6000-7000元，隨著工作年限的增長收入待遇會增加。由于市場機制配置人力資源，市場機制會體現(xiàn)供需的變化，隨著宏觀經(jīng)濟形勢下行，雖然有企業(yè)降低招聘需求，但無錫的招聘大戶并沒有減少，甚至有所增加。研究生在無錫依然處于人才競爭中的優(yōu)勢地位，不過專業(yè)是關(guān)鍵，理工科類比較受歡迎，文科類需求不旺。

市人才服務(wù)中心的唐子瑜表示，也有碩士研究生遇到找工作的瓶頸，要參加見習實訓，如專業(yè)較為冷門的文科生。“一時找不到工作來求助的研究生總體比較少，一年內(nèi)參加報名的不會超過20個人，上崗的不到10個人。目前找工作較難的以大專生為主。”大城市對高層次人才的需求更多，畢業(yè)生更看重用人單位的品牌。“其實，據(jù)我了解，無錫有的中小企業(yè)給高層次人才配房、配車，知名的用人單位倒未必能提供，這就是個雞頭鳳尾的問題。”選擇就業(yè)單位、薪酬待遇等都要看求職者是否有承擔風險的自信和勇氣。

市人才服務(wù)中心人才就業(yè)科凌燕飛介紹，與本科畢業(yè)相比，研究生時間成本、機會成本付出得更多，理應(yīng)獲得更多的回報，但是隨著研究生擴招，海歸人才相繼回國，高學歷群體的不斷擴大，高學歷的優(yōu)勢不斷被稀釋，研究生們應(yīng)該放低心態(tài)。除非所學專業(yè)緊缺、前沿，具有深造的必要性，畢業(yè)生不妨直面就業(yè)壓力，選擇合適的工作機會先就業(yè)。“大學生求職有個保鮮期，最好在畢業(yè)當年就業(yè)。否則，本身容易在狀況外，所學知識易與社會脫節(jié)，不大受用人單位待見。”取得高學歷并不意味著在社會競爭中一勞永逸，應(yīng)不斷結(jié)合市場形勢，針對性地自我提高職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，有助在職場中站穩(wěn)腳跟。