北京：3.6萬研究生應(yīng)聘近2萬崗位

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2014年北京地區(qū)研究生專場招聘會昨天在國際展覽中心老館舉行，750家用人單位為畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位1.9萬余個。

故宮、微軟、搜狐、京東方……750家知名企業(yè)昨天齊聚國展中心老館，為明年即將畢業(yè)的7.9萬名研究生提供近2萬個就業(yè)崗位。主辦方統(tǒng)計，當(dāng)天共有3.6萬名研究生參加了招聘會，9500余人當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向。

截至上月底，今年北京生源高校畢業(yè)生就業(yè)率高達(dá)97%，居全國前列。

9500余人

達(dá)成就業(yè)意向

今年最大規(guī)模的招聘會13日在國展舉行，這場專門針對2014年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面、雙向選擇的招聘會，共提供了1.9萬余個崗位。

與其他綜合類招聘會相比，參加此次招聘的單位“含金量”頗高，既有故宮博物院、公安部第一研究所等中央在京單位，也有北京銀行、京東方等市屬國有企業(yè)，還有大量諸如IBM、微軟、用友等外資及民營企業(yè)。主辦方統(tǒng)計，國企占到參會單位總數(shù)的26%，事業(yè)單位占到11%，外資企業(yè)占8%。其中，近三成為高新技術(shù)企業(yè)。

在1.9萬余個就業(yè)崗位中，提供的崗位數(shù)量排名前五位的是：計算機(jī)類、生物醫(yī)藥類、機(jī)械電子類、財會金融類和建筑工程類。

從用人單位對畢業(yè)研究生學(xué)歷的要求看，博士學(xué)歷需求人數(shù)占總需求人數(shù)的22%，碩士學(xué)歷需求占78%。

主辦方統(tǒng)計，昨天共收到14.8萬份簡歷，共有3.6萬名畢業(yè)生參加了招聘會，9500余人當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向。

北京高校

23萬學(xué)生明年畢業(yè)

據(jù)市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生共23萬人，比2013年的22.9萬人增加了1000人。其中，北京生源的畢業(yè)生只有8.1萬人，比2013年減少了3000人。而研究生的人數(shù)大幅增加，達(dá)7.9萬人，同比增加7000人，創(chuàng)歷史新高。從全國來看，2014年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)727萬人，比2013年增加28萬人。

該負(fù)責(zé)人分析，這主要是因?yàn)閺?008年以來，高考入學(xué)高峰期持續(xù)了幾年，經(jīng)過四五年后自然就轉(zhuǎn)換成就業(yè)高峰期。“從現(xiàn)在的趨勢看，2014年仍是就業(yè)高峰期，預(yù)計兩年以后將得以緩解。”

但對于“史上最難就業(yè)季”的說法，該負(fù)責(zé)人表示，從北京的情況來說，找工作并不難，很多畢業(yè)生難找工作，難的是找到一個符合自己心理預(yù)期的工作。

今年北京生源

就業(yè)率高達(dá)97%

據(jù)統(tǒng)計，2013年北京生源畢業(yè)生為8.4萬人，截至11月底，北京生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)97%，居于全國前列。

從用人單位的需求來看，2013年列入政府統(tǒng)計渠道的市屬單位崗位數(shù)量為9.8萬個。市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2014年的用人需求正在統(tǒng)計，數(shù)量不會比今年減少。

而從各單位的招聘需求來看，一般研究型單位，如科研機(jī)關(guān)、教育衛(wèi)生等機(jī)構(gòu)要求研究生學(xué)歷，但勞動密集型企業(yè)對本科甚至專科學(xué)歷需求更多。

新聞現(xiàn)場

研究生求職首問戶口

“本以為自己到早了，沒想到早有學(xué)生開始參會洽談了。”一家電子企業(yè)現(xiàn)場招聘人員王辰八點(diǎn)半趕到國展8號廳時，就看到幾家大型國企的展臺上已經(jīng)收獲了幾份簡歷，“今年的畢業(yè)生比往年積極主動。”

“我們這個專業(yè)對口的較少，所以早點(diǎn)兒來看看，能充分跟用人單位溝通。”石油大學(xué)化學(xué)工藝專業(yè)的研究生小張已經(jīng)充分感受到找工作形勢的嚴(yán)峻，“肯定比去年難。我從今年10月份起就開始參加各種招聘會，各學(xué)校宣講會也都去過，但到現(xiàn)在依然沒找到專業(yè)對口的合適工作。”他說，同班50名同學(xué)目前大部分人也還沒著落，簽訂意向合同的不到10個人，而去年此時，該專業(yè)已經(jīng)有二三十人都已經(jīng)落實(shí)了工作。

對于薪資的要求，小張表示，“至少4000元吧，但如果單位能解決戶口或者專業(yè)很對口，待遇稍微差點(diǎn)兒也沒關(guān)系。”

記者看到，在此次招聘會上，參會單位多數(shù)都是“素面朝天”，很少搭出展板、投影之類的，只是簡單的列出招聘崗位。有的甚至只掛出單位介紹，連職位表都省略了。“如果畢業(yè)生對我們的企業(yè)感興趣，肯定會主動來問，否則盲目投簡歷也沒有意義。”一家銀行的招聘人員說。

“研究生招聘，一張口都先問能不能落戶。”一家報社的現(xiàn)場招聘人員告訴記者，剛才跟兩名畢業(yè)生交流過，她們是山東戶籍在京讀書，專業(yè)學(xué)歷都合適，但都提出了戶口問題，她們的首選是能落戶，這比薪酬待遇還讓畢業(yè)生看重。

“我們感覺他們的目的性很強(qiáng)，招聘單位很容易對應(yīng)聘方產(chǎn)生不信任，怕他們拿到戶口后就跳槽，那樣企業(yè)就會損失慘重。”中國華電的一名招聘人員坦言。