廈大招聘會：研究生自動降格，本科生變廉價勞動力

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2014年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)預計將達727萬，再創(chuàng)歷史新高，號稱“更難就業(yè)年”。

13日，廈大為2014屆畢業(yè)生舉行大型冬季招聘會，270余家用人單位帶來近5000個工作崗位。為了篩選人才，企業(yè)紛紛開出特殊條件，而身處就業(yè)寒冬，甚至有研究生擔心爭不過本科生。

據悉，廈大2014年預計參加就業(yè)的畢業(yè)生為8563人，其中本科生4860人、研究生3703人。廈大嘉庚學院2014屆本科畢業(yè)生預計有3723人。

企業(yè)青睞學科競賽獲獎者

高校自主招生青睞學科競賽獲獎者是常事，可15日，這樣的偏好卻出現(xiàn)在招聘會上。

在一家上海某投資管理公司招聘攤位前，招聘方特意將一張?zhí)崾緩堎N在醒目位置，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息競賽并獲獎者優(yōu)先。”

一家招聘研究員的金融投資公司，為何要招學科競賽獲獎者?

工作人員解釋：“現(xiàn)在的大學培養(yǎng)出來的本科生和研究生同質化太嚴重，我們需要用這個條件來篩選人才。”該用人單位確信，在高中階段獲得過學科競賽獎項的學生“智商肯定比較高，而且邏輯思維能力肯定也比較強”。

求職者不滿“先實習再簽約”

15日早上，廈大一名法學專業(yè)畢業(yè)生在幾家招聘攤位前不停抱怨：“又是先實習再簽約，他們就是故意要使用廉價勞動力，我覺得自己好廉價。”

雖然是更難就業(yè)年，但招聘會上一些企業(yè)自行設定的“規(guī)矩”，仍然頻頻引來求職者的非議。

說白了，就是一些企業(yè)利用大學生求職心切，以“試用”之名招進勞動力，之后“用而不聘”。

有畢業(yè)生認為：“試用期間我白白付出的心血不說，三個月里，我錯過的機會才是最讓人心疼的。”

一位老師證實，在廈門，金融行業(yè)里確實出現(xiàn)過這樣的企業(yè)，因為他們需要大量勞動力去推銷信用卡或其他業(yè)務等。

研究生擔心爭不過本科生

招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)開出的條件是“本科學歷”，但他們收到的簡歷中，卻不乏研究生求職者。

研究生為何要自己降格?

一名擔心自己爭不過本科生的應屆碩士畢業(yè)生給出了讓人無奈的答案：本科畢業(yè)時因為就業(yè)難而選擇讀研，現(xiàn)在研究生畢業(yè)，發(fā)現(xiàn)研究生也像本科生一樣遍地開花，而且，一些企業(yè)甚至更傾向于錄用本科生。“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個研究生的能力都比本科生強，企業(yè)覺得還不如聘用本科生來得劃算。”

就業(yè)指導老師認為，這說明了學歷和職位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干�？粕�的工作，這種下移是用人市場供求矛盾引起的。