研究生成就業(yè)主力 找工作先問能否落戶

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讓699萬名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的“最難就業(yè)季”剛落幕，727萬名2014屆畢業(yè)生又迎來“更難就業(yè)季”。這回，高校畢業(yè)生人數(shù)比2013年增加28萬。與此同時，近五年回國的留學(xué)人員近80萬人，形成“史上最大回國潮”。在“更難就業(yè)季”與“史上最大回國潮”中，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生是本科學(xué)歷以上。當(dāng)這些曾經(jīng)“物以稀為貴”的碩士、博士生，成為就業(yè)大軍中普通的一員時，他們面臨的就業(yè)壓力，不比本科生小。

浙大研究生成就業(yè)主力

浙大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心近日發(fā)布2013屆畢業(yè)生升學(xué)就業(yè)白皮書，公布2013年10676名畢業(yè)生的去向。今年共有本科生5094人，碩士生4216人，博士生1366人。本科生中1966人選擇就業(yè)，碩士生3686人選擇就業(yè)，871名博士生選擇就業(yè)，從就業(yè)的絕對數(shù)量看，碩士研究生和博士研究生就業(yè)的數(shù)量比本科生多得多。

2013年，浙大畢業(yè)的研究生主要在浙江、上海、江蘇、廣東、北京等地就業(yè)，留在省內(nèi)最多。其中碩士生50.39%留在省內(nèi)，博士生52.18%留在省內(nèi)。就業(yè)的碩士生中，69.75%的學(xué)生進(jìn)入各類企業(yè)，進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)的分別占4.92%和3.73%，在高校中任職的占3.21%，另有10.92%流向醫(yī)療機(jī)構(gòu)。就業(yè)的博士生中，33.03%進(jìn)入各類企業(yè)，進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)的分別占11.64%和2.09%，在高校中任職的占33.03%，另有15.15%流向醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

2013年，浙大畢業(yè)生初次就業(yè)率為96.89%，比2012年的97.64%微微下降。“相對來說，工科類、經(jīng)管類、信息類專業(yè)就業(yè)容易，人文社科類難一些。這是因為企業(yè)招聘時，人文社科類的崗位比較少。”撰寫白皮書的老師朱連忠這樣介紹。

北京研究生數(shù)量飆升

上周，北京舉行專門針對2014年北京地區(qū)畢業(yè)研究生的招聘會。750家知名企業(yè)為明年即將畢業(yè)的7.9萬名研究生提供近2萬個就業(yè)崗位。當(dāng)天共有3.6萬名研究生參加了招聘會。

參加此次招聘的單位“含金量”頗高，國企占到參會單位總數(shù)的26%，事業(yè)單位占到11%，外資企業(yè)占8%。其中，近三成為高新技術(shù)企業(yè)。從用人單位對畢業(yè)研究生學(xué)歷的要求看，博士學(xué)歷需求人數(shù)占總需求人數(shù)的22%，碩士學(xué)歷需求占78%。一般研究型單位，如科研機(jī)關(guān)、教育衛(wèi)生等機(jī)構(gòu)要求研究生學(xué)歷，但勞動密集型企業(yè)對本科甚至�？茖W(xué)歷需求更多。

2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生共23萬人，比2013年的22.9萬人增加了1000人。其中，北京生源的畢業(yè)生只有8.1萬人，比2013年減少了3000人。而研究生的人數(shù)大幅增加，達(dá)7.9萬人，同比增加7000人，創(chuàng)歷史新高。

“研究生數(shù)量增加是近年趨勢。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2010年后，北京地區(qū)研究生畢業(yè)數(shù)量逐年上升。據(jù)分析，這主要是因為從2008年以來，高考入學(xué)高峰期持續(xù)了幾年，經(jīng)過四五年后自然就轉(zhuǎn)換成就業(yè)高峰期。“從現(xiàn)在的趨勢看，2014年仍是就業(yè)高峰期，預(yù)計兩年以后將得以緩解。”

從用人單位的需求來看，2013年列入政府統(tǒng)計渠道的市屬單位崗位數(shù)量為9.8萬個。2014年的用人需求正在統(tǒng)計，數(shù)量不會比今年減少。

一家電子企業(yè)現(xiàn)場招聘人員稱，“今年的畢業(yè)生比往年積極主動。”有外資參會企業(yè)表示，和往年相比，他們今年提高了招聘門檻，只招研究生，月薪6500元到7000元。招聘人員稱，往年更傾向于選擇有工作經(jīng)驗的人，現(xiàn)在不少企業(yè)改變了思路，愿招聘一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生逐步培養(yǎng)，長期聘用。“因此也希望招到的學(xué)生質(zhì)量更高。”

戶口比薪酬更受重視

研究生就業(yè)，照樣面臨各種難題，壓力一點也不比本科生小。一名中科院生物學(xué)女博士生說，即便是博士生，也感受到了“就業(yè)難”的壓力，尤其是女博士生，更擔(dān)心遭到“就業(yè)歧視”。還有研究生“考碗”族，聲稱考上公務(wù)員就立馬退學(xué)。為了備考，甚至不惜逃課�；ǜ甙旱膶W(xué)費卻不來上課，在有些人看來是資源浪費。但有些人認(rèn)為，—等到研究生畢業(yè)，一樣還得考公務(wù)員，多耗三年時間、金錢，才是真正的燒錢。

“研究生招聘，一張口都先問能不能落戶。”一家報社的現(xiàn)場招聘人員稱，跟外地戶籍在京畢業(yè)的研究生交流發(fā)現(xiàn)，專業(yè)學(xué)歷都合適的情況下，對方都提出了戶口問題。他們的首選是能落戶，這比薪酬待遇更讓人看重。

就業(yè)難，讓不少研究生自降薪酬，“已經(jīng)趕了20多場招聘會了。”中國石油大學(xué)化學(xué)工藝系研究生小張表示，“更難就業(yè)季”令他降低了期望薪酬，4000元~5000元就可以，離開北京也可以考慮。

北工大環(huán)境工程專業(yè)一女生也說，以往師哥師姐找的都是國企、央企，而且能解決北京戶口，“我們現(xiàn)在看來希望不大了。”不過，也有部分研究生的期望月薪依然高居六七千，甚至8000元。“除非能解決戶口，要不太不值了。”

“我們感覺他們的目的性很強(qiáng)，招聘單位很容易對應(yīng)聘方產(chǎn)生不信任，怕他們拿到戶口后就跳槽，那樣企業(yè)就會損失慘重。”中國華電的一名招聘人員坦言。