過分強(qiáng)調(diào)研究生和中專生沒區(qū)別無意義

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“總理在報告里說要創(chuàng)造就業(yè)崗位。但我認(rèn)為就業(yè)崗位并不缺，缺的是適合崗位的人……”前日，在江蘇省代表團(tuán)分組討論的現(xiàn)場，全國人大代表、江蘇陽光集團(tuán)董事長陳麗芬一席話引爆了會場。隨后，全國人大代表、中科院院士崔向群“發(fā)難”：“現(xiàn)在研究生和以前的中專、大專也沒有什么區(qū)別了。”

“研究生和以前的中專生沒有區(qū)別”，這話有一定的道理，但也顯得偏頗。說實話，研究生和以前的中專生是不能隨意比較的，如果一定要比的，可能在薪水是能夠一比的，就像大學(xué)生和農(nóng)民工比薪水一樣。“研究生和以前的中專生沒有區(qū)別”，其潛臺詞，無非是說現(xiàn)在的研究生質(zhì)量不高，這也是事實，許多人在讀研究生，也得不到很好的教育，也多是為導(dǎo)師打工罷了。研究生的導(dǎo)師稱為“老板”，就可能看出研究生的質(zhì)量了。

這邊是研究生過多，而且也很難找到工作，另一邊卻是許多人等著考研究生，與此相對應(yīng)的是，目前國內(nèi)應(yīng)屆中學(xué)生90%上大學(xué)，僅10%上技校。毫無疑問，上技校的學(xué)生太少，這也是目前面臨“用工荒”的一個重要原因。當(dāng)然，更有勞動觀念的偏差，認(rèn)為一線工作不體面，被人看不起，這也是許多人要考公務(wù)員的一個重要原因。據(jù)了解，德國僅有約20%的學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，80%的年輕人接受職業(yè)教育。顯然，我們目前是很難達(dá)到這個程度的。

中專生月薪8000，本科生月薪2000，從薪水來看，似乎讀本科生是白白浪費的。然而，這并不表示著讀本科就沒有意義。大學(xué)本科生培養(yǎng)的是基礎(chǔ)技能，綜合素質(zhì)。而專門技能，是可以通過培訓(xùn)達(dá)到的，如果工作時間久了，相對來說，本科生的潛力要比中專生更大些。

該解讀“研究生和以前的中專生沒有區(qū)別”？在我看來，片面地將兩者進(jìn)行對比，是沒有意義的。首先，社會要破除“學(xué)歷崇拜癥”。現(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員、國企用人設(shè)置一些門檻，比如一定要本科或研究生學(xué)歷。一些國企不顧自己效益，不顧人力資本是否被浪費，甚至把有多少碩士博士當(dāng)做炫耀的資本。這種狀況必須要改變；其次，要有公平競爭的制度保障。同一崗位，不管是何學(xué)歷，大家都有同一平臺上競爭，這才會達(dá)到從重學(xué)歷到重本事的轉(zhuǎn)變；再次，要營造重視職業(yè)教育的社會氛圍，要大力發(fā)展職業(yè)教育；最后，要多從制度上激勵企業(yè)舍得在培訓(xùn)員工上下功夫。