應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)成“攔路虎”

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“我希望可以找到一份人事方面的工作，工作地點(diǎn)不能超過(guò)東北三省的范圍，月薪最好可以達(dá)到3000元。”日前，在智聯(lián)招聘與長(zhǎng)春市人才市場(chǎng)聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來(lái)”專場(chǎng)招聘會(huì)上，來(lái)自吉林師范大學(xué)2014屆英語(yǔ)專業(yè)的汪詩(shī)文向記者說(shuō)出了她的就業(yè)條件。

與2013年相比，今年全國(guó)畢業(yè)生總量增加到727萬(wàn)，記者了解到，2014年我省高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到17.2萬(wàn)人，與去年同期相比增加2.4%。而智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有超過(guò)半數(shù)的東北地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

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過(guò)半數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)越來(lái)越難

在即將走出校園的汪詩(shī)文眼中，求職感覺(jué)依然很陌生，“我之前只參加過(guò)一次在大連舉辦的招聘會(huì)，這次來(lái)長(zhǎng)春是我第二次參加這種大型招聘會(huì)，剩下的時(shí)間我都是在學(xué)校找的。”走走停停，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的很多學(xué)生都與汪詩(shī)文帶著相同的表情，那就是盯著企業(yè)招聘展位上方的職位需求，略顯嚴(yán)肅。

而這種嚴(yán)肅的神情與他們所面對(duì)的求職壓力不無(wú)關(guān)系，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，對(duì)于今年的就業(yè)形勢(shì)，50.7%的東北地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)越來(lái)越難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻；42.2%的畢業(yè)生認(rèn)為雖然有些難度，但還可以接受。合計(jì)約九成畢業(yè)生表示今年的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

矛盾>>

大學(xué)生不愿干業(yè)務(wù)員 想當(dāng)白領(lǐng)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)

據(jù)智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司總經(jīng)理王科介紹，“就業(yè)有位來(lái)”專場(chǎng)招聘會(huì)上，大多數(shù)企業(yè)提供的職位類(lèi)型與以往的情況有些相似，“從目前吉林省的情況來(lái)看，省內(nèi)企業(yè)的人才需求量還是非常大的，我們的統(tǒng)計(jì)顯示，招聘崗位數(shù)最多的是銷(xiāo)售、文職類(lèi)崗位。但是從企業(yè)的需求量和學(xué)生求職兩方面來(lái)看，還是存在一些問(wèn)題。”

而他口中所說(shuō)的“問(wèn)題”，是用人單位要求“工作經(jīng)驗(yàn)”與應(yīng)屆畢業(yè)生之間的不對(duì)等。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們此次來(lái)，主要是想招一些有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)槲覀兤髽I(yè)正處于擴(kuò)張期，急需可以馬上上手的人加入，而如果需要慢慢培養(yǎng)，時(shí)間上不太允許。”

另一方面，一些對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求的崗位，卻很少有人問(wèn)津，長(zhǎng)春雙希農(nóng)林特產(chǎn)有限公司總經(jīng)理劉澤江表示，“我們公司想要找一些業(yè)務(wù)員，但大學(xué)生都不愿意做業(yè)務(wù)員。”說(shuō)到這，他的眼中閃過(guò)一絲無(wú)奈，“其實(shí)如果有能力，做業(yè)務(wù)員也可以有很好的發(fā)展，我接觸到的一些小老板，80%都是從業(yè)務(wù)員做起來(lái)的。但是現(xiàn)在很多學(xué)生不認(rèn)同這個(gè)職位，沒(méi)有辦法。”

建議>>

企業(yè)應(yīng)給人才機(jī)會(huì) 大學(xué)生要認(rèn)清自己明確方向

一面是用“工作經(jīng)驗(yàn)”豎起的高門(mén)檻，一面卻是頂著“業(yè)務(wù)員”的頭銜而遭到冷遇的空閑崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生所面對(duì)的就業(yè)矛盾該如何解決呢？

“我們會(huì)和一些企業(yè)進(jìn)行溝通，畢竟有經(jīng)驗(yàn)的人招聘的難度很大，現(xiàn)在我們也在倡導(dǎo)HR把應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作重視起來(lái)，一些優(yōu)秀的畢業(yè)生是有潛力值得培養(yǎng)的，那么就可以用好的培訓(xùn)機(jī)制把他留下來(lái)。而從求職者的角度出發(fā)，他們首先應(yīng)該考慮的是自己能找到一份什么樣的工作。其次，這個(gè)工作可以提供給你什么樣的平臺(tái)。最后，是在這個(gè)企業(yè)中，自己會(huì)有什么樣的發(fā)展。只有認(rèn)清自己，才會(huì)有一個(gè)明確的方向。”王科表示。