圖書簡介

品牌：中國勞動(dòng)社會保障出版社

詳情

書名: 國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第2版):企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)

原價(jià)： 20.00元

作者:中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

出版社：中國勞動(dòng)社會保障出版社

出版日期：2007年2月1日

ISBN：9787504559647

字?jǐn)?shù)：

頁碼：200頁

版次：第2版

裝幀：平裝

開本：16

商品標(biāo)識：asinB0011EXU60

編輯推薦

 

---

 

《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第2版):企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》編輯推薦：為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)*、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》，編寫了《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第2版):企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》。

內(nèi)容提要

 

---

 

暫無

目錄

 

---

 

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
第二章 勞動(dòng)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策
第三節(jié) 市場營銷
第四章 管理心理與組織行為
第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析
第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)
第五章 人力資源開發(fā)與管理
第一節(jié) 人力資源的基本理論
第二節(jié) 人力資源開發(fā)
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目

作者介紹

 

---

 

暫無

文摘

 

---

 

 

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。一、勞動(dòng)資源的稀缺性人們社會生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與發(fā)展。但人所共知，生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞動(dòng)，均需消費(fèi)各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時(shí)期，社會可支配的勞動(dòng)資源無論其絕對量有多大，但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。因此，勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果，是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費(fèi)資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)辦等于支付能力。一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品酌支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動(dòng)資源）閑置的根本原因之一。

目錄

同類熱銷圖書