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圖書(shū)簡(jiǎn)介

企業(yè)人力資源管理量化分析的研究對(duì)象，是企業(yè)人力資源及其管理活動(dòng)的數(shù)量方面。以往的人力資源管理主要側(cè)重于定性管理，而現(xiàn)代人力資源管理離不開(kāi)量化管理和分析，量化分析建立在對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的搜集、整理和分析的基礎(chǔ)之上。著名人口學(xué)家馬寅初先生說(shuō)過(guò)：“學(xué)者不能離開(kāi)統(tǒng)計(jì)而研究，政治家不能離開(kāi)統(tǒng)計(jì)而施政，事業(yè)家不能離開(kāi)統(tǒng)計(jì)而執(zhí)業(yè)�！笨梢�(jiàn)，統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源管理的重要手段。隨著加入WTO和管理科學(xué)化要求的提高，人力資源管理量化已逐步引起各方重視。本書(shū)擬從微觀角度，對(duì)如何開(kāi)展企業(yè)人力資源管理量化分析加以說(shuō)明。
??統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識(shí)世界的重要工具。人力資源管理量化分析主要利用統(tǒng)計(jì)工具和手段，對(duì)企業(yè)人力資源及其管理活動(dòng)過(guò)程的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系進(jìn)行觀察分析，揭示客觀現(xiàn)象的現(xiàn)狀、發(fā)展、態(tài)勢(shì)和規(guī)律性。在研究人力資源現(xiàn)象和過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的基本方法——大量觀察法、統(tǒng)計(jì)分組法和綜合指標(biāo)法得到了充分的使用和淋漓盡致的表現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)研究的其他方法，如動(dòng)態(tài)分析法、統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析法、相關(guān)與回歸分析法等，在人力資源管理量化分析中也扮演了非常重要的角色。
??全書(shū)以企業(yè)人力資源管理活動(dòng)為主線進(jìn)行定量分析研究，共分十四章。其主要內(nèi)容包括：人力資源管理及其量化分析導(dǎo)論、量化分析的基本方法、勞動(dòng)力市場(chǎng)量化分析、企業(yè)人力資源狀況分析、崗位管理的量化分析、工作時(shí)間量化分析、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)量化分析、勞動(dòng)定額量化分析、勞動(dòng)收入與報(bào)酬量化分析、人工成本量化分析、職業(yè)安全量化分析、勞動(dòng)關(guān)系量化分析、職業(yè)培訓(xùn)量化分析和企業(yè)人力資源狀況總體評(píng)價(jià)等方面。
目錄
第一章?人力資源管理及其量化分析導(dǎo)論
　第一節(jié)?人力資源管理概述
　第二節(jié)?人力資源管理量化分析概述
　第三節(jié)?人力資源管理量化分析的工作過(guò)程
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第二章?量化分析的基本方法
　第一節(jié)?描述性統(tǒng)計(jì)分析方法
　第二節(jié)?統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析方法
　第三節(jié)?解析性統(tǒng)計(jì)分析方法
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第三章?勞動(dòng)力市場(chǎng)量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)力市場(chǎng)量化分析的意義
　第二節(jié)?勞動(dòng)力市場(chǎng)的量化分析
　第三節(jié)?勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和供給的分析預(yù)測(cè)
　第四節(jié)?勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第四章?企業(yè)人力資源狀況分析
　第一節(jié)?企業(yè)員工數(shù)量量化分析
　第二節(jié)?企業(yè)員工構(gòu)成量化分析
　第三節(jié)?企業(yè)員工變動(dòng)量化分析
　第四節(jié)?企業(yè)員工綜合統(tǒng)計(jì)分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第五章?崗位管理的量化分析
　第一節(jié)?崗位分析
　第二節(jié)?定編定員量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第六章?工作時(shí)間量化分析
　第一節(jié)?工作時(shí)間量化分析的意義
　第二節(jié)?生產(chǎn)工人工作時(shí)間量化分析
　第三節(jié)?工程技術(shù)人員和管理人員工作時(shí)間分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第七章?勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)生產(chǎn)率量化分析的意義、算式與指標(biāo)
　第二節(jié)?勞動(dòng)生產(chǎn)率的量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第八章?勞動(dòng)定額量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)定額量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?勞動(dòng)定額完成情況量化分析
　第三節(jié)?勞動(dòng)定額實(shí)施結(jié)果分析
　第四節(jié)?勞動(dòng)定額管理量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第九章?勞動(dòng)收入與報(bào)酬量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)收入與報(bào)酬的概念
　第二節(jié)?工資總額量化分析
　第三節(jié)?工資水平量化分析
　第四節(jié)?實(shí)際工資分析
　第五節(jié)?職工工資外的收入量化分析
　第六節(jié)?最低工資制度的分析
　第七節(jié)?工資效益分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十章?人工成本量化分析
　第一節(jié)?人工成本量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?人工成本的構(gòu)成
　第三節(jié)?人工成本的量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十一章?職業(yè)安全量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)環(huán)境量化分析
　第二節(jié)?勞動(dòng)保護(hù)措施量化分析
　第三節(jié)?工傷事故量化分析
　第四節(jié)?職業(yè)病量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十二章?勞動(dòng)關(guān)系量化分析
　第一節(jié)?勞動(dòng)關(guān)系量化分析概述
　第二節(jié)?工會(huì)量化分析
　第三節(jié)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十三章?職業(yè)培訓(xùn)量化分析
　第一節(jié)?職業(yè)培訓(xùn)量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?職業(yè)技能培訓(xùn)量化分析
　第三節(jié)?職業(yè)技能鑒定與技能競(jìng)賽量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十四章?企業(yè)人力資源狀況總體評(píng)價(jià)
　第一節(jié)?企業(yè)人力資源狀況總體評(píng)價(jià)的意義
　第二節(jié)?企業(yè)人力資源狀況總體評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
　第三節(jié)?企業(yè)人力資源綜合評(píng)價(jià)方法
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題

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