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圖書簡介

企業(yè)人力資源管理量化分析的研究對象，是企業(yè)人力資源及其管理活動的數(shù)量方面。以往的人力資源管理主要側(cè)重于定性管理，而現(xiàn)代人力資源管理離不開量化管理和分析，量化分析建立在對統(tǒng)計資料的搜集、整理和分析的基礎(chǔ)之上。著名人口學(xué)家馬寅初先生說過：“學(xué)者不能離開統(tǒng)計而研究，政治家不能離開統(tǒng)計而施政，事業(yè)家不能離開統(tǒng)計而執(zhí)業(yè)。”可見，統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理的重要手段。隨著加入WTO和管理科學(xué)化要求的提高，人力資源管理量化已逐步引起各方重視。本書擬從微觀角度，對如何開展企業(yè)人力資源管理量化分析加以說明。
??統(tǒng)計是認識世界的重要工具。人力資源管理量化分析主要利用統(tǒng)計工具和手段，對企業(yè)人力資源及其管理活動過程的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系進行觀察分析，揭示客觀現(xiàn)象的現(xiàn)狀、發(fā)展、態(tài)勢和規(guī)律性。在研究人力資源現(xiàn)象和過程中，統(tǒng)計學(xué)研究的基本方法——大量觀察法、統(tǒng)計分組法和綜合指標法得到了充分的使用和淋漓盡致的表現(xiàn)。統(tǒng)計研究的其他方法，如動態(tài)分析法、統(tǒng)計指數(shù)分析法、相關(guān)與回歸分析法等，在人力資源管理量化分析中也扮演了非常重要的角色。
??全書以企業(yè)人力資源管理活動為主線進行定量分析研究，共分十四章。其主要內(nèi)容包括：人力資源管理及其量化分析導(dǎo)論、量化分析的基本方法、勞動力市場量化分析、企業(yè)人力資源狀況分析、崗位管理的量化分析、工作時間量化分析、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計量化分析、勞動定額量化分析、勞動收入與報酬量化分析、人工成本量化分析、職業(yè)安全量化分析、勞動關(guān)系量化分析、職業(yè)培訓(xùn)量化分析和企業(yè)人力資源狀況總體評價等方面。
目錄
第一章?人力資源管理及其量化分析導(dǎo)論
　第一節(jié)?人力資源管理概述
　第二節(jié)?人力資源管理量化分析概述
　第三節(jié)?人力資源管理量化分析的工作過程
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第二章?量化分析的基本方法
　第一節(jié)?描述性統(tǒng)計分析方法
　第二節(jié)?統(tǒng)計指數(shù)分析方法
　第三節(jié)?解析性統(tǒng)計分析方法
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第三章?勞動力市場量化分析
　第一節(jié)?勞動力市場量化分析的意義
　第二節(jié)?勞動力市場的量化分析
　第三節(jié)?勞動力市場需求和供給的分析預(yù)測
　第四節(jié)?勞動力市場價格分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第四章?企業(yè)人力資源狀況分析
　第一節(jié)?企業(yè)員工數(shù)量量化分析
　第二節(jié)?企業(yè)員工構(gòu)成量化分析
　第三節(jié)?企業(yè)員工變動量化分析
　第四節(jié)?企業(yè)員工綜合統(tǒng)計分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第五章?崗位管理的量化分析
　第一節(jié)?崗位分析
　第二節(jié)?定編定員量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第六章?工作時間量化分析
　第一節(jié)?工作時間量化分析的意義
　第二節(jié)?生產(chǎn)工人工作時間量化分析
　第三節(jié)?工程技術(shù)人員和管理人員工作時間分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第七章?勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計量化分析
　第一節(jié)?勞動生產(chǎn)率量化分析的意義、算式與指標
　第二節(jié)?勞動生產(chǎn)率的量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第八章?勞動定額量化分析
　第一節(jié)?勞動定額量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?勞動定額完成情況量化分析
　第三節(jié)?勞動定額實施結(jié)果分析
　第四節(jié)?勞動定額管理量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第九章?勞動收入與報酬量化分析
　第一節(jié)?勞動收入與報酬的概念
　第二節(jié)?工資總額量化分析
　第三節(jié)?工資水平量化分析
　第四節(jié)?實際工資分析
　第五節(jié)?職工工資外的收入量化分析
　第六節(jié)?最低工資制度的分析
　第七節(jié)?工資效益分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十章?人工成本量化分析
　第一節(jié)?人工成本量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?人工成本的構(gòu)成
　第三節(jié)?人工成本的量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十一章?職業(yè)安全量化分析
　第一節(jié)?勞動環(huán)境量化分析
　第二節(jié)?勞動保護措施量化分析
　第三節(jié)?工傷事故量化分析
　第四節(jié)?職業(yè)病量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十二章?勞動關(guān)系量化分析
　第一節(jié)?勞動關(guān)系量化分析概述
　第二節(jié)?工會量化分析
　第三節(jié)?勞動爭議處理量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十三章?職業(yè)培訓(xùn)量化分析
　第一節(jié)?職業(yè)培訓(xùn)量化分析的意義和任務(wù)
　第二節(jié)?職業(yè)技能培訓(xùn)量化分析
　第三節(jié)?職業(yè)技能鑒定與技能競賽量化分析
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題
第十四章?企業(yè)人力資源狀況總體評價
　第一節(jié)?企業(yè)人力資源狀況總體評價的意義
　第二節(jié)?企業(yè)人力資源狀況總體評價指標體系
　第三節(jié)?企業(yè)人力資源綜合評價方法
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　復(fù)習(xí)思考題

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