圖書簡介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書名:勞動關系協(xié)調員考試指南

原價：36.00元

售價：30.6元,便宜5.4元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130460

字數(shù)：

頁碼：191

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.458kg

編輯推薦

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《國家職業(yè)資格考試指南:勞動關系協(xié)調員考試指南》由人民出版社出版。

內容提要

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《勞動關系協(xié)調員考試指南》以《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)標準》為準繩，按照培訓教材的章節(jié)編寫了鑒定要素細目表，明確各章節(jié)的考核知識點�！秳趧雨P系協(xié)調員考試指南》主要包括考生應試指導、考核鑒定點、復習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供具體的指導。

目錄

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第一篇考試說明及復習指導
勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)資格考試說明
勞動關系協(xié)調員（國家職業(yè)資格三級）復習指導
第二篇鑒定點
勞動關系協(xié)調員理論知識鑒定要素細目表
勞動關系協(xié)調員專業(yè)技能鑒定要素細目表
第三篇專業(yè)知識綱要
第一章勞動標準實施管理
第一節(jié)勞動標準信息收集
第二節(jié)勞動標準的應用
第二章勞動合同管理
第一節(jié)勞動合同訂立
第二節(jié)勞動合同履行與變更
第三節(jié)勞動合同解除與終止
第三章集體協(xié)商與集體合同管理
第一節(jié)集體協(xié)商籌備
第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立
第三節(jié)集體合同履行
第四節(jié)工資集體協(xié)商
第四章勞動規(guī)章制度建設
第一節(jié)勞動規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動規(guī)章制度的解釋及實施
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協(xié)商
第三節(jié)職工代表大會的組織召開
第六章員工申訴與勞動爭議處理
第一節(jié)員工申訴處理
第二節(jié)勞動爭議協(xié)商處理
第三節(jié)勞動爭議調解處理
第四節(jié)勞動爭議仲裁、訴訟案件辦理
第五節(jié)勞動爭議案卷管理和案件信息統(tǒng)計分析
第四篇勞動關系協(xié)調員考試真題
勞動關系協(xié)調員（員級）理論知識試卷
勞動關系協(xié)調員（員級）理論知識試卷參考答案
勞動關系協(xié)調員（員級）專業(yè)技能試卷
勞動關系協(xié)調員（員級）專業(yè)技能試卷參考答案

作者介紹

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文摘

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版權頁：



二、勞動標準的分類
（一）勞動標準的四種分類方式
1.按照內容劃分
按照內容劃分，可以將勞動標準分為工作時間標準、勞動定員定額標準、職業(yè)培訓標準、工資標準、職工福利待遇標準、職工休假標準、未成年工保護標準、女工特殊保護標準、社會保險標準（養(yǎng)老保險標準、醫(yī)療保險標準、失業(yè)保險標準、生育保險標準和工傷保險標準）、勞動安全衛(wèi)生標準等。
2.按照適用范圍劃分
按照適用范圍劃分，勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準。國家級勞動標準是指由國家立法機關、國家勞動行政部門和國家標準化機構通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內適用的勞動標準。行業(yè)級勞動標準，是指由國務院有關主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內適用的勞動標準，但在相應的國家強制性標準實施后自行廢止。地方級勞動標準，是指由各級地方立法機構和地方政府以及地方標準化機構制定、發(fā)布的在該地區(qū)內適用的勞動標準。企業(yè)級勞動標準，是指本企業(yè)發(fā)布的在本企業(yè)內適用的多種形式的勞動標準。
3.按照形式劃分
按照形式劃分，勞動標準可以分為法規(guī)類勞動標準、技術類勞動標準和規(guī)范類勞動標準。法規(guī)類勞動標準是指勞動法律、法規(guī)中有量化規(guī)定和具體程序規(guī)定的部分。技術類勞動標準是指采用科學技術測定等方式方法而制定的勞動標準。規(guī)范類勞動標準是指勞動關系雙方協(xié)商達成或由企業(yè)方規(guī)定的有關勞動領域重復性事物、行為的統(tǒng)一規(guī)定。
4.按照強制執(zhí)行效力劃分
按照強制執(zhí)行效力劃分，勞動標準可以劃分為強制性勞動標準、指導性勞動標準和約束性勞動標準。強制性勞動標準是指國家和地方制定的勞動法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件中規(guī)定的勞動標準，具有強制性和普遍適用性。指導性勞動標準是政府發(fā)布的有關勞動標準的政策性文件和標準化機構發(fā)布的推薦性標準，沒有強制性，只是提倡、鼓勵有關方面執(zhí)行，具有指導性作用。約束性勞動標準是指適用于特定單位及其勞動者的用人單位內部的勞動標準，只在本單位具有約束性作用。
（二）不同分類方式之間的交叉關系
勞動標準的不同分類方式之間存在著復雜的交叉關系，如法定用人標準中包含國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準和地方級勞動標準，也包含工作時間標準、勞動定員定額標準、職業(yè)培訓類標準等各種內容的勞動標準。國家級勞動標準中既有強制性勞動標準，又有指導性勞動標準。

序言

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