圖書簡介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書名:勞動關協調師考試指南

原價：38.00元

售價：32.3元,便宜5.7元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130477

字數：

頁碼：185

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.458kg

編輯推薦

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《國家職業(yè)資格考試指南:勞動關系協調師考試指南》由人民出版社出版。

內容提要

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《勞動關系協調師考試指南》以《勞動關系協調員國家職業(yè)標準》為準繩，按照培訓教材的章節(jié)編寫了鑒定要素細目表，明確各章節(jié)的考核知識點。本書主要包括考生應試指導、考核鑒定點、復習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供具體的指導。

目錄

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第一篇 考試謊明及復習指導
勞動關系協調員國家職業(yè)資格考試說明
勞動關系協調師（國家職業(yè)資格二級）復習指導
第二篇鑒定點
勞動關系協調師理論知識鑒定要素細目表
勞動關系協調師專業(yè)技能鑒定要素細目表
第三篇專業(yè)知識綱要
第一章勞動標準實施管理
第一節(jié)用人單位勞動標準的制定
第二節(jié)勞動標準的實施情況評估
第二章勞動合同管理
第一節(jié)勞動合同訂立
第二節(jié)勞動合同履行與變更
第三節(jié)勞動合同解除與終止
第三章集體協商與集體合同管理
第～節(jié)集體協商籌備
第二節(jié)集體協商與集體合同訂立
第三節(jié)集體合同履行
第四節(jié)工資集體協商
第四章勞動規(guī)章制度建設
第一節(jié)勞動規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動規(guī)章制度實施指導
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協商
第三節(jié)職工代表大會的組織召開
第六章員工申訴與勞動爭議處理
第一節(jié)員工申訴處理
第二節(jié)集體勞動爭議協商處理
第三節(jié)集體勞動爭議調解處理
第四節(jié)勞動爭議仲裁、訴訟案件代理
第四篇勞動關系協調師考試真題
勞動關系協調員（師級）理論知識試卷
勞動關系協調員（師級）理論知識試卷參考答案
勞動關系協調員（師級）專業(yè)技能試卷
勞動關系協調員（師級）專業(yè)技能試卷參考答案

作者介紹

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文摘

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版權頁：



（3）勞動標準的制定以勞動領域的自然科學技術和社會科學及其實踐經驗為基礎。
（4）勞動標準的表現形式是多種多樣的。有的采取勞動法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現形式，有的采取國家標準規(guī)范性文件的表現形式，有的采取勞動關系雙方簽訂契約的表現形式，有的采取用人單位規(guī)章制度的表現形式；而且既可以采用以數據明確勞動標準的定量表現形式，也可以采用以文字描述勞動標準的定性表現形式。
（5）勞動標準的作用方式也是多樣化的。勞動標準既有強制性作用，比如勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的勞動標準；勞動標準又具有非強制性作用，比如國家標準化機構推薦的勞動標準；又比如企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動標準，雖沒有法律強制力，但具有約束力，要求企業(yè)內部有關方面和人員執(zhí)行。
（6）勞動標準實施的目的是明確的。一方面，勞動具有自然屬性，要處理好人與自然的關系，勞動標準制定、頒布和實施的目的在于使勞動過程更加科學、合理，勞動力資源得到優(yōu)化有效配置，勞動效率更高，創(chuàng)造更多的社會財富；另一方面，勞動具有社會屬性，要處理好勞動過程中人與人的社會關系。由于勞動力市場上勞動者一般于弱勢地位，因而勞動標準制定、頒布、實施的目的還必須包括維護勞動者的基本權益，協調處理好勞動關系。
2.勞動標準的分類
按照勞動標準的適用范圍進行劃分，勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準。在中國，這種分類標準下的四種勞動標準構成了我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次。第一個層次是國家級勞動標準，具有最高的法律效力；第二個層次是行業(yè)級勞動標準和地方級勞動標準，它們是對國家級勞動標準的進一步具體化，處于中間層次，對上承接、貫徹國家級勞動標準，對下指導制定企業(yè)級勞動標準；第三個層次是企業(yè)級勞動標準，即用人單位勞動標準，由于企業(yè)處于市場微觀范疇，也是勞動標準最終的實施者，因此企業(yè)級勞動標準最具體、最復雜。
（二）用人單位勞動標準
1.用人單位勞動標準的概念和對象
用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標準為基礎，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內的全體勞動者。
2.用人單位勞動標準的分類
根據用人單位勞動標準所涉及的勞動條件內容不同，用人單位勞動標準可以分為勞動報酬標準、工作時間標準、休息休假標準、勞動安全衛(wèi)生標準、保險福利標準、勞動定員定額標準、職業(yè)培訓標準、女工特殊保護標準等。

序言

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