圖書簡介
品牌：圖書詳情 商品基本信息，請以下列介紹為準 商品名稱： 人力資源管理(第2版) 作者： 卿濤 編 市場價： 43.8元 文軒網(wǎng)價： 35元【80折】 ISBN號： 9787550409422 出版社： 西南財經(jīng)大學出版社 商品類型： 圖書
其他參考信息（以實物為準） 裝幀：平裝 開本：其他 語種：中文 出版時間：2013-02-01 版次：2 頁數(shù)：341 印刷時間：2013-02-01 印次：1 字數(shù)：685.00千字
內容簡介 著名管理學家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠對現(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學術界以及企業(yè)界空前的重視。
目錄 第1章導論
1.1人力資源的概念與特征
1.2人力資源管理的概念與職能
1.3人力資源管理的演變過程
1.4人事管理與人力資源管理的區(qū)別
1.5現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
第2章人力資源戰(zhàn)略
2.1人力資源戰(zhàn)略概述
2.2人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的整合
2.3人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢
2.4人力資源戰(zhàn)略的制定
第3章人力資源規(guī)劃
3.1人力資源規(guī)劃概述
3.2人力資源規(guī)劃的原則與步驟
3.3人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
3.4人力資源需求預測
3.5人力資源供給預測
3.6人力資源供需平衡與規(guī)劃編制
第4章工作分析與工作設計
4.1工作分析
4.2工作設計
4.3人員配備
第5章員工招聘與甄選
5.1員工招聘概述
5.2招聘渠道
5.3甄選技術與方法
5.4員工錄用
5.5招聘評估
第6章培訓管理
6.1培訓概述
6.2員工培訓
6.3管理人員培訓
6.4培訓的組織管理工作
第7章員工職業(yè)生涯管理
7.1職業(yè)生涯管理的理論與方法
7.2職業(yè)生涯路徑選擇
7.3影響職業(yè)生涯變化的主要因素
7.4職業(yè)生涯的階段劃分
7.5職業(yè)生涯管理與開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)的設計和實施步驟
第8章績效管理
8.1績效管理概述
8.2績效管理的主要內容
8.3績效考核與考核方法
第9章薪酬管理
9.1薪酬概述
9.2薪酬管理理論
9.3薪酬管理策略
9.4薪酬體系設計
9.5我國企業(yè)的薪酬制度
第10章股權激勵
10.1股權激勵概述
10.2管理層股權激勵計劃
10.3員工持股計劃
第11章勞動關系管理
11.1勞動關系概述
11.2勞動合同
11.3集體合同與勞動關系協(xié)調機制
11.4勞動爭議
11.5勞動保護
第12章人力資源外包管理
12.1人力資源外包概述
12.2.人力資源外包決策
12.3人力資源外包的風險管理
12.4外包對人力資源職能的挑戰(zhàn)
目錄
品牌：圖書
| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | |
| 商品名稱： | 人力資源管理(第2版) |
| 作者： | 卿濤 編 |
| 市場價： | 43.8元 |
| 文軒網(wǎng)價： | 35元【80折】 |
| ISBN號： | 9787550409422 |
| 出版社： | 西南財經(jīng)大學出版社 |
| 商品類型： | 圖書 |
| 其他參考信息（以實物為準） | ||
| 裝幀：平裝 | 開本：其他 | 語種：中文 |
| 出版時間：2013-02-01 | 版次：2 | 頁數(shù)：341 |
| 印刷時間：2013-02-01 | 印次：1 | 字數(shù)：685.00千字 |
| 內容簡介 | |
| 著名管理學家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠對現(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學術界以及企業(yè)界空前的重視。 |
| 目錄 | |
| 第1章導論 1.1人力資源的概念與特征 1.2人力資源管理的概念與職能 1.3人力資源管理的演變過程 1.4人事管理與人力資源管理的區(qū)別 1.5現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢 第2章人力資源戰(zhàn)略 2.1人力資源戰(zhàn)略概述 2.2人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的整合 2.3人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢 2.4人力資源戰(zhàn)略的制定 第3章人力資源規(guī)劃 3.1人力資源規(guī)劃概述 3.2人力資源規(guī)劃的原則與步驟 3.3人力資源規(guī)劃環(huán)境分析 3.4人力資源需求預測 3.5人力資源供給預測 3.6人力資源供需平衡與規(guī)劃編制 第4章工作分析與工作設計 4.1工作分析 4.2工作設計 4.3人員配備 第5章員工招聘與甄選 5.1員工招聘概述 5.2招聘渠道 5.3甄選技術與方法 5.4員工錄用 5.5招聘評估 第6章培訓管理 6.1培訓概述 6.2員工培訓 6.3管理人員培訓 6.4培訓的組織管理工作 第7章員工職業(yè)生涯管理 7.1職業(yè)生涯管理的理論與方法 7.2職業(yè)生涯路徑選擇 7.3影響職業(yè)生涯變化的主要因素 7.4職業(yè)生涯的階段劃分 7.5職業(yè)生涯管理與開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)的設計和實施步驟 第8章績效管理 8.1績效管理概述 8.2績效管理的主要內容 8.3績效考核與考核方法 第9章薪酬管理 9.1薪酬概述 9.2薪酬管理理論 9.3薪酬管理策略 9.4薪酬體系設計 9.5我國企業(yè)的薪酬制度 第10章股權激勵 10.1股權激勵概述 10.2管理層股權激勵計劃 10.3員工持股計劃 第11章勞動關系管理 11.1勞動關系概述 11.2勞動合同 11.3集體合同與勞動關系協(xié)調機制 11.4勞動爭議 11.5勞動保護 第12章人力資源外包管理 12.1人力資源外包概述 12.2.人力資源外包決策 12.3人力資源外包的風險管理 12.4外包對人力資源職能的挑戰(zhàn) |
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