人才品德測(cè)評(píng)的理論與方法
- 所屬分類：
- 作者：
肖鳴政 著
- 出版社：
中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
- ISBN：9787504572509
- 出版日期：2008-7-1
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原價(jià)：
￥58.00元
現(xiàn)價(jià)：￥43.50元
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圖書簡(jiǎn)介
品德是現(xiàn)代人力資源結(jié)構(gòu)中最具開(kāi)發(fā)價(jià)值與潛力的部分，品德是人力資本中含量最高的資本，品德是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中最困難的核心點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)。人才品德不是能力，但是卻對(duì)于能力形成、發(fā)展與發(fā)揮產(chǎn)生關(guān)鍵制約作用。因此，誰(shuí)能夠解決品德測(cè)評(píng)問(wèn)題，誰(shuí)就有資格獲得諾貝爾獎(jiǎng)。本書不是企求解決品德測(cè)評(píng)的所有問(wèn)題，只是盡力回答品德測(cè)評(píng)過(guò)程及其研究中的一些理論與方法問(wèn)題。因此，本書主要從理論與實(shí)踐、歷史與現(xiàn)實(shí)、外國(guó)與中國(guó)三個(gè)不同的時(shí)間、空間與研究維度來(lái)回答三個(gè)問(wèn)題：品德要不要測(cè)評(píng)？品德能不能測(cè)評(píng)？品德怎么進(jìn)行測(cè)評(píng)？全書共十七章，分為理論研究、歷史方法、外國(guó)方法、現(xiàn)狀分析、思考對(duì)策和實(shí)驗(yàn)探索六篇。本書中所包括的相關(guān)研究成果1996年獲得北京市第四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀研究成果二等獎(jiǎng)；1998年獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的全國(guó)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果“管理學(xué)”二等獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)空缺)；1999年獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的全國(guó)第二屆教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。
目錄
肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。
長(zhǎng)期以來(lái)一直從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔研究見(jiàn)長(zhǎng)，其博士論文暨課題成果《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》1996
