發(fā)達(dá)國家博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)(劉獻(xiàn)君)
- 所屬分類:
教育理論/..
- 作者:
劉獻(xiàn)君 主編
- 出版社:
華中科技大學(xué)出版社
- ISBN:9787560960425
- 出版日期:2010-3-1
-
原價(jià):
¥29.80元
現(xiàn)價(jià):¥24.70元
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圖書簡(jiǎn)介
本書是教育部學(xué)位管理與研究生教育司委托課題“世界主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”研究成果的一部分。該書以博士生教育為例,探索發(fā)達(dá)國家的創(chuàng)新人才培養(yǎng)。經(jīng)過三年研究,通過對(duì)德國、美國、日本、荷蘭、加拿大等國家的實(shí)地深入考察,得出了一些值得我國重視和借鑒的結(jié)論。近年來,發(fā)達(dá)國家為了提升研究生教育水平,培養(yǎng)創(chuàng)新人才,紛紛推出國家層面的研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃和舉措,而且有計(jì)劃地進(jìn)行組織實(shí)施,取得了良好成效。發(fā)達(dá)國家之所以人才輩出,從根本上說,是因?yàn)槠涓叩葘W(xué)校能夠根據(jù)社會(huì)需要和人才成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律,確立自己的博士生教育理念,不斷改進(jìn)和完善博士生教育的培養(yǎng)目標(biāo)、過程、保障機(jī)制及教育方式、方法,幾乎每所創(chuàng)辦得比較成功的高校都有一套獨(dú)具特色且行之有效的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。借鑒發(fā)達(dá)國家高校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),我國應(yīng)大力推進(jìn)專業(yè)學(xué)位建設(shè),變革研究生教育類型與規(guī)格的結(jié)構(gòu),以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求;廣開渠道,加大研究生教育的經(jīng)費(fèi)投入;構(gòu)建新機(jī)制,營造博士生創(chuàng)新教育的濃厚學(xué)術(shù)氛圍。
本書可供政府有關(guān)部門以及高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師參閱,也可作為高等教育學(xué)專業(yè)教學(xué)的參考教材。
目錄
緒論
一、發(fā)達(dá)國家重視從國家乃至國際層面重新規(guī)劃研究生教育
二、國外高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的基本特點(diǎn)
三、幾點(diǎn)啟示
第一章 德國博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)
一、德國博士生教育的發(fā)展歷程
二、德國博士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的特點(diǎn)探析
三、案例分析
四、借鑒與啟示
第二章 美國博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)
一、美國博士生教育的發(fā)展歷程
二、美國博士生創(chuàng)新教育的系統(tǒng)構(gòu)成、培養(yǎng)模式和質(zhì)量保障
三、改革動(dòng)向:?jiǎn)栴}與治理
四、案例分析
五、借鑒與啟示
第三章 日本博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)
一、日本學(xué)位制度與博士生教育發(fā)展歷史沿革
二、日本博士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教育改革
三、案例分析:東京大學(xué)博士研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)
四、借鑒與啟示
第四章 荷蘭博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)
一、開放、自由的教育理念:荷蘭創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的沃土
二、主動(dòng)與漸進(jìn)改革的學(xué)位制度:荷蘭創(chuàng)新人才培養(yǎng)的制度保證
三、從集權(quán)到分權(quán)的教育管理制度:培養(yǎng)創(chuàng)新人才的動(dòng)力源
四、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高級(jí)人才:荷蘭創(chuàng)新人才的支持系統(tǒng)
五、案例分析:荷蘭大學(xué)的研究院制度
六、荷蘭創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的啟示
第五章 加拿大博士生教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)
一、加拿大的學(xué)位與研究生教育
二、培養(yǎng)創(chuàng)新能力:加拿大確保研究生教育質(zhì)量的宏觀制度
三、“導(dǎo)師制”與“老板制”:中加醫(yī)學(xué)研究生培養(yǎng)的微觀制度比較
參考文獻(xiàn)
后記
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