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圖書簡(jiǎn)介

《定員定額師培訓(xùn)教程》一書是為適應(yīng)新形勢(shì)下企事業(yè)單位定員定額人員崗位能力開發(fā)和培訓(xùn)工作的需要而編寫的培訓(xùn)教材。本書力圖從定員定額理論和應(yīng)用實(shí)踐兩個(gè)方面，為定員定額工作從業(yè)人員提供理論和實(shí)際操作技術(shù)的指導(dǎo)。全書內(nèi)容包括勞動(dòng)定員定額概論、勞動(dòng)定額的制定、工作日寫實(shí)與工作抽樣、工作崗位分類、工作崗位評(píng)價(jià)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)化等。

目錄
第一章　勞動(dòng)定員定額概論
　第一節(jié)　勞動(dòng)定員定額的基本概念
　第二節(jié)　勞動(dòng)定員定額的歷史沿革
　第三節(jié)　勞動(dòng)定員定額的工作內(nèi)容
　第四節(jié)　勞動(dòng)定員定額的職能和作用
第二章　勞動(dòng)定員定額基礎(chǔ)
第一節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)類型
第二節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)過程
第三節(jié)　程序分析
第四節(jié)　作業(yè)分析
第五節(jié)　動(dòng)作分析
第六節(jié)　工時(shí)消耗分類
第三章　勞動(dòng)定額的制定
第一節(jié)　勞動(dòng)定額制定方法
第二節(jié)　統(tǒng)計(jì)定額
第三節(jié)　熟悉曲線
第四節(jié)　概率估工
第四章　測(cè)時(shí)法及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的制定
第一節(jié)　測(cè)時(shí)法
第二節(jié)　工作評(píng)比
第三節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的制定
第五章　工作日寫實(shí)與工作抽樣
第一節(jié)　工作日寫實(shí)
第二節(jié)　工作抽樣法
第三節(jié)　工作抽樣法應(yīng)用實(shí)例
第六章　預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié)　預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法概述
第二節(jié)　模特排時(shí)法
第三節(jié)　簡(jiǎn)易工作因素分析法
第七章　標(biāo)準(zhǔn)資料法
　第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)資料法的概念、特點(diǎn)和用途
　第二節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)資料的編制
　第三節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)資料法的應(yīng)用
第八章　工作崗位分析與設(shè)計(jì)
第一節(jié)　工作崗位分析
第二節(jié)　工作崗位設(shè)計(jì)
第九章　工作崗位分類
第一節(jié)　工作崗位分類的基本原理
第二節(jié)　工作崗位的橫向分類
　第三節(jié)　工作崗位的縱向分級(jí)
　第四節(jié)　崗位分類的應(yīng)用舉例
第十章　勞動(dòng)定員方法
　第一節(jié)　勞動(dòng)定員基本方法
　第二節(jié)　勞動(dòng)定員的新方法
　第三節(jié)　勞動(dòng)定員方法應(yīng)用實(shí)例
第十一章　工作崗位評(píng)價(jià)
　第一節(jié)　工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論
　第二節(jié)　工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
　第三節(jié)　工作崗位評(píng)價(jià)的基本方法
　第四節(jié)　工作崗位評(píng)價(jià)的應(yīng)用實(shí)例
第十二章　勞動(dòng)定額管理
第一節(jié)　勞動(dòng)定額的管理機(jī)構(gòu)
第二節(jié)　勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行與考核
第三節(jié)　勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析
第十三章　勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)化
第一節(jié)　勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)化概述
第二節(jié)　勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的體系
第三節(jié)　勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制
第四節(jié)　勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編制
參考書目

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