人員測評技術(shù)（第二版）（高職精品人力資源管理）
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
劉葵，蔡圣剛 主編
- 出版社：
東北財經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
- ISBN：9787565409738
- 出版日期：2012-9-1
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原價：
￥33.00元
現(xiàn)價：￥24.00元
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圖書簡介
《21世紀(jì)高職高專精品教材?人力資源管理專業(yè):人員測評技術(shù)(第2版)》以高等職業(yè)教育的要求為基礎(chǔ)，結(jié)合編者多年教學(xué)實踐經(jīng)驗和體會，堅持改革、創(chuàng)新精神，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、新的課程體系、新的教學(xué)內(nèi)容和方法，以能力為本體，突出職業(yè)技能的養(yǎng)成，兼顧學(xué)生的素質(zhì)教育，知識教育。
目錄
第1章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 人員測評的基本范疇
1.2 人員測評的原則、作用與意義
1.3 人員測評的基礎(chǔ)
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 人員測評內(nèi)容的確定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 人員測評概述
2.2 人員測評內(nèi)容確定的原則
2.3 人員測評內(nèi)容確定的依據(jù)
2.4 人員測評內(nèi)容確定應(yīng)注意的問題
2.5 人員測評內(nèi)容確定的步驟和方法
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 心理測驗
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 心理測驗概述
3.2 問卷法
3.3 投射法
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 面試概述
4.2 面試的種類
4.3 面試前的準(zhǔn)備
4.4 面試的實施
4.5 面試結(jié)果的處理
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 評價中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 評價中心概述
5.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5.3 公文筐測驗
5.4 其他評價中心技術(shù)
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 知識測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 知識測評概述
6.2 編制知識測評試題的基本原則和程序
6.3 知識測評常用的題型及其編寫
6.4 知識測評的組織
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 能力測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 智力測評
7.2 職業(yè)能力測評
7.3 創(chuàng)造力測評
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章 人格測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 人格概述
8.2 明尼蘇達(dá)多相人格測驗
8.3 卡特爾16種人格因素測驗
8.4 艾森克人格問卷
8.5 人格測驗中存在的問題
知識掌握
知識應(yīng)用
第9章 人員測評組織與實施
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 人員測評實施的基本原則
9.2 人員測評的流程與步驟
知識掌握
知識應(yīng)用
第10章 測評結(jié)果統(tǒng)計處理與報告應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 測評數(shù)據(jù)的初步整理
10.2 測評報告的撰寫
10.3 測評結(jié)果的應(yīng)用
知識掌握
知識應(yīng)用
第11章 測評綜合實例
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 ××銀行對新招聘畢業(yè)生的心理綜合素質(zhì)測評報告
11.2 ××信息咨詢有限公司行業(yè)信息分析員選拔綜合測評
11.3 ××有限公司人員招聘大五人格與穩(wěn)定忠誠度測評報告
11.4 GY集團(tuán)公司中層管理人員素質(zhì)測評方案設(shè)計
11.5 ××有限公司后備人員及主管人員測評報告
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)
