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圖書簡介

     由林忠、金延平主編的《人力資源管理》自2006年8月出版以來，讀者一致反映該書時代性強，重點突出，主線清晰，簡明適用，具有很強的理論研究和實用價值。該書不僅是東北財經(jīng)大學人力資源管理專業(yè)省級精品課程教材，而且也是管理類本科專業(yè)的主干教材和MBA、碩士研究生的參考書及企業(yè)中高層管理人員的培訓教材，社會影響力較大。為了讓廣大讀者了解到該學科最新的研究成果和實踐中的熱點問題，我們經(jīng)過較長時間準備，對該書再次進行了調整和修改。本次修訂，立足于內容新穎、前沿和創(chuàng)新，引入了人力資源管理的最新理論和方法，突出學術性、實用性和可操作性。書中不僅吸收了許多生動案例，列出了各章的學習目標和復習思考題，而且在每章后面還附有引人人勝的閱讀材料，為讀者提供了理解和掌握人力資源管理精髓的新思路。

目錄

第1章  人力資源管理導論
  學習目標
  1.1  人力資源的基本概念
  1.2  人力資源管理的概念、目標和任務
  1.3  人力資源管理的演變過程
  1.4  美國、日本人力資源管理模式比較
  1.5  人力資源管理的發(fā)展趨勢
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第2章  人力資源規(guī)劃
  學習目標
  2.1  人力資源規(guī)劃概述
  2.2  人力資源規(guī)劃的程序
  2.3  人力資源需求預測
  2.4  人力資源供給預測
  2.5  人力資源規(guī)劃的制定
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第3章  工作分析
  學習目標
  3.1  工作分析的意義
  3.2  工作分析的信息與過程
  3.3  工作分析的方法
  3.4  工作說明書和工作規(guī)范
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第4章  員工招聘
  學習目標
  4.1  員工招聘概述
  4.2  員工招聘的程序
  4.3  員工征召的途徑
  4.4  員工招聘的新發(fā)展
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第5章  篩選與錄用
  學習目標
  5.1  篩選概述
  5.2  篩選簡歷
  5.3  心理測驗
  5.4  面試
  5.5  評價中心
  5.6  人員的錄用
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第6章  員工培訓與開發(fā)
  學習目標
  6.1  員工培訓與開發(fā)概述
  6.2  員工培訓的形式、內容與原則
  6.3  員工培訓的類型與方法
  6.4  員工培訓的系統(tǒng)模型
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第7章  職業(yè)生涯管理
  學習目標
  7.1  職業(yè)及職業(yè)選擇
  7.2  職業(yè)生涯及發(fā)展理論
  7.3  個人職業(yè)生涯管理
  7.4  組織職業(yè)生涯管理
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第8章  員工流動管理
  學習目標
  8.1  員工流動管理概述
  8.2  員工流動管理的理論基礎
  8.3  員工流入與內部流動
  8.4  員工流出
  8.5  員工流失
  8.6  員工流動的戰(zhàn)略性管理
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第9章  績效考評
  學習目標
  9.1  績效考評概述
  9.2  績效考評的方法
  9.3  績效考評面談
  9.4  績效考評的問題及防范
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第10章  薪酬管理
  學習目標
  10.1  薪酬管理概述
  10.2  職位薪酬體系
  10.3  技能薪酬體系與能力薪酬體系
  10.4  績效薪酬與激勵薪酬
  10.5  員工福利
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
第11章  勞動關系
  學習目標
  11.1  勞動關系概述
  11.2  勞動者的地位與權利
  11.3  政府、工會和職代會的作用
  11.4  員工參與和集體談判
  11.5  勞動合同與集體協(xié)議
  11.6  勞動爭議處理
  本章小結
  本章案例
  復習思考題
主要參考文獻

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