員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
郝德芳 主編
- 出版社：
高等教育出版社
- ISBN：9787040244380
- 出版日期：2008-8-1
-
原價(jià)：
￥20.00元
現(xiàn)價(jià)：￥19.00元
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圖書簡(jiǎn)介
員工關(guān)系管理是人力資源管理專業(yè)的一門核心課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，可以全面理解和深刻認(rèn)識(shí)員工關(guān)系管理的重要作用，為本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的其他課程學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)通過本課程的學(xué)習(xí)，還可以拓寬理論視野，培養(yǎng)運(yùn)用所學(xué)的員工關(guān)系理論對(duì)人力資源管理中的難點(diǎn)問題進(jìn)行分析和解決的能力，全面掌握員工關(guān)系管理的相關(guān)技能，快速改進(jìn)企業(yè)的員工關(guān)系管理狀況。
《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》由赫德芳主編，在編寫上特別注意融合了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，全書通俗易懂，拓展性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，特別突出技術(shù)和方法的掌握。
目錄
《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》由赫德芳主編，是全國(guó)高職高專教育“十一五”規(guī)劃教材。
本書從涉及員工關(guān)系管理的不同方面人手，從不同角度對(duì)員工關(guān)系管理進(jìn)行了闡述，以協(xié)調(diào)員工關(guān)系的具體實(shí)施手段作為主要內(nèi)容，展現(xiàn)了員工關(guān)系管理的全過程。
《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》融合了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，通俗易懂，特別突出技術(shù)和方法的掌握，其宗旨是不求理論的完整性，而注重方法的理解和應(yīng)用。全書共十章，分別介紹了員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工沖突管理、員工溝通管理、員工培訓(xùn)管理、員工情感管理、員工檔案管理、員工獎(jiǎng)罰管理、員工滿意度調(diào)查、工會(huì)管理、企業(yè)文化建設(shè)。
本書適用于高等職業(yè)院校、高等�？圃盒！⒊扇烁咝�、民辦高校及本科院校舉辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理及其他相關(guān)管理類專業(yè)教學(xué)，也可供五年制高職、中職學(xué)生使用，并可作為社會(huì)從業(yè)人士的參考讀物。
員工關(guān)系管理是人力資源管理專業(yè)的一門核心課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，可以全面理解和深刻認(rèn)識(shí)員工關(guān)系管理的重要作用，為本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的其他課程學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)通過本課程的學(xué)習(xí)，還可以拓寬理論視野，培養(yǎng)運(yùn)用所學(xué)的員工關(guān)系理論對(duì)人力資源管理中的難點(diǎn)問題進(jìn)行分析和解決的能力，全面掌握員工關(guān)系管理的相關(guān)技能，快速改進(jìn)企業(yè)的員工關(guān)系管理狀況。 《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》由赫德芳主編，在編寫上特別注意融合了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，全書通俗易懂，拓展性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，特別突出技術(shù)和方法的掌握。
《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》由赫德芳主編，是全國(guó)高職高專教育“十一五”規(guī)劃教材。 本書從涉及員工關(guān)系管理的不同方面人手，從不同角度對(duì)員工關(guān)系管理進(jìn)行了闡述，以協(xié)調(diào)員工關(guān)系的具體實(shí)施手段作為主要內(nèi)容，展現(xiàn)了員工關(guān)系管理的全過程。 《員工關(guān)系管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)》融合了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，通俗易懂，特別突出技術(shù)和方法的掌握，其宗旨是不求理論的完整性，而注重方法的理解和應(yīng)用。全書共十章，分別介紹了員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工沖突管理、員工溝通管理、員工培訓(xùn)管理、員工情感管理、員工檔案管理、員工獎(jiǎng)罰管理、員工滿意度調(diào)查、工會(huì)管理、企業(yè)文化建設(shè)。 本書適用于高等職業(yè)院校、高等�？圃盒！⒊扇烁咝�、民辦高校及本科院校舉辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理及其他相關(guān)管理類專業(yè)教學(xué)，也可供五年制高職、中職學(xué)生使用，并可作為社會(huì)從業(yè)人士的參考讀物。
