人力資源管理（第二版）（高職精品工商）王克勤
- 所屬分類：
- 作者：
王克勤，姚月娟 主編
- 出版社：
東北財經(jīng)大學出版社有限責任公司
- ISBN：9787565401213
- 出版日期：2010-9-1
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原價：
￥26.00元
現(xiàn)價：￥19.50元
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圖書簡介
本書符合高職教育強化學生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，更好地體現(xiàn)“理論夠用、突出實踐”的特點。修訂主要集中在實踐性較強的內(nèi)容上，尤其在第三章工作分析方法內(nèi)容中，增加操作性強的技能點、實踐練習等欄目；第四章增加面試題庫、面試的實施技巧及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實用案例；第五章增加某公司“銷售談判”課程設(shè)計案例以及如何培訓決策者、管理人員、骨干員工的技能；第六章增加績效管理的流程，360度績效考核法的優(yōu)缺點、操作步驟等。本次修訂還增加了知識鏈接、實用案例等欄目，章后的課后練習重新進行了修訂，與學生考取企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證的內(nèi)容相銜接，更加符合高職院校培養(yǎng)高技能人才的需要。
目錄
第l章 人力資源管理概述
學習目標
1.1 人力資源管理的基本概念
1.2 人力資源管理的發(fā)展
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 人力資源規(guī)劃
學習目標
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法
2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實施
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 工作分析
學習目標
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 崗位說明書的編寫
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 員工招聘與錄用
學習目標
4.1 招聘的基本程序和主要形式
4.2 招聘中的錄用
4.3 招聘中的測試
4.4 招聘中的評估
2人力資源管理
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 培訓與發(fā)展
學習目標
5.1 員工培訓概述
5.2 培訓計劃的實施與管理
5.3 某公司《銷售談判》課程設(shè)計案例
5.4 培訓方法
5.5 員工發(fā)展培訓
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 績效考核
學習目標
6.1 績效管理概述
6.2 實施績效考核
6.3 績效考核的方法
6.4 360度績效考核法
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 薪酬管理
學習目標
7.1 薪酬與福利概述
7.2 薪酬管理的內(nèi)容和形式
7.3 薪酬調(diào)整
本章 小結(jié)
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考書目
