管理心理學(xué)（21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列）
- 所屬分類：
- 作者：
鄧靖松 編
- 出版社：
中國(guó)人民大學(xué)出版社
- ISBN：9787300116174
- 出版日期：2010-10-1
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原價(jià)：
￥26.00元
現(xiàn)價(jià)：￥21.90元
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圖書簡(jiǎn)介
本書結(jié)合了管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論和最新研究成果，來介紹管理心理學(xué)的理論體系。《管理心理學(xué)》的寫作依照理論聯(lián)系實(shí)際的思路進(jìn)行，力求邏輯清晰、結(jié)構(gòu)緊湊。在寫作風(fēng)格上，《管理心理學(xué)》嘗試采用科普風(fēng)格介紹管理心理學(xué)的理論知識(shí)，力求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、內(nèi)容生動(dòng)。在《管理心理學(xué)》的內(nèi)容安排上，注重問題導(dǎo)向，引導(dǎo)學(xué)生自己思考和解決問題，并重點(diǎn)介紹各種理論的實(shí)踐應(yīng)用。
目錄
第一篇 緒論
第1章 管理心理學(xué)概述
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 管理心理學(xué)的定義
1.2 管理心理學(xué)的學(xué)科體系
1.3 學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的目的和意義
1.4 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二篇 個(gè)體心理與行為
第2章 個(gè)體知覺與管理
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 知覺
2.2 社會(huì)知覺
2.3 歸因理論
第3章 個(gè)體差異與管理
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 個(gè)性心理特征
3.2 氣質(zhì)
3.3 性格
3.4 能力
第4章 態(tài)度、價(jià)值觀與管理
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 態(tài)度與管理
4.2 工作滿意度
4.3 價(jià)值觀
第5章 激勵(lì)理論及其應(yīng)用
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論
5.2 過程型激勵(lì)理論
5.3 激勵(lì)理論的應(yīng)用
第三篇 群體心理與行為
第6章 群體心理與團(tuán)隊(duì)管理
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 群體心理與行為基礎(chǔ)
6.2 群體心理的基礎(chǔ)理論
6.3 團(tuán)隊(duì)管理
第7章 溝通的理論與應(yīng)用
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 溝通概述
7.2 管理溝通
7.3 影響溝通的因素和改善策略
第8章 沖突與談判
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 群體中的人際關(guān)系
8.2 沖突與管理
8.3 談判與管理
第四篇 組織心理與行為
第9章 領(lǐng)導(dǎo)理論及其應(yīng)用
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 領(lǐng)導(dǎo)概述
9.2 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
9.3 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
9.4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
9.5 領(lǐng)導(dǎo)理論的新進(jìn)展及應(yīng)用
第10章 組織理論及其應(yīng)用
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 組織的概念、類型與功能
10.2 組織理論
10.3 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
10.4 組織變革與發(fā)展
第11章 組織文化建設(shè)
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 組織文化的概念與作用
11.2 組織文化的構(gòu)成與影響要素
11.3 組織文化理論
11.4 組織文化建設(shè)
11.5 跨文化管理
第12章 員工壓力與心理健康
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1 壓力概述
12.2 壓力應(yīng)對(duì)策略
12.3 員工幫助計(jì)劃
