(高職高專)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理(第二版)(普通高教“十一五”國家級規(guī)劃教材)
- 所屬分類：
- 作者：
楊東輝，肖傳亮 主編
- 出版社：
大連理工大學(xué)出版社
- ISBN：9787561130582
- 出版日期：2008-8-1
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原價：
￥25.00元
現(xiàn)價：￥18.20元
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圖書簡介
《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，也是新世紀(jì)高職高專教材編審委員會組編的基礎(chǔ)類課程規(guī)劃教材之一，是2007年度普通高等教育精品教材。
人才是企業(yè)的命脈所在，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才與智慧的競爭。在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化、國際范圍內(nèi)的企業(yè)競爭日益加劇的環(huán)境下，人才已成了決定一個企業(yè)前途的關(guān)鍵因素。因而，人力資源開發(fā)與管理也就成為現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)容的重中之重。伴隨著時代的發(fā)展，我國人力資源開發(fā)與管理的理論和實踐也有了進(jìn)一步發(fā)展，為了更好的適應(yīng)這一變化，我們對《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》進(jìn)行了修訂。
目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第三章 工作分析與工作設(shè)計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計與工作環(huán)境優(yōu)化
第四章 員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評估
第五章 績效考評與管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
第六章 員工激勵理論
第一節(jié) 激勵的基本理論
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 改造型激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論及激勵實務(wù)技巧
第七章 企業(yè)薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第八章 員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)需求分析與設(shè)計
第三節(jié) 培訓(xùn)實施與管理
第四節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇
第五節(jié) 員工培訓(xùn)效果的評估
第六節(jié) 培訓(xùn)制度的建立
第九章 企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對人力資源管理的影響與對策
第十章 企業(yè)勞動關(guān)系與勞動管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動合同概述
第三節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動關(guān)系
第十一章 人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
參考文獻(xiàn)
